Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten und gute Bereinbarkeit mit dem Privatleben. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch unterstützt
Wertschätzung von Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Konstruktive Problemlösung im Team
Arbeitsumfeld
Ansprechpartner vorhanden
Angemessene Bezahlung
Die Einbeziehung an Veränderungen, kostenloses auftanken des E-Autos, sonstige Bennefist, Parkplatz max. 1 Euro für Mitarbeiter, ein Teil von Lehre und Forschung zu sein, der herzliche Emfang für neune Mitarbeiter, Einarbeitungskonzept, Möglichkeit unterschiedlicher Einsatzorte
familiäres Arbeitsumfeld!
Schlechte Erreichbarkeit ohne Auto. Busverbindung nur stündlich.
Ohne Auto schlecht zu erreichen!
Kommunikation
Einarbeitung
Die Mühlen mahlen langsam, aber stetig: weit entfernt von zügigen Entscheidungen, interne Absprache zum Teil schwierig
Die Auswahl der Führungskräfte
Strukturierte Einarbeitung
Organisation des Einstellungsverfahrens
Kommunikation
Wie ein großes Uhrwerk arbeiten verschieden große Zahnräder auch hier zusammen- alle sind voneinander abhängig. Ein ganzheitlicher Blick über alle Ebenen und Entscheidungsstärke bei den Trägern ist wünschenswert für zeitnahe Ergebnisse für alle.
Bessere Auswahl des Personals, vor allem in Führungspositionen
Mehr Mitarbeiter in manchen Bereichen.
Präsenz der Betriebsmedizin erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrlandklinik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflege ist Pflege Arzt ist Arzt, man muss sich arrangieren…
Geregelt durch den Tarifvertrag
Wenn man sich selbst auch einbringt in Themen, ist Gleichberechtigung keine Worthülle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrlandklinik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt ausschließlich durch die Kollegen untereinander und der Stationsleitung.
Keine Kommunikation mit der Verwaltung .E-mails werden komplett ignoriert
Sehr schlecht bis kaum. Vor allem berufsübergreifend
Kommunikation der einzelnen Stationen Katastrophe
Bei der Belegschaft kommt nur nebenbei etwas an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bekomme die Fortbildungen meistens bezahlt und es gibt einen eigenen Fortbildungskalender
ist möglich, allerdings schwierig umsetzbar da meist am anderen Standort
Unterstützung vom Arbeitgeber, Motivation zund Mitarbeitergespräche
Karriereplanung ist auf jeden Fall möglich
Es gibt unzählig viele Weiterbildungen
