Renne solange du noch kannst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möbel im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, das Gehalt, die Kommunikation und das Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, andere Führungskräfte und ein besseres Klima wäre zu wünschen
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeiter ist man das letzte in der Firma. Die Lehre wechseln monatlich.
Kommunikation
Man wird erst über etwas informiert wenn man Fehler macht.
Kollegenzusammenhalt
Solange man auf einer Ebene ist versteht man sich.
Interessante Aufgaben
Monoton
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist mehr als sehr schlecht!
Image
Ist eigentlich als gute solide Firma bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in geringem Maße vorhanden
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hmmm, wie antwortet man auf so eine schockierende Bewertung …
Also, wir fangen mal ganz oben an.
Da wir uns in einem erdbebensicheren Gebiet befinden, hier im grünen Herzen Deutschlands, können wir Entwarnung geben. Man muss nicht „rennen, solange man noch kann“, sondern kann ganz normal und entspannt an oder von seinen/m Arbeitsplatz gehen. (Wenn man diese Aussage allerdings sportlich betrachtet, dann kann man in diversen Betriebssportgruppen hier bei ruhlamat tatsächlich „rennen, solange man noch kann“.)
„Als Arbeiter ist man“ bei uns nicht „das Letzte“, sondern ein wichtiger Bestandteil in einer langen Prozesskette. Da wir Sondermaschinen planen, konstruieren und bauen, können wir es uns nicht leisten, bestimmte Bereiche auf- oder abzuwerten.
Weiterhin können wir (sogar schriftlich) nachweisen, dass der Kollegenzusammenhalt und das Betriebsklima die besten Wertungen in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen haben…und das seit mehreren Jahren! Und auch die Aufgaben wurden von den meisten Mitarbeitern als vielseitig eingeschätzt…was nicht so ungewöhnlich ist für einen Sondermaschinenbauer, der Maschinen nach Kundenwunsch anfertigt.
„Man wird erst über etwas informiert, wenn man Fehler macht.“ Das ist bestimmt genauso unschön, wie wenn man erst von der großen Unzufriedenheit eines Mitarbeiters via Online-Bewertungsplattform erfährt.
Das Empfinden, dass Weiterbildungsmaßnahmen fehlen, haben wir uns nach Auswertung der letzten Mitarbeiterumfrage bereits auf die ToDo-Liste gesetzt. Hier geben wir zu, dass man dies noch weiter ausbauen und transparenter gestalten kann. Da sind wir dran, da wird was kommen.
„Die Bezahlung ist mehr als sehr schlecht!“ Die Bezahlung ist leistungsabhängig. Zudem steigert sich jeder Lohn und jedes Gehalt jährlich um die prozentualen tariflichen branchenüblichen Anpassungen. Und ab diesem Jahr werden zusätzliche Leistungsprämien eingeführt. Unterm Strich sind wir der Meinung, man verdient ganz ordentlich bei ruhlamat.
Lange Rede, kurzer Sinn. Wir finden es sehr schade, dass sich hier jemand sehr wahrscheinlich Luft gemacht hat, nachdem er wohl ein nicht so schönes Erlebnis hatte. Das hat aus unserer Sicht allerdings nichts mit einer sachlichen Arbeitgeberbewertung zu tun. Grundsätzlich empfehlen wir immer und immer wieder allen Mitarbeitern, das Gespräch zum Vorgesetzten, zur Personalabteilung oder zur Geschäftsführung zu suchen. Erst wenn man die Probleme anspricht, kann sich etwas ändern…