1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Familienbetrieb mit unfairer Behandlung und fehlender Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht weist das Unternehmen mehrere Herausforderungen auf: unklare Strukturen, begrenzte Verantwortung für Mitarbeitende außerhalb der Familie, schwache Kommunikation, geringe Digitalisierung, starre Arbeitsbedingungen und eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit Bescheiden, Empfangsvollmacht und steuerlichen Abläufen.
Auf Grundlage meiner Erfahrungen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt. Da das Büro sehr klein ist, wird erwartet, dass man quasi flüstert, damit niemand „gestört“ wird. Ein normales, entspanntes Arbeiten ist so kaum möglich und wirkt für ein professionelles Umfeld eher absurd.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen seriös, professionell und modern. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass die interne Realität von diesem Eindruck abweicht.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit und keinerlei Flexibilität. Alles ist starr geregelt, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben deutlich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungen sind überhaupt nicht vorhanden. Mitarbeitende erhalten selten Chancen, sich fachlich oder organisatorisch weiterzuentwickeln. Verantwortung wird meist nur innerhalb der Familie verteilt, sodass externe Mitarbeitende kaum Perspektive haben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht wettbewerbsfähig und entspricht häufig nicht dem Arbeitsaufwand. Erhöhungen oder Anpassungen erfolgen selten oder nur nach mehrmaligem Nachhaken. Es gibt keine zusätzlichen Boni oder Leistungen, die das Gehalt attraktiver machen würden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die familiäre Dynamik entsteht ein unausgeglichenes Arbeitsumfeld. Mitarbeitende außerhalb der Familie fühlen sich schnell ausgeschlossen oder nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist meiner Erfahrung nach nur mittags im Büro, sodass die Verantwortung oft bei einem Büroleiter liegt. Mehrere Familienmitglieder arbeiten im Unternehmen und übernehmen Aufgaben, die Mitarbeitenden außerhalb der Familie nicht übertragen werden. Kritik wird meiner Wahrnehmung nach nicht immer toleriert, was zu Unsicherheit führen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr schlecht. Das Büro ist klein und beengt, es gibt keine Gleitzeit, wenig Flexibilität und keine Benefits. Lärmempfindlichkeiten werden übermäßig betont, während grundlegende Ausstattung oder moderne Arbeitsmittel fehlen. Die Arbeitsumgebung erschwert produktives Arbeiten und Motivation.8 Mitarbeiter sitzen in einem Eaum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwach bis nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden entweder verspätet, lückenhaft oder gar nicht weitergegeben. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, und man erfährt vieles erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Klare Ansagen oder transparente Entscheidungen gibt es selten.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Entscheidungen und Aufgaben häufig zugunsten von Familienmitgliedern verteilt. Mitarbeitende, die nicht zur Familie gehören, erhalten weniger Verantwortung und haben meiner Erfahrung nach geringere Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Mandate bestehen überwiegend aus Handwerkern, Gemüse-Großhandel, Gastronomie, Kiosken und kleinen Gewerbebetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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