Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen und Kunden sind sehr nett und lustig, doch Achtung es gibt starke negative Ausnahmen zugleich
Benutzt Auszubildende für viele private Angelegenheiten des Führungspersonals, wenig Praxis für neue Mitarbeiter im Vergleich, schlechte Bezahlung, keine Mitarbeiterkultur, keine Förderungen, generell ist Personal einfach maximal auszunutzen für wenig Gegenleistung. Kein Handeln bei beleidigenden, verachtenden Kollegen
persönliche 1:1 mit Mitarbeitern führen, Feedback System einrichten, auch gern wöchentlich, Transparenz an Einsätzen, Transparenz an Kundenfeedback, Sensibilisieren der Mitarbeiter, EHRLICHKEIT bezüglich Unternehmensposition auf dem Markt, Einsätzen und generelle Angelegenheit
schönes Gebäude, normale Technik, Schnittetage top ausgestattet, mit super Mitarbeitern
Aufstiegschancen gering, nur durch Personalmangel, Bedarf an günstigen Arbeitskräften
Wochenende, Feiertage, fast immer Sonntags, alles unter 10-12h ist nicht normal, gerne auch mal 18h am Stück ohne Pause, Überstunden fast jeden Tag
weniger als im Durchschnitt, keine Zulagen, keine Coronaboni, keine schulische Unterstützung
Erfolgsorientiert, hilfsbereit und immer ein offenes Ohr, wenn es Ausbilder gab.
Kann man haben, wenn die Kollegen mal stimmen, dann gibts viel verrückten Mist, der passiert und gemacht werden kann!
Viel Theorie, wenig Praxis. Wenig Abwechslung, einfache Tätigkeiten, wenig Relevanz.
verschiedene Orte, Produktionen (wenige, da Kunden abspringen), sonst selbige Arbeit in fast allen Jahren
voreingenommene, respektlose Kollegen, Führungspersonal teilweise respektlos für Gefühle der Mitarbeiter
Sehr gutes Image. Gut für den Lebenslauf in der Medienbranche.
Familienplanung kann ganz schön stressig werden. Wenn einer einen verlässlichen Babysitter hat, geht es.
Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume einräumen.
Das Arbeitsumfeld, das Produkt, die Kollegen machen Spaß und bringen viele Möglichkeiten sich einzubringenn mit sich. Wenn nicht gerade Corona ist, bekommt man viel geboten: es gibt oft größere Feiern oder kleinere Umtrünke, die Ausstattung der Räume ist super.
Das Image ist sehr gut, runge.tv ist ein renommierter TV-Dienstleister der nach Außen und Innen hin sehr professionell wirkt.
Flexibilität ist oft gefordert, was Erreichbarkeit und Arbeitszeit angeht, gerade auch wegen der verschiedenen Projekt die alle einen individuellen Einsatz erfordern. Da Vertrauensarbeitszeit gilt, ist jeder für seinen eigenen sorgsamen Umgang mit der Work-Life-Balance verantwortlich. Überstunden werden dokumentiert.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert, wenn es Sinn macht für Mitarbeiter und Unternehmen. Es gibt Mitarbeiter-Jahresgespräche. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter und fördert auch die Weiterentwicklung.
Sehr fair. Jobticket usw. Besondere individuelle Leistungen werden gesehen und auch mit Gratifikationen vergütet.
In-house wird komplett mit Ökostrom gearbeitet, leider fehlen noch die eAutos für die Kamerateams
professionelle Arbeitsweise, schöne, moderne Arbeitsstätte, nette professionelle Kollegen. Hier unterstützen alle alle. Teamwork at it´s best !!
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die schon 25 Jahre und länger dabei sind. Auch bei Neu-Einstellungen erhalten ältere Kandidaten eine Chance.
Stets freundlich, wertschätzend und unterstützend.
Das Alte Gaswerk mit seinen schönen Räumen ist ein Privileg und die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
regelmäßiges Online-Staffmeeting mit allen Mitarbeitern, bereichsinterne Besprechungen und teilweise Jourfixe mit Vorgesetzten tragen zu guter Information und Kommunikation bei. Feedback-Kultur ließe sich noch weiterentwickeln.
Jede/-r hat die gleichen Chancen. Leistung und Einsatzbereitschaft zählen. Diversität wird gelebt.
Durch die vielen verschiedenen Medien/TV Kunden und Themen bleibt es immer anspruchsvoll, abwechslungsreich und häufig komplex.
Schlechte Kommunikation. Schlechte Arbeitsbedingungen.