Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Standort Bocholt, Visionen, viele Kolleginnen und Kollegen
Das die Gesamtsituation aktuell nicht zufriedenstellend ist, ist unschwer zu lesen. Mir missfällt aber besonders die gelebte Hierarchie. Geschäftsleitung, danach kommt einfach niemand mehr, der Gehör findet. NIEMAND? Soweit ich das beurteilen kann.
WIR sind Arbeitnehmer und WIR tragen zum Erfolg bei und WIR sollten GEMEINSAM Ziele und Strategien verfolgen.
WIR wollen gehört werden, WIR wollen akzeptiert werden, WIR wollen wieder den Stellenwert bekommen, den wir verdient haben.
WIR sind mehr als Umsatzzahlen, WIR sind mehr als Reinerlös oder Gewinn.
WIR sind Menschen mit Bedürfnissen.
Corona ist ein Virus, dass Ängste schürt.
Nach Außen immer noch besser als es der Realität entspricht. Aber Bewertungen unterhalb von durchschnittlichen Punkten nehmen ja zu. Das ist der Chronologie der Kununu Bewertungen entnehmbar.
Dank Kurzarbeit müssen Überstunden abgebaut werden. Das schafft Erholung für die Abbauenden, leider auch Mehrarbeit bei den Vertretern.
Ka...was? Vielleicht aber mein Fehler, dass ich keine konkreten Angebote angefragt habe. Aber Personalentwicklung kan auch von Arbeitgeberseite ausgehen.
Mehr geht immer, aber jeder verhandelt sein persönliches Glück ja selbst. Daher steht es mit nicht zu hier schlecht zu urteilen.
Sozial? Diese Vokabel wurde wohl aus dem Firmenwortschatz gänzlich gestrichen. Was zählt sind Zahlen.
Umwelt? Bemühungen gibt es natürlich, aber wir bleiben Händler für ABS Kanten. (Kunststoff)
Hier kann man sich nur auf die Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung verlassen. Ansonsten gibt es eine gelebte Ellbogenpolitik.
Die jüngere Vergangenheit zeigt eigentlich, dass das eigene Alter nicht davor schützt, dass man "gerecht" behandelt wird.
Darüber werde ich irgendwann ein Buch schreiben. Ein dickes Buch in kleinen Lettern.
In Pandemiezeiten wird man wohl keinem Unternehmen 5 Sterne geben können, aber warum man sich über geltendes Recht stellt und Pausenregelungen strikter handhabt als die aktuellen Empfehlungen von Bund und Land erklärt sich mir nicht.
Es wird zwar kommuniziert, nur scheinen die Inhalte die Wenigsten zu tangieren.
Mütter mit Kindern in Zeiten von Betreuungsengpässen werden verständnislos links liegengelassen - LEIDER.
Ja, habe ich.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Du mit Deiner Arbeitssituation und dem Unternehmen so unzufrieden bist.
Da nahezu alle Einzelaspekte der Zusammenarbeit von Dir als negativ empfunden werden und auch kaum inhaltlich konkrete Kritik benannt wird, ist ein Eingehen auf die einzelnen Punkte hier weder möglich noch sinnvoll.
Wenn Du an einer weiteren, konstruktiven Zusammenarbeit in unserem Team interessiert bist, kann ich Dir an dieser Stelle daher nur empfehlen, die vorhandenen internen Kommunikationskanäle zu nutzen, um konkrete Verbesserungen vorzuschlagen: Deine Mitarbeitergespräche mit Deinem direkten Vorgesetzten, unsere bald stattfindende, anonyme Mitarbeiterumfrage oder ein Gespräch mit unserem internen Coach, der ebenfalls regelmäßig und in anonymisierter Form solche Kritik und Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung berichtet.
Viele Grüße
Marc Schmidt
Leiter Personalwesen
Den Umgang mit Angestellten.
Den Arbeitnehmer und den Arbeiter wieder als Herz der Firma betrachten.
Das passt.
Entscheidungen werden mitgeteilt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du ein gutes Verhältnis zu Deinem Team hast, da dies ein sehr wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist.
Bezüglich der Kritikpunkte würde ich Dich bitten, Dein in Kürze stattfindendes Jahresgespräch oder die nächste anonyme Mitarbeiterumfrage zu nutzen, um uns mehr und detailliertere Informationen zu den Dingen zu geben, die Dich momentan bei Ostermann stören. Nur so haben wir die Möglichkeit, bestimmte Dinge zu erklären oder ggf. auch zu verändern.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus dem Vertrieb,
gerade die Themen "Arbeitsatmosphäre" und "Teamzusammenhalt" liegen uns sehr am Herzen, da sie entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und damit für unseren gemeinsamen Erfolg sind.
Unsere jährlichen, anonymen Mitarbeiterumfragen zeigen bei diesen Themen sowohl im Gesamtunternehmen als auch im Vertrieb äußerst positive Bewertungen.
Daher ist es schade, dass es bei Dir scheinbar Konflikte mit den Kolleginnen und Kollegen gibt. Es wäre wirklich toll, wenn Du Dich vertraulich an Deine Team- oder Abteilungsleitung wendest, um einen Weg aus dieser Situation zu finden. Natürlich stehe auch ich mit meinem Personalteam jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung.
Lieber Azubi,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Das Thema Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und wir freuen uns darüber, dass die Arbeit unserer Ausbilder bei Dir gut ankommt.
Viele Grüße