Rudolf
Weber
Gebaeudereinigung
und
Gebaeudedienste
SE
&
Co.
KG
Unternehmenskultur

Essen und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Weber Gebaeudereinigung und Gebaeudedienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Rudolf Weber Gebaeudereinigung und Gebaeudedienste

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Rudolf Weber Gebaeudereinigung und Gebaeudedienste

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
57%
Mitarbeiter loben
FührungModern
51%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
46%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
46%
Einsatz wertschätzen
FührungModern
40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Eine offene und respektvolle Kommunikation war kaum möglich, was sich negativ auf mein Wohlbefinden und die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.“

Oktober 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation war häufig von Missverständnissen geprägt. Probleme wurden nicht immer offen angesprochen, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wurde.

Oktober 2026Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr kollegial

März 2026Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und zuhörend

März 2026Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

perfekt. Viele Sportgruppen