Wertschätzender Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Probleme ins Suchen gemeinsam nach Lösungen.
Stehen hinter einem wenn es beim Kunden vor Ort Probleme gibt.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. etwas schneller über den nächsten Einsatzort informieren.
Entfernungen zum nächsten Einsatzort etwas besser Koordinieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer offener und wertschätzender Arbeitgeber.
Weitgehend unkompliziert und Lösungsorientiert.
Kommunikation
Offen, schnell und unkompliziert. Es 24/7 jemand zu erreichen.
Wenn “der Baum brennt” ,ist der Chef sogar persönlich am Wochenende zu erreichen und steht mit Rat und tat zur Seite.
Work-Life-Balance
Gut planbarer Urlaub.
Gut planbarer Überstunden Freizeitausgleich. Wünsche werden zu 99,9% erfüllt.
Interessante Aufgaben
Man kann wünsche für seine nächsten Überlassungsaufträge äußern, wenn möglich und der Kunde Personalbedarf hat, wird der Wunsch auch erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach nur fair und wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ruhrmed GmbH beteiligt sich an einigen sozialen Hilfsprojekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als Faire Bezahlung. Plus kleine Wertschätzungen, wenn Aufträge mal nicht so ideal sind.
Loyalität, Betriebstreue, Flexibilität und offener und ehrlicher Umgang, gerade auch in so Krisenzeiten 2020, werden bei Ruhrmed belohnt.
Image
Bis auf das alltägliche „Grundbrummeln“, was in fast jeden Betrieb herrscht, hört man von anderen Mitarbeitern nichts negatives über Ruhrmed GmbH.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildung kann vom Mitarbeiter selbst geplant werden. Die Kosten und Fortbildungszeit werden von der Firma Ruhrmed übernommen. Darüberhinaus gibt es aber auch ein Internet Fortbildungsportal, was jeder Mitarbeiter selbständig nutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die tolle Bewertung (wenn auch etwas spät, sorry)! Auch wir wünschen uns, dass wir die Einsatzorte (also für Folgeaufträge, bei Auftragsverlängerung ist es eher kein Thema) früher erfahren.
Ein kleiner Blick hinter die Kulissen:
Sie sind bei Kunde A eingesetzt. Kunde A wird von uns am 15. des Monats gefragt, ob der Einsatz verlängert wird. Kunde A kann das aber erst am 25. verbindlich sagen. Kunde B hat eine Anfrage, die wir aber noch nicht verbindlich zusagen können, weil wir auf die Rückmeldung von Kunde A warten. Kunde A verlängert: Alles gut! Kunde A beendet den Einsatz, dann rufen wir sofort bei Kunde B an. Der sagt dann "Sorry, habe jetzt schon Personal von Firma B." Und so fängt die verbindliche Suche nach einem Folgeauftrag am 25. eines Monats an. Zu dem Zeitpunkt machen aber auch alle anderen Mitbewerber:innen ihre Akquise.
Ich hoffe, dass damit ein wenig deutlich wird, welche Faktoren (und hier fehlen noch einige weitere) eine Rolle bei Einsatzwechseln spielen. Den Kritikpunkt kann ich aber sehr gut verstehen, man will ja Planungssicherheit für den Folgemonat haben. Wir arbeiten auf jeden Fall weiterhin daran, die Informationen so früh wie möglich zu versenden.