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Bewertungen

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterOktober 2022

Danke für Ihre Bewertung aus 2017! Und danke, dass Sie den Wechsel in der Geschäftsführung (und somit meine Rückkehr) berücksichtigt haben in Ihrer Darstellung. Das war sehr fair.

Nun in 2022 können wir sehr gut auf Ihren Verbesserungsvoschlag eingehen: Denn seit 2017 haben wir ein stabiles Büroteam aufgebaut. Bis auf einen Kollegen, der sich 2021 beruflich verändern wollte und den wir durch einen Rückkehrer "ersetzen" (ganz blödes Wort, aber mir fällt gerade nichts Passenderes ein) konnten, haben sind wir so zusammengeblieben.

Den Wunsch nach Kontinuität in der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung kann ich sehr gut nachvollziehen. Man baut Vertrauen zueinander auf und will nicht alle paar Monate wieder bei 0 anfangen.

Danke für das Feedback, ich hoffe, dass wir mit unserer aktuelle Entwicklung zeigen können, dass auch wir grßen Wert auf Beständigkeit legen.

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterOktober 2022

Danke für Ihr Feedback aus 2016! Ihre Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik haben wir unseres Erachtens (endlich) umgesetzt. Das Büroteam (unsere MIKUBE) arbeitet absolut eingenverantwortlich und bezieht uns beiden Geschäftsführer nur noch ein, wenn sie unsere Unterstützung brauchen. Wir (GF) vertrauen unserem Team bei ihrer täglichen Arbeit.

Daraus resultiert eine entsprechende Beständigkeit. Seit 2017 haben wir einen internen Kollegen nur ziehen lassen müssen, da er sich beruflich anderweitig orientieren wollte. Diese Stelle wurde erfolgreich und zeitnah neu besetzt.

Ihre Bewertung aus 2016 passt aber zu dem, was ich selbst als Angestellter bis 2014 erlebt habe und von anderen während meiner Abwesenheit (bis 12.2016) gehört habe.

Falls Sie uns mal bei einer Tasse Kaffee beuschen wollen, melden Sie sich gerne. Wir haben bestimmt genügend Erfahrungen gemacht, die wir miteinander reflektieren können!

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterJuli 2026

Ganz herzlichen Dank für die positive Bewertung und die Empfehlung!

Falls es noch möglich ist, würden wir uns über Feedback freuen, was wir an unserer Kommunikation verbessern können. Ist es unsere Art der Kommunikation oder fehlen Ihnen eventuell Kommunikationswege?

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterFebruar 2025

Ganz herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine gute Bewertung und eine E,pfehlung genommen haben.

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterJanuar 2025

Nun ja, kununuu sagt, man soll sich am besten für das Feedback erstmal bedanken ... Das fällt mir in diesem Fall ehrlicherweise schwer.

Zumindest möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns überhaupt zu bewerten. Schön wäre es gewesen, wenn Sie - besonders in den Bereichen, in denen wir nur einen Stern erhalten haben - ein Beispiel genannt hätten, zu dem ich mich sachlich äußern könnte. Wir scheinen Sie persönlich in diesen Bereichen enttäuscht zu haben. Das tut uns Leid.

Ich versuche mal, den einen oder anderen Punkt aufzugreifen:

Die Arbeitsatmosphäre der Zeitarbeitnehmenden beeinflussen wir nicht. Unsere Mitarbeitenden sind der Atmosphäre in den Stammteams ausgesetzt, die häufig in Unterbesetzung arbeiten müssen.

Vorgesetztenverhalten bezieht sich bei unserer flachen Hierarchie direkt auf uns beiden Geschäftsführer. Wir werden unser Verhalten demenstprechend besser reflektieren.Andere klassische Vorgesetzte haben wir nicht. Intern und extern arbeiten auf Augenhöhe und versuchen in der täglichen Disposition, Kompromisse zu finden.

Die Arbeitsbedingungen beziehen sich auch wieder auf die Kundeneinrichtungen. Auch hier haben wir nur bedingt Einfluss auf die Gegebenheiten. In Bezug zur Arbeitssicherheit machen wir entsprechende Vorgaben, in anderen Bereichen können wir unsere Bitten äußern, aber keine Vorgaben machen.

Gehalt/Sozialleistungen liegen logischerweise über dem Stundenlohn in einer Festanstellung, man kann in anderen Zeitarbeitsfirmen aber wahrscheinlich einen persönlichen Stundenlohn aushandeln, der dann auch mal über unserem liegt. Unsere Sozialleistungen sind u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung (Gesundheitsbudget) und die kostenlose Teilnahme am RV-fit-Programm der Rentenversicherung.

Weiterbildungen fördern wir regelmäßig in den Bereichen: Außerkl. Beatmung, Wundmanagement, Schmerzassistenz oder Palliativ. Vereinzelt schaffen wir es, eine Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesie über 2 Jahre mit entsprechendem Aufwand zu realisieren.

Kommunikation ist bei uns zumindest 24/7 telefonisch möglich, an Wochenenden wie auch Feiertagen, wenn es dringend ist auch jederzeit mit einem von uns beiden GF. Darüber hinaus bieten wir eine MA-App und E-Mails zur Kommunikation an und verzichten bewusst auf Whatsapp. Die Art und Weise der Kommunikation ist authentisch. Wenn wir uns über etwas ärgern, dann formulieren wir auch "Das hat uns geärgert." und dann reflektieren wir gemeinsam.

Work-Life-Balance heißt bei uns 3 feste Freiwünsche jeden Monat und darüber hinaus Freizeit nach dem Dienstplan der Kund:innen. Ein bestehenden Dienstplan wird nicht mehr ohne Zustimmung verändert und keiner muss bei uns einspringen.

Die Aufgaben in der Pflegewelt sind unseres Erachtens sehr interessant und vielseitig. Zumal man bei uns in allen Bereichen eingesetzt werden kann: Krankenhaus, Pflegeheim, ambulante Pflege, Hospiz, Eingliederungshilfe, Psychiatrie etc.

Den Umgang mit älteren Kollegen gestalten wir individuell: Die eine möchte bis zur Rente in VOllzeit arbeiten, der andere möchte Stunden reduzieren, wieder andere bitten uns darum, eine kostenlose Vermittlung zu einem Kunden zu ermöglichen, um die letzten Jahre in einer Festanstellung ruhiger angehen zu lassen. Sofern sich jemand an uns wendet mit einem dieser Wünsche, beschäftigen wir uns damit und finden Lösungen. Mit 2 Mitarbeitenden haben wir gemeinsam den Rentenantrag bearbeitet, 3 Mitarbeitende haben wir in den letzten beiden Jahren bis zum Renteneintritt (eine Kollegin zu dem Zeitpunkt 16 Jahre beschäftigt bei uns) beschäftigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein interpretieren wir so: Bei uns wird nur Papier produziert, wenn es unbedingt notwendig ist, wir sind fast papierlos. Da, wo wir auf Papier zurückgreifen müssen, sind es Vorgaben des AÜG (Schriftformerfordernis bei Verträgen) oder Vorgaben unserer Kund:innen (Bitte eine Papierrechnung). Soziales Engagement zeigen wir durch unsere Kooperation mit dem Verein "Gemeinsam gegen Kälte Duisburg" für den unsere Pflegekräfte und ich selbst ehrenamtlich 1x im Monat (also insgesamt 4 Dienste pro Monat werden durch uns besetzt) auf dem sogenannten Medibus mitfahren und wohnungslose wie auch obdachlose Menschen in Duisburg medizinisch-pflegerisch mit Ärzt:innen versorgen: https://gemeinsam-gegen-kaelte-duisburg.de/angebote/medibus/

All die vorgenannten Punkte sollten sich eigentlich positiv auf unser Image auswirken. In diesem Fall ging das leider in die Hose.

Schade finde ich, dass Kriterien, auf die wir keinen direkten Einfluss haben (Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben), in die eine externe Zeitarbeitnehmerin keine Einblicke haben konnte (Umwelt-/Sozialbewusstsein) oder die ganz sachlich betrachtet angeboten werden (Weiterbildung, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen) trotzdem mit nur einem Stern bewertet wurden, ohne ein Beispiel oder einen Verbesserungsvorschlag zu nennen. Das nimmt uns ein wneig die Chance, an diesen Punkten zu arbeiten ...

José Dobiegalageschäftsführender GesellschafterJanuar 2023

Danke für das Feedback. Schade, dass Sie uns nicht noch den einen oder anderen Tipp oder Wunsch mit auf den Weg gegeben haben, was wir verbessern können. Unser Anspruch ist, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns besser als "ganz OK" geht.

Rufen Sie auch gerne an und kommen Sie zu einem Termin vorbei. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und gemeinsam zu schauen, wie wir das "ganz OK" doch noch zu einem "toll" machen können.