Rudolf 

Stögmüller 

Stahl- 

u. 

Metallbau 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Geschäftsführer arbeiten aktiv gegen eine gute Arbeitsatmosphäre, mit Falschaussagen, Gängeleien, Diffamierungen und sonst dergleichen toxischen Handlungsweisen. Anhaltende Drohungen zur Kündigung oder Ersetzung durch künstliche Inteligenz in wenigen Jahren erwirken Ihr übriges.

Seitens Geschäftsführer:
Meetings finden nicht statt. Erfolgreiche Ergebnisse und Gewinne werden seitens der Geschäftsführung taktisch verschwiegen.
Notwendige Informationen zur Planung werden äuserst rudimentär und stückchenweise preisgegeben.
Notwendige Gespräche zur Klärung aufkommender Probleme werden entweder vertröstet und abgewiesen.

Seitens Bauleitung/Werkstatt/Montage:
Hierbei wird frühzeitig kommuniziert um Probleme oder Fehler im Keim ersticken zu können.

Die Kollegen selbst gehen direkt, ehrlich und mit Respekt miteinander um.
Ein nennenswerter Zusammenhalt wird aktiv seitens der Geschäftsführung unterbunden.

Der Urlaub kann nur nach vorheriger Absprache seitens den Kollegen und der Geschäftsführer genommen werden. Genehmigter Urlaub wird bis zum Urlaubsantritt als Druckmittel benutzt um Druck zur Arbeitsverdichtung auszuüben.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Hierbei wird geachtet, dass die vereinbarten Wochenarbeitsstunden eingehalten werden.
Auf die Familie wird mit Unmut bzw- "zähneknischend" Rücksicht, bis zu einem gewissen Maß, genommen.
Die Arbeitszeiten können individuell ausgehandelt werden. Diese muss aber vorher mit beiden Geschäftsführern abgesprochen und genehmigt werden.

Konfliktfälle werden klar hierachisch, von oben herab und herrisch behandelt. Wiederspruch wird nahezu nicht geduldet. Bei darauf folgenden Problemen bzw. Fehlern wird entsprechend der Arbeitnehmer beschuldigt.
Geschätze realistische Ziele seitens Arbeitnehmer werden asueiander genommen und Deadlines gesetzt die die ausgeführte Qualität beeinträchtigen.
Quasi: "Du machst nur das was ich dir sage und wenn es schief geht bist nur du allein schuld daran".
Mitarbeiter werden zur Entscheidungsfindung zwar gehört, werden aber zur Entscheidung nicht eingebunden.
Die Entscheidungen sind meist klar,aber nicht oft nachvollziehbar.

Durch die Position bzw. den Ruf dieser Firma im Baugewerbe sind regelmäßig interessante und kreative Projekte zu bearbeiten.
Die Details der Ausarbeitung wird seitens Geschäftsführung vorgegeben, die Ausgestaltung wird dem Mitarbeiter überlassen.
Die Arbeitsbelastung wird nach Tagesform des Vorgesetzten auferlegt und Deadlines dieser werden gefühlt willkürlich festgelegt.