Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
HomeofficeEr macht was nötig ist
Sehr freundliches, junges Team mit echter Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist offen, Aufgaben werden fair verteilt, und Arbeitszeiten lassen sich gut flexibel gestalten.
Betriebsfeiern, Prämien, Kooperation mit Fitnessstudio, 1 mal in der Woche warmes Essen in der Kantine
Pünktlicher Lohn, nettes Klima
Das man immer mit allen offen reden kann
Es gibt leider einige Kollegen, die sich im Ton vergreifen und mit anderen Mitarbeitenden respektlos umgehen. Solches Verhalten sollte konsequenter angesprochen werden.
Sein benehmen! Keine Lohnerhöhung oder Hilfe zum aufstreben
Homeoffice Regelung
Manchmal die Arbeitszeiten
Wie oben beschrieben. Mehr prämien und mehr Urlaub!
Passt alles
Im Sommer so wie im Winter, vorsorglich Maßnahmen treffen. Trinken oder auch Heizung an wenn schon solar steht. Es gibt Gesetze. Arbeiter auch mal bezahlt nach Hause schicken anstatt zu quälen
Weihnachtsgeld oder ähnliche Prämien wie bei anderen Firmen wären wünschenswert.
Nicht was ich speziell ansprechen müsste oder würde
30 Tage Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Rüdinger Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
TOP! Sehr gute Mischung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüdinger Spedition ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im ersten Lehrjahr bekommt man kein Weihnachtsgeld. Die Entlohnung ist schon Mager| Laut Ausbildungsvertrag sollte der Lohn eigentlich am Letzten Werktag des Monats kommen. Der lohn kommt immer im Monat darauf vom 6-10 Monatstag. Laut § 18 Berufsbildungsgesetz sollte das normalerweise nicht sein.
Nichts! Keine Erhöhung in den letzten 8 jahren
Die falschen bekommen immer mehr Geld , die guten MA gehen da sie nicht mehr bekommen als sie eigentlich verdienen.
Anfänglicher Stundensatz auf der Beschäftigungsebene des Unternehmens. Große Versprechungen, wenn wir in die Firma kommen. Dann gibt es die Enttäuschung. Viele Leute verlassen das Unternehmen und fast niemand kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Azubis werden normalerweise unbefristet übernommen
Wurde unbefristet übernommen. Aufstiegschancen gibt es eher weniger. Allerdings wurden mir Fortbildungen angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
