16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilft wenn man hilfe brauch
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Mehr gleichberechtigtes Gehalt
Schnelle Anstellung
Umgang mit Mitarbeitern
Nicht nur Reden schwingen auch diese einhalten.
Im ansässigen Ort nicht oft positiv bewertet
Auch kurzfristige Überstunden, viel wird improvisiert und die Mitarbeiter müssen gucken das es läuft
Nicht vorhanden
Nur Mindestlohn, man wird vom Chef je nach Geschlecht, Arbeitsfeld, Alter nicht als voll genommen
In den Einzelnen Abteilungen ja, Abteilungsübergreifend eher lasch
Hört einem mittelmäßig zu, verspricht Lösungen, diese kommen nie
Es wird lange gebraucht bis Sachen bereit gestellt werden, Arbeitsmittel sind nicht auf dem neusten Stand
Mit den Mitarbeitern ok aber nicht mit dem Chef
Frauen sind nicht Gleichberechtigt
nix
uber 90%
soll neue Meschinenne kaufen udn moterne Kuhlung
keine Teamworck, alles nur guckt auf seine Platz
keins
nix vorhanden
nix wird getan
nur Mindestlohn, keine Zuschlag Überstunde oder auch für Samstag oder Sonntag nix Zuschlag
keine, alles nix modern und sehr alte Maschhinen
alle unzufriden
nicht gut
keine Ämpadhie, nur viel schreien
ganz schlecht, kalt und nass
strenge Vorgesetzer, ganz strenger Eigentumer
Frau nix viel wert
nix
Habe ich schon mehrmals in Anspruch genommen
Soziale Einstellung
Es ist ein harmonisches Miteinander.
Konflikte werden sofort sachlich gelöst.
Mitarbeiter werden mit einbezogen.
"Familiäres Miteinander"
Absprachen werden eingehalten.
Mach spass hier zu arbeiten,man kann sich weiter entwickeln ...
eigentlich nichts....alles SUPER
Abwechslungsreich und interessant
Guter Ruf bei Kunden.(?)
Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen!
Stolz?....Eher peinlich....
So verdient kununu Geld.