Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
RabatteGut am Arbeitgeber finde ich:
• Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, bei dem sich die Kollegen gegenseitig sehr gut unterstützen.
• Die modernen Arbeitsbedingungen, die effizientes Arbeiten ermöglichen.
• Das Engagement für Umweltfreundlichkeit.
• Die kontinuierliche Entwicklung und Integration digitaler Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Unternehmen zukunftsfähig machen.
- allgemein die Büros und das Equipment
- die Aufgabenvielfalt
- das Arbeiten in den Projektteams
- das allgemeine Mitwirken an der Entscheidungsfindung
- verschiedene Produktbereiche mit vielen spannenden Anforderungen und Lösungen
Nette Kollegen, einen sehr guten direkten Vorgesetzten und interessante Aufgaben.
Durch die hohe Fertigungstiefe ergeben sich viel Möglichkeiten, auch für Entwicklungen.
Die familiäre Atmosphäre bis zur Geschäftsleitung, ein klares Werteverständnis und das Bewusstsein für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung. Offenheit für innovative Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
Nach außen wird ein modernes, offenes und werteorientiertes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild (außen hui-innen pfui). Eine familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden, klare Unternehmenswerte fehlen oder werden nicht gelebt. Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht und werden auf reine Befehlsempfänger reduziert. Die Arbeit erfolgt strikt nach Anweisung, Dienst nach Vorschrift ist die Regel. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist faktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern bleiben auf den Schreibtischen der Vorgesetzten liegen und werden ausgesessen.
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Die Menschlichkeit fehlt komplett!!!
Vorgesetzte lästern über andere Mitarbeiter und schmücken sich häufig mit "fremden Federn".
Keine ehrliche und offene Kommunikation!
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen umd Vorrechnungen angelockt / eingestellt und im Endeffekt überleben dann die meisten die Probezeit nicht. Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Versprechen auf ein gutes, ordentliches Zeugnis werden nicht eingehalten, da angeblich eine Beurteilung, aufgrund der kurzen Zugehörigkeit, nicht möglich ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
• Die träge Reaktionsweise bei wichtigen Entscheidungen, die häufig zu Verzögerungen und Unsicherheit führen.
• Die unzureichende Kommunikation zu sensiblen Themen wie Gehaltsanpassungen, die oft mit sehr kurzfristigen Fristen und wenig Transparenz erfolgen.
• Das Fehlen klarer Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
• Das externe Image des Unternehmens wirkt sehr professionell und fortschrittlich, während die internen Strukturen und Prozesse manchmal nicht mit diesem Bild übereinstimmen.
Es gebe einen Weg wie es meiner Meinung nach möglich wäre wenigstens die Fertigung aus der Kriese zu retten - und zwar die Auslagerung in ein externes Unternehmen. Damit könnte die Fertigung wettbewerbsfähig im Lohnfertigungssektor bleiben da die teure Entwicklung nicht mitgetragen werden müsste. MackSmaTec würde nun einfach Aufträge an die neue Fertigungs GmbH vergeben. Ebenfalls wäre es sinnvoll einige höhere Vorgesetzte durch sozial kompetente Vorgesetzte zu ersetzen.
- Kommunikation weiter optimieren zwischen allen Ebenen.
- ggf. Fachkräften Führungsverantwortung übertragen im Rahmen eines Mentor-Programms (geleitet von erfahrenen Führungskräften).
- Standards kontinuierlich weiter entwickeln und etablieren.
- Neuen Ideen den Raum geben, gesund zu wachsen.
Statt autoritären Führungskräften braucht es qualifizierte Teamleiter mit ECHTER Führungskompetenz und sozialer Intelligenz. Der Fokus sollte stärker auf Kundenbedürfnisse und nachhaltige Lösungen gerichtet sein – nicht auf interne Machtdemonstration.
Führungskräfte besser auswählen und überwachen/ kontrollieren...
Echtes Interesse des Eigners am Unternehmen, sowie an den Problemen / Ideen der Mitarbeiter wäre sehr gut.
Offene Kommunikation "von oben nach unten"!!!
1. Verbesserung der internen Kommunikation, um wichtige Informationen klar und rechtzeitig weiterzugeben.
2. Führungskräfte stärker schulen, damit Entscheidungsprozesse schneller und klarer ablaufen.
3. Unternehmensstrukturen vereinfachen, um schnelle und effektive Entscheidungen zu ermöglichen.
4. Mehr Wertschätzung und eine faire, konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender werden hoch angesehen.
Auch hier ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Es gibt keine erkennbaren Nachteile für ältere Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut fair.
mein Eindruck ist, dass langjährige Kollegen geschätzt werden, lange Firmenzugehörigkeit ist kein Einzelfall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier gibt es das größte Potential. An der Art der Kommunikation und dem agilen Informationsaustausch kann weiter gearbeitet werden, damit die Projektmitglieder stets gut informiert sind und mit den aktuellsten Informationen ihrer Tätigkeit nachgehen können.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten führt. Transparenz und rechtzeitige Kommunikation sollten dringend optimiert werden.
Die Kommunikation, besonders von den höheren Führungsebenen, ist mangelhaft. Wichtiges erfährt man oft erst wenn es sich rum spricht.
Vom Vorgesetzten kommen keine klaren Aussagen, Meinung und Anweisungen werden öfters geändert...
Katastrophe. Kurzfristiges
Einspringen zu Besprechungen stehen an Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Einstieg und in Gesprächen wird Weiterbildung groß angekündigt: interne Schulungen, externe Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. In der Praxis passiert jedoch nichts – weder Initiativ noch konkrete Angebote. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung nicht wirklich gewollt ist. Statt aktiv gefördert werden, bleiben Mitarbeiter auf dem Stand, ohne Perspektiven. Wer sich wirklich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will, stößt schnell auf leere Versprechungen.
Die Weiterbildungskultur ist stark ausgeprägt: Ich kann jederzeit Schulungen für mich und mein Team beantragen, und mein Vorgesetzter fördert dies aktiv durch eigene Empfehlungen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings fehlen klare Karriereperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wäre eine stärkere Förderung wünschenswert.
Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße begrenzt. Führungspositionen werden in der Regel mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Weiterbildungen werden angeboten.
