Fragwürdige Methoden in der Personalführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er Menschen wie Gegenstände behandelt, aber nach Aussen so tut als ob er ein Wohltäter sei.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Leute mal so behandeln wie sie es immer nach aussen erzählen.
Arbeitsatmosphäre
Wer ein Projekt hat was verlängert wird, der hat keine Probleme. Wer sein Projekt verliert, trotz super Arbeitsleistung, nur wegen Kappakürzungen des Kunden z.B., der wird rausgemobbt wenn es nichts neues für Ihn gibt.
Kommunikation
Mitarbeiter werden dort dumm gehalten. Infos über Neuigkeiten gelangen eigentlich fast nie zu einem durch. KnowHow der Kollegen, wird von Führungskräften, auf deren Namen verkauft. Die eigentlichen Kollegen werden nicht eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsene Verhaltensmuster. Es gab nette, viele merkwürdige und egoistische Kollegen.
Work-Life-Balance
Geburtstagsfeier eines Vorgestzten oder Sommerfeste usw. verliefen wie eine ewige Schweigeminute. Niemand traut sich etwas zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Gut geschulte Führungskräfte die immer ein Lächen auf den Lippen haben, solange das Projekt läuft.
Gleichberechtigung
Gerade Frauen werden schlechter bezahlt und Kollegen aus den Oststaaten ohne Deutschkenntnisse werden eingestellt und ebenfalls mies bezahlt. Als Neueinsteiger mit wenig Hintergrundwissen wird man auch sofot über den Tisch gezogen. Die Führungsriege hingegen wertet eigene Gehälter genau damit auf, dass an den Angestellten gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja in den Werbekampangen wird das immer GROß geschrieben. Im Büro dann eher weniger. Und vorsicht, nie mit Sorgen zu Führungskräften, das könnte mal gegen einen verwendet werden. Sozial mal anders herum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade als Neueinsteiger ohne Vorahnung wird man weit unter seine möglichen Gehälter gedrückt. Sozialleistungen nur auf Anfrage, obwohl dies vorher als Selbstverständlich angepriesen wurde.
Image
Glänzt beim Kunden aufgrund billigen Angeboten. Das ist ja auch nicht weiter verwunderlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer Druckmittel (KnowHow und Kontakte beim Kunden) hat kann etwas werden. Abteilungsverantwort, gute Gehälter etc. sind dann plötzlich möglich. Aber vorsicht, wenn ein günstig eingekaufter Kollege aus den Oststaaten o.ä. eingelernt werden soll (Als sagen wir mal Vertretung) von einem kann es sein, dass man auch genau so schnell die Mobbingkeule zu spüren bekommt, wenn dieser alles gelernt hat was man weis. Die Fluktuation ist allgemein aber Sehr hoch dort und nicht nur in Böblingen.