RUETZ TECHNOLOGIES Erfahrungen: 28 Bewertungen von Mitarbeitern

2 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,4

Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

November 2011

Im großen und ganzen ok, aber noch vieles Verbesserungswürdig.

2,7

November 2011

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ruetz Technologies GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung auf Arbeitszeit einführen, Moral hinsichtlich Bonuszahlungen ändern

Arbeitsatmosphäre

ausschließlich hinsichtlich Team beim Kunden: sehr gut. Seitens Firma: aktive Motivation wird nicht gelebt, ansonsten Firmenintern nicht bewertbar

Image

Die Geschäftsleitung ist permanent versucht, ein gutes Image nach außen aufzubauen. Solange man sich jedoch nicht o. g. Mängel aktiv annimmt, bleiben das Tropfen auf einen heißen Stein.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitregelung ist möglich, Gleitzeit, Urlaubsplanung kaum eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind in fast 80% der Fälle in der Freizeit zu machen. Obwohl die Maßnahmen zwar von der Firma bezahlt werden ist dies dennoch ein deutlicher Nachteil gegenüber anderen Arbeitgebern.
Karriereperspektiven im Unternehmen sind begrenzt. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind unbekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltszahlungen erfolgen mittlerweile pünktlich. Bonuszahlungen sind auf freiwilliger Basis. Man wird damit gelockt, faktisch existieren sie aber nur auf dem Papier. Wobei derzeit eine leichte Verbesserung zu verzeichnen ist. Gleichzeitig wurde aber schon wieder eine Änderung bei den Bonuszahlungen angekündigt. Ob dies für die Mitarbeiter vorteilhaft ist, kann heute noch nicht bewertet werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann nicht bewertet werden

Kollegenzusammenhalt

für das Team beim Kunden vor Ort auf jeden Fall sehr gut, darüber hinaus ist schwer bewertbar, aber es gibt keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung langgedienter Kolleginnen und Kollegen ist verbesserungswürdig. Es werden tendenziell eher jüngere Kollegen eingestellt, dies ist jedoch keinesfalls eine Regel.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets bemüht, stellen sich aber im Zweifelsfall gefühlt zu oft auf die Seite des Geldes und nicht der Mitarbeiter. Die Mitarbeiterzufriedenheit leidet darunter.
Die Unternehmensziele sind flapsig, unklar und werden selten stringent verfolgt. Die Entscheidungen fallen ohne Einbezug der Mitarbeiter und sind oft nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Achtung: Räume beim Kunden, nicht in der Firma: schlechte Ausstattung hinsichtlich Notfall/Erste Hilfe, Räume werden vom Kunden bis gerne überfrachtet mit Mitarbeitern und Ausrüstung. Ansonsten ok.

Kommunikation

Informationen aus der Firma sind meist sehr dürftig.
Informationen fließen:
- in regelmäßigen Gruppenrunden --> gut
- im Online-Forum --> schlecht, da von Vorgesetzten kaum genutzt
- durch Mailbenachrichtigungen --> mangelhaft, da gefühlt zu selten

Interessante Aufgaben

Gutes Gleichgewicht der Arbeitsmenge (Stress- und Ruhephasen), Arbeit recht frei gestaltbar

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

April 2012

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wie Du sicher bereits weißt, haben wir nicht zuletzt aufgrund Deiner Anregungen unsere Weiterbildungsregelung überarbeitet, wonach jetzt sämtliche Weiterbildungen in Arbeitszeit durchgeführt werden.

Weitere konstruktive Vorschläge sind jederzeit willkommen - gerne auch an mich direkt!

Liebe Grüße,
Carola

November 2011