10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Absitzen" der Bereitschaftsstunden und dafür vom Unternehmer Geld kassieren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Bezahlung auch für die Anwesenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Bezahlung für a l l e Stunden (auch die abgesessenen) geleistet werden!!
Verbesserungsvorschläge
Wirklich nur ausgesuchtes Personal, was sich "die Liebe zum Beruf" auf die Fahnen geschrieben haben, einstellen!!
Arbeitsatmosphäre
Ein frohes Herz und den Mund auf dem rechten Fleck, wenn es denn angebracht ist, schaffen ein vertrauensvolles Betriebsklima, denn der Chef lebt von seinen "guten Mitarbeitern"!
Image
Jederzeit. Ein Top Unternehmer. Meinen Freunden kann ich es bedingungslos weiterempfehlen, jedoch diese wissen genausogut wie ich selbst: Erst Leistung, Einsatz, Solidarität mit dem Unternehmen, schafft die Vertrauensbasis für gute Zusammenarbeit und letztendlich den Erfolg!!
Work-Life-Balance
Jederzeit - so ist eine guten Zusammenarbeit gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung
Ja i.d.R. schon, nur muss ich erst mal einen Beweis erstellen, dass ich der Richtige bin, für den es lohnt, Investitionen zu erbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß an Stunden für die geleistete Arbeitszeit (incl. Bereitschaft) ist das ein richtig gutes Geld.
Wer hier wieder die "Sicherheit" sucht, (Angestelltenvertrag) mit allen sozialen Leistungen, der auch die Krankheitstage bezahlt bekommt, sollte sich
einen anderen "Job" suchen! (Liebe zum Beruf?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut - es gibt m.W. kein Unternehmen das besser
in Sachen Umwelt so vorbereitet ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn einer nicht mitzieht, ist das ganze Team "verloren", da kann sich der Chef noch so plagen!
Leider sind echte Arbeitnehmer immer seltener zu finden.
Das Motto lautet dann: Fester Jopp, mögl. als Angestellter mit viel Urlaub und Krankheitstage!! Da kann kein Privatunternehmer existieren, es sei denn es ist eine vom Staat geförderte Institution!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja - aber die werden immer seltener.
Vorgesetztenverhalten
In erster Linie muss ich als Arbeitnehmer Leistung bringen. Wenn dies geschieht, ist der Unternehmer auch
"kollegial".
Arbeitsbedingungen
Top Unterkunft incl. TV, muss aber nicht sein. Hier ist der gute Mitarbeiter gefragt, der sich in seiner Bereitschaftsphase freiwillig weiterbildet!!
(Vielleicht auch nur ein gutes Buch?)
Kommunikation
Tägliche Resonanzen (Austausch) sind die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.
So geht Arbeit heute!!
Gleichberechtigung
Der Chef steht hier jedem offen, sich zu entfalten!
Interessante Aufgaben
Hier kann nur der "Idealist" (liebe zum Beruf) seine Erfüllung finden. Der "Kollege" der nur auf "Sicherheit"
sein Geld verdienen möchte, sollte sich beim DRK bewerben.
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Interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Ich bin erst seit kurzem hier, aber es macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So kann man sich keine Leute halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von der Seite der Geschäftsführung würde das Arbeitsklima verbessern
unnötige Drohungen mit Anzeigen vermeiden
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
kurzfristige Dienstplanänderungen vermeiden
Arbeitsanweisungen/ Regeln nicht im Nachhinein (wenns zu spät ist) aufzeigen: s. Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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...da kann man sich nur wundern...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterkunft der wache, die zur Zeit gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte sich mal Fortbilden, im Bereich Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Zu Kollegen, soweit es möglich ist durch denn schnellen Wechsel, ist das in Ordnung. Zur Geschäftsleitung nur möglich, wenn man hier als Selbststäniger seine Dienste anbietet. Im Angestelltenverhältnis ist es nicht möglich mit ger GL auszukommen.
Image
Das was der Beruf mit sich bringt! Von der GL zu den Arbeitnehmern ist das Image mangelhaft. Die Leistungen bringen nur die Mitarbeiter im Einsatz und die sind alleine für das öffentliche Image der Firma zu loben. Dieses bringt die Berufsehre mit sich. Es geht hier um Menschenleben und das wird zu 150% geleistet. Das Image der GL ist in der Region als mangelhaft zu bewerten.
Work-Life-Balance
Mangelhaft dadurch, dass man immer mehr Schichten übernehmen muss: Personalmangel! Den tägl. unnützen Ärger durch die GL nimmt man mit nach Hause und freut sich nicht auf die nächste Schicht, daher der Einklang Arbeit und Privatleben als Mangelhaft bewertet. Zufriedenheit ist nicht vorhanden. Immer daran denken, dies ist eine persönliches Empfinden. Die Berertungen sind aber alle ähnlich, bis auf eine...naja...Ursprung nicht ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Tarif! Benefits ist hier ein Fremdwort, Leistungsgebundene Gehälter nur bei einem bestimmten Mitarbeiter auf den die GL angewiesen ist. Um Mitarbeiter zu halten, kann man über die GL einen PKW leasen damit man sich an die Firma bindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Wie in jedem privaten Haushalt!
Sozialbewusstsein: Ohne Kommentar...möchte mich nicht wiederholen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden hier geschickt untereinander von der Geschäftsleitung ausgespielt. Personalwechsel ist zu schnell, man kann eigentlich keinen Zusammenhalt aufbauen. Personal hält es nicht lange hier aus, wenn sie auf das Geld angewiesen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht beurteilen, da hier nur junge Kollegen arbeiten, ältere Mitarbeiter könnten hier Ihre Familie nicht ernähren.
Vorgesetztenverhalten
...es gibt hier nur Kritik, es werden nur Sündenböcke gesucht! Es spielt keine Rolle ob man es zu verantworten hat, oder nicht! Mitarbeiter sind nur "Prügelknaben" und eine Art Blitzableiter. Mein Rat: Es gibt hilfreiche Seminare für die Geschäftleitung. Einsicht wäre hier der Anfang....
Arbeitsbedingungen
Jahre lang ein unzumutbares Loch im Keller. Zur Zeit außerhalb des Wohnhauses und somit akzeptabel.
Arbeitsbedingung: In den anderen Kommentaren ausreichend erläutert und daher keine bessere Bewertung!
Kommunikation
Wer den alten Weg der Unterhaltung sucht, ist hier fehl am Platz. Gespräche finden kaum statt, nur Vorwürfe auf einer nicht akzeptablen Ebene. Kontakt von GL nur über SMS oder per E-mail.
Gleichberechtigung
Die GL stellt alles ein, da hier immer ein Personalmangel herrscht. Ich denke aber, dass hier von der GL keine Unterschiede gemacht werden würde. Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich....
Interessante Aufgaben
Das bringt die Tätigkeit mit sich! Ist sicher nicht der Ruhm der Geschäftsleitung!
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Vorsicht ist die "Mutter" der Porzelankiste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
** zufriedene Mitarbeiter..... sind das größte Firmenkapital
** monatliche persönliche Gespräche wirken Wunder
** "Leben und Leben lassen"
** Positive Feetbacks hört jeder auch mal gern
** Vorbildfunktion in Wort und Tat sollte vorgelebt werden
** gutes Betriebsklima nur mit zufriedenen Mitarbeitern möglich
** "immer auf dem Teppich bleiben"
** Professionellerers handeln
** Richtlinien sollten eingehalten werden
** Angleichen branchenüblicher Gehälter
** Mitarbeiter sollten trotz Kritik keine Angst um Ihre Stelle haben
** eigentlich ist hier jedes Wort zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.67 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter kann nie schaden
Professionellerers Auftreten
Bezahlen branchenüblicher Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Hat bis 2006 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Rettungsdienst nicht unter dem Motto "Geiz ist Geil" an die billigsten Bewerber bei Auschreibungen zu vergeben, sonndern diese Aufgabe Organisationen zu überlassen, die den Pat. im Vordergrund sehen und die Angestellten mit Respekt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.31 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rückbrodt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rückbrodt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.