Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Betriebsklima unter den Kollegen, flache Herachien.
Gerade im letzten Quartal ziemlich chaotisch ;)
Bessere Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Sehr umgängliches Arbeitsklima und gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Sehr innovatives, sehr kreatives Arbeiten.
Eigene Ideen werden gehört und eingebracht.
Parkplatzsituation.
Das Unternehmen RUETZ TECHNOLOGIES GmbH bietet seit über 30 Jahren ein hohes Maß an Know-How und Innovation im Engineering-Bereich.
Es erwartet einen ein hoch interessantes Aufgabengebiet und viele spannende Projekte. Das Betriebsklima ist lobenswert und einzigartig familiär - mitunter gar freundschaftlich. Die Politk der "offenen Tür" stößt bei den Mitarbeitern auf hohe Resonanz.
Regelmäßig stattfindende Events für die Mitarbeiter werden gerne genutzt.
Flache Unternehmensstrukturen, flexible Gestaltung der Arbeitszeit, und eine außergewöhnlich hohe soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern zeichnet das Unternehmen aus.
Eine Firma, in der es menschelt ;-)
Die Kommuniktationskette ist des öfteren ein wenig"löchrig" und es lassen sich im alltäglichen Ablauf zu wenig klar sturkturierte hierarchische Verantwortungen erkennnen.
Begonnene Verbesserungsmaßnahmen sollten schneller durchgeführt und konsequenter weiterverfolgt werden als das bisher der Fall ist.
Dies gilt auch bei geänderten Ablaufprozessen.
Der finanzielle Spielraum, und der Gehaltskorridor des Unternehmens sind leider im Vergleich zum Wettbewerb sehr eng.
+ familiäre Betriebsklima unter Kollegen
+ die sehr flexiblen Arbeitszeiten
+ für Absolventen als Einstieg sehr zu empfehlen
- wenig Aufstiegschancen
Betriebsklima ist sehr familiär.
Urlaub oder Gleitzeit kann auch kurzfristig genommen werden. Sehr flexible Arbeitszeit.
Weiterbildungen zählen als Arbeitszeit und Kosten werden voll übernommen.
Leider gibt innerhalb der Firma nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten oder Positionen mit z.B. Personal- oder Budgetverantwortung
Gehalt liegt im Durchschnitt. Bei der Einstellung erwähnte mögliche Bonuszahlungen wurden bisher nie bezahlt. Proaktiv gibt es hierzu seitens der Firma auch keine Auskünfte. Erst auf mehrmaliges Nachfragen, bekommt man Antworten wie "... derzeit nicht vorgesehen..." ohne weitere Begründung oder Aussichten.
vereinbarte Leistungen werden nicht bezahlt
Fortbildungen müssen auf Gleitzeit genommen werden
auf Wünsche/Interessen Arbeitnehmer wird nicht eingegangen
- Geschäftsführung, trotz neuer Bemühungen, nicht glaubwürdig
- Auf Wünsche Arbeitnehmer wird zu wenig eingegangen
- Fortbildungen/Lehrgänge müssen von Überstunden/Gleitzeitkonto abgegolten werden, führt dazu, dass die Angestellten sich ungern dazu bereit erklären
- kein Betriebsrat!