Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen und Kunden sind sehr nett und lustig, doch Achtung es gibt starke negative Ausnahmen zugleich
Sehr gutes Image. Gut für den Lebenslauf in der Medienbranche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benutzt Auszubildende für viele private Angelegenheiten des Führungspersonals, wenig Praxis für neue Mitarbeiter im Vergleich, schlechte Bezahlung, keine Mitarbeiterkultur, keine Förderungen, generell ist Personal einfach maximal auszunutzen für wenig Gegenleistung. Kein Handeln bei beleidigenden, verachtenden Kollegen
Familienplanung kann ganz schön stressig werden. Wenn einer einen verlässlichen Babysitter hat, geht es.
Verbesserungsvorschläge
persönliche 1:1 mit Mitarbeitern führen, Feedback System einrichten, auch gern wöchentlich, Transparenz an Einsätzen, Transparenz an Kundenfeedback, Sensibilisieren der Mitarbeiter, EHRLICHKEIT bezüglich Unternehmensposition auf dem Markt, Einsätzen und generelle Angelegenheit
Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume einräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Runge TV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die schon 25 Jahre und länger dabei sind. Auch bei Neu-Einstellungen erhalten ältere Kandidaten eine Chance.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Runge TV ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
weniger als im Durchschnitt, keine Zulagen, keine Coronaboni, keine schulische Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gering, nur durch Personalmangel, Bedarf an günstigen Arbeitskräften
Individuelle Weiterbildung wird gefördert, wenn es Sinn macht für Mitarbeiter und Unternehmen. Es gibt Mitarbeiter-Jahresgespräche. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter und fördert auch die Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Runge TV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Runge TV besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Runge TV als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.