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Führungskraft gesucht – aber wehe, jemand bewirbt sich!

In Deutschland wird ständig über den angeblichen Führungskräftemangel gesprochen. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Führungspersönlichkeiten, Stellen bleiben monatelang unbesetzt und gleichzeitig wird der Fachkräftemangel zum großen Problem erklärt.

Aber dann bewirbt sich tatsächlich jemand.

Erfahrung vorhanden. Qualifikation vorhanden. Führungserfahrung vorhanden. Motivation vorhanden.

Und was passiert?

Nichts.

Die Bewerbung wird ignoriert. Keine Rückmeldung, kein persönliches Gespräch, nicht einmal eine Absage.

Da fragt man sich doch: Wie ernst ist die Suche nach Führungskräften eigentlich gemeint?

Laut Institut der deutschen Wirtschaft waren zuletzt im Jahresdurchschnitt rund 28.000 Führungspositionen unbesetzt. Seit 2015 hat sich diese Zahl nahezu verdoppelt.

Und trotzdem schaffen es manche Unternehmen nicht einmal, einem Bewerber eine Antwort zu geben.

Vielleicht liegt das Problem also nicht immer nur darin, dass es zu wenige Führungskräfte gibt.

Vielleicht liegt es manchmal auch daran, dass Unternehmen gar nicht erkennen, wen sie vor sich haben.

Eine Stellenanzeige zu veröffentlichen bedeutet noch lange nicht, dass man wirklich auf der Suche ist.

Wer Führungskräfte gewinnen möchte, muss ihnen auch zeigen, dass sie willkommen sind.

Denn Bewerber sind keine Bittsteller.

Und wer schon im Bewerbungsprozess ignoriert wird, darf sich durchaus fragen, wie ernst es ein Unternehmen später mit Wertschätzung, Kommunikation und Führung meint.

Führungskraft gesucht.

Bewerbung eingegangen.

Bewerber ignoriert.

Und danach wieder über Fachkräftemangel klagen.