35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiale und familiäre Atmosphäre, berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit, Parkplätze zu fairem Preis, „kurze Wege“ zu Vorgesetzten, grüne Lage, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überregionales Fachzentrum
ÖPNV-Anbindung ist leider nicht gut
Umweltbewusstsein ist noch verbesserungsfähig
Nichts
Siehe oben
Viel mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Interesse zeigen .Bessere Organisation
Bei uns in der Abteilung
Gut bei uns in der Abteilung
Die Verwaltung lässt uns komplett im Regen stehen. Ignorant
Keine Kommunikation mit der Verwaltung .E-mails werden komplett ignoriert
Keine Inflationsausgleichsprämie und kein Weihnachtsgeld. Nur für bestimmte Mitarbeiter
Nett
Zu wenig Geld
Urlaubsgeld
Sehr kollegial.
Besseres Kantinen-essen.
Meine Kollegen.
Ausstattung der Station.
Kein allgemeines BV für schwangere.
Ignoranz und Gleichgültigkeit der Probleme auf den Stationen.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter gegenüber.
Besprochenes auch umsetzten.
Hierarchie Verhalten ablegen. Mehr unterstützen und zuhören.
Etwas verbessern wollen! Überlastungsanzeigen werden ignoriert und unterbesetzung teilweise gewollt und gefördert.
Alleine die Mitarbeiter in der Pflege, Physio und Atemtherapie tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Fairness wird in der Führungsebene klein geschrieben. ( Stationsleitungen nicht gemeint).
Von seitens der Stationsleitung wird Rücksicht genommen....sonst nicht!
Unfaire Bezahlung der Nachtstunden bezüglich der Pausen.
Pflege ist grundsätzlich unterbezahlt.
Mehr Plastik und Papier geht nicht
Nur wegen dem Zusammenhalt arbeite ich noch hier.
Entscheidungen sind nicht immer fair und nachvollziehbar. Es werden bei Probleme Gespräche gesucht und auch geführt....nur meistens führen diese zu keinem Ergebnis
Die Zustände der Stationen sind furchtbar.
Lichtschalter defekt. Klima defekt. Heizungen defekt. Decke undicht. Elektronische Patientendokumentation stürzt ständig ab. Kabel fehlen oder defekt. Aufzug ständig defekt.
Kommunikation erfolgt ausschließlich durch die Kollegen untereinander und der Stationsleitung.
Geregelt durch den Tarifvertrag
Bekanntes Haus für den Fachbereich Lungenerkrankungen
Flexibel Arbeitszeitmodelle sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich
Karriereplanung ist auf jeden Fall möglich
Guter Tariflicher Lohn
Das Umweltbewusstsein wächst stetig weiter
An Veränderungsprozessen mit einbezogen zu werden, gute Benefiz, z. B. kostenlose Ladestationen für E-Auto, Leasing E-Bike,
Lage der Ruhrlandklinik idyllisch, jedoch mit schlechter ÖPNV Verbindung. Ein Auto fast ein "must have", dafür ist das Parken sehr günstig.
Höhere betriebsärztliche Präsenz
Die Einbeziehung an Veränderungen, kostenloses auftanken des E-Autos, sonstige Bennefist, Parkplatz max. 1 Euro für Mitarbeiter, ein Teil von Lehre und Forschung zu sein, der herzliche Emfang für neune Mitarbeiter, Einarbeitungskonzept, Möglichkeit unterschiedlicher Einsatzorte
Die präsenz des Betriebsarzt vor Ort, müsste je nach Bedarf erhöht werden
Kreative, inovative Projekte schnelle umzusetzen, jedoch kann man dies nicht immer selbst beinflussen
unterstützend, familiär
Als Lungenfachklinik spezialisiert, grosse Anerkennung
Alternative Arbeitszeiten, Einhaltung der Pausen
Unterstützung vom Arbeitgeber, Motivation zund Mitarbeitergespräche
Unterstützung schaff mehr
Konstruktiv, Respektvoll
Digitalisierung vorhanden, jedoch weiterhin im Aufbau
Ist sicher noch zu verbesser, jedoch kommunizieren wir darüber
viele Möglichkeiten seine Fähigkeit zu erweitern.
Parkhaus kostet 10 Cent die Stunde, maximal 1 € am Tag. Bike Leasing
Mehr Informationen und Transparenz für die Angestellten
Komme gerne zur Arbeit
Muß jeder für sich finden …
Klimakleber sind keine Vorhanden
Wenn man will stellt sich keiner in den Weg
Man muss nicht jeden heiraten, aber der zusammen halt ist da
Bin ja auch schon einer
Einer muss das sagen haben, ich finde es persönlich in Ordnung
Es wird gearbeitet wie überall, dafür ist man da
Sprechenden Menschen wird geholfen
Viele extra Leistungen
Pflege ist Pflege Arzt ist Arzt, man muss sich arrangieren…
Ich liebe meine Tätigkeit
Familiäres Klima
Die Leitung der Personalabteilung pflegt einen furchtbaren Ton und ist absolut respektlos.
Die Geschäftsführung der RLK sollte die Bodenhaftung nicht verlieren bzw wiedererlangen und sich Gedanken darüber machen wie wertschätzender Umgang mit ALLEN Mitarbeitern aussehen sollte.
Die Raumverteilung sollte mit Sinn und Verstand erfolgen. EINE Person sollte das in den Händen habe.
So verdient kununu Geld.