Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider habe ich da keine Positiven Dinge die erwähnen könnte es tut mir leid das so sagen zu müssen.
Arbeitszeiten Überstunden die nicht gezahlt werden und man Sie nicht abfeiern darf geht garnicht.
Ausbeutung keine Wertschätzung, und das Gehalt steht zum Arbeitsaufwand in keinem Verhältniss.
Eine Neue Führung in der Oberen Etage währe von Bedeutung
Das es immer was tun gibt und man über alles reden kann
Das der Lohn nicht auf Anfrage angepasst werden kann, es kein urlaubs und weihnachtsgeld geben wird
Die Gehälter sollten nicht den Mindestlohn gleichen
Es kann ja nicht immer alles perfekt sein
Ich bin gerne auf der arbeit trotz fehlender Motivation, weil die Kollegen es vereinfachen
Man arbeitet hart und gibt sich viel Mühe dem Arbeitgeber gerecht zu werden, aber der Lohn ist leider etwas bedenklich
In unserem store kommen wir alle gut miteinander aus und jeder hilft jedem
Haben wir zur Zeit keine, aber selbst wenn dann wird der/die genau so behandelt wie jeder andere auch und wenn etwas nicht passt, helfen wir gerne
Sie ist herzlich, geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein und ist stets bemüht jedem gerecht zu werden
Wenn was nicht so läuft wie es sollte kann man drüber reden (kommt leider nicht bei jedem so an )
Von der Arbeit her, geht es gleichberechtigt zu
Es ist immer was zu tun
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du das Gefühl hast, es fehlt manchmal an Anerkennung. Das nehmen wir sehr ernst. Genau dafür sind wir bei Rusta offen: damit Themen angesprochen werden können und Führungskräfte die Chance haben, daraus zu lernen und zu wachsen. Uns ist bewusst, dass Anerkennung im Alltag manchmal untergeht, obwohl sie ein wesentlicher Teil unserer Kultur ist. Dein Hinweis hilft uns, noch achtsamer zu sein und im Miteinander bewusster Wertschätzung zu zeigen.
Gleichzeitig freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander so positiv erlebst. Diese Rückmeldungen zeigen, wie stark unser Teamgeist ist und wie wertvoll das Engagement aller Mitarbeitenden für unser gemeinsames Arbeiten ist.
Teile dein Feedback dazu auch gerne direkt mit deiner Führungskraft. Sie wird es sicher zu schätzen wissen und kann so noch gezielter auf das Thema Anerkennung eingehen.
HR-zliche Grüße!
Das die Store Manager und deren Vertreter alles machen, damit jeder so arbeiten kann wie er es möchte. Das sie alle ( Storemanager und Stellvertreter in Essen )ein offenes Ohr haben und Verständnis haben für manche Situationen.
Das zu schnell entlassen wird. Das Menschen trotz Handicap mehr machen wie andere und dann bei Vertragsverlängerung nichts passiert. Die Angst haben mit Menschen die einen Schwerbehinderung haben, kein Vertrag mehr angeboten wird weil die Leute ja schwerer zu kündigen sind. Schade eigentlich aber menschlich sehr traurig.
Dann gibt es keine benefits außer Mitarbeiter Rabatt. Ihr solltet euch Mal Gedanken über jobrad oder Fahrkarten Zuschuss machen.
Man sollte den Mitarbeiter ein wenig mehr Gehör schenken. Ganz besonders in der Hauptzentrale. Vielleicht Mal an dem festhalten die sich den Hintern aufgerissen haben.
Also ich kann nur sagen die Leute im Store Essen sind top
Naja da kann man drüber streiten
Was für Weiterbildung? Karriere kann man machen wenn man zu allem ja und amen sagt.
Naja jeder hat einen anderen Stundenlohn, statt einheitlich zu bezahlen.
Was wir weggeworfen haben, hat nichts mit Umweltschutz zu tuen. Statt es zu reduzieren und damit andere glücklich zu machen, musste alles weggeschmissen werden.
Ich kann nur für Essen sprechen, aber dort wird Zusammenhalt gelebt
Ältere und auch Leute mit Behinderungen wurden nie ausgegrenzt, oder schlecht behandelt
Im Store Essen sind die Vorgesetzten top, aber die für alle Stores zuständig sind, nicht so wirklich. Man redet nicht wirklich mit einem. Wenn Verträge auslaufen wird nicht darüber geredet sondern muss, das selbst ansprechen.
Im Sommer ging die Klima nie, kein Tageslicht.
Man spricht miteinander und das, ist das wichtigste
Alle würden soweit gleich behandelt
Es wurde nie langweilig
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Danke für dein ausführliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du einige Punkte, wie die Vertragsgestaltung, den Umgang mit Anerkennung oder auch die Bezahlung von Stunden, kritisch erlebt hast. Gerade diese Themen sind wichtig für uns, weil sie für Motivation und Fairness im Arbeitsalltag entscheidend sind. Rückmeldungen wie deine helfen uns, genau hier noch genauer hinzuschauen und Verbesserungen anzustoßen.
Umso mehr freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre im Store Essen, den Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation vor Ort so positiv wahrgenommen hast. Das zeigt, wie wertvoll der Beitrag jedes einzelnen Teams ist und wie stark unsere Kolleg:innen füreinander einstehen.
Wir nehmen deine Hinweise zu Themen wie Mitarbeiter-Rabatt, Fahrkostenzuschuss oder Weiterbildung ebenfalls mit, denn genau aus solchen Anregungen können gute Ideen entstehen. Gleichzeitig laden wir dich, und auch alle anderen, ein, mit solchen Punkten jederzeit direkt auf die Führungskräfte oder HR zuzugehen. Wir möchten, dass Feedback nicht nur gesammelt, sondern auch in konkrete Veränderungen übersetzt werden kann.
Herzliche Grüße
Deine HR-Abteilung!
- Vorschläge werden angenommen und überdacht
- An Verbesserungen wird sichtlich gearbeitet
Nach Kündigung meinerseits laufe ich dem Arbeitgeber nun 1,5 Jahre meinem Arbeitszeugnis hinterher. Keine Rückmeldung, nichts.
- Umdenken: Was in Schweden funktioniert, muss nicht zwingend auf dem deutschen Markt funktionieren, zwecks interner Arbeitsabläufe, Konzeptaufbau, Palettenordnung, Anlieferung und Abholung der Paletten etc.
- Mehr Mitarbeiter Benefits
- Das Gehalt ist dem können/wollen angepasst. Hier gilt: wer engagiert dabei ist, bekommt auch ein entsprechend gutes Gehalt. Es wird einiges gefordert, aber man wird auch dementsprechend gefördert
- Beteiligung an Umsatzsteigerung
Könnte definitiv besser sein. Viel doppelt und dreifach mit Folie eingepackt.
Super Kommunikation untereinander in der Filiale.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Besonders das Thema Arbeitszeugnis möchten wir aufgreifen: Es tut uns sehr leid, dass du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast. Bitte fühl dich jederzeit willkommen, dich direkt an HR zu wenden, falls noch Unterlagen fehlen - wir kümmern uns darum.
Deine Hinweise zu Abläufen und Umweltbewusstsein nehmen wir ernst und prüfen, wie wir uns hier verbessern können. Gleichzeitig freut es uns, dass du Kommunikation, Gehalt und Förderung positiv erlebt hast. Dein Feedback zeigt uns sehr klar, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch konsequenter hinschauen müssen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gemeinsam besser zu werden und Rusta als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Deine HR-Abteilung!
Die Geduld auf dem Deutschen Markt, der Zusammenhalt, die Fehlerkultur, die Vielfältigkeit, schnelle unkomplizierte Problemlösungen und vieles mehr eigentlich nur will ich hier auch keinen Lobgesang niederschreiben, der unglaubwürdig klingen mag, aber wenn ein Mensch Lust hat zu arbeiten und was zu schaffen, sich einbringt und mit seinem Team an einem Strang zieht, gibt es wenig unternehmen die soviel Spaß machen und so vielfältige arbeiten haben wie Rusta.
Die Benefits, Gratifikationen.
Bessere Benefits schaffen.
Für die Arbeitsatmosphäre ist man in jeder Filiale selbst verantwortlich, sodass das wahrscheinlich variiert. Bei uns ist die Atmosphäre sehr gut, ich habe noch nie eine Arbeit gehabt, bei der die Zeit so fliegt wie hier. Ständig stehen wir voreinander und sagen ups Tag schon vorbei. Uns wird die zugestanden auf unserer Arbeit Spaß zu haben und durch Wettbewerbe und ähnliches wird die Motivation hochgehalten was zu guten Ergebnissen und Spaß führt.
Verkäufer und Aushilfen machen kaum bis gar keine Überstunden, das ist die Firmenphilosophie. Führungspersonal macht da schon etwas mehr an Stunden. Oft erlebe ich aber das Mitarbeiter sagen: " Wir machen den Rest du hast genug getan " und versuchen zu entlasten, was das Team stärkt.
Schichten werden vom jeweiligen Filialleiter geplant, sodass das auch variiert, niemand hat nur spät oder Frühschicht es wird stetig gewechselt und auf Termine Rücksicht genommen, sodass man sagen muss die "Work-Life-Balance" ist hier definitiv gegeben, da für das Personal, das nicht in Führungspositionen ist, Überstunden nicht gewollt sind und auch nicht anfallen.
Aufstiege innerhalb werden gefördert bestes Beispiel ist da eine Filialleitung die als Aushilfe gestartet ist und nach toller Leistung und Arbeit mittlerweile Filialleiterin ist.
Gehalt ist gut. Benefits kommen langsam ins Rollen, es gibt welche aber ich denke, da wird in Zukunft zugelegt und zugelegt werden müssen.
Einzelhandel bedeutet immer viel Verpackung, da könnten wir definitiv noch feinjustieren und dinge besser in Richtung Umweltschutz verpacken.
Ein wenig Fluktuation ist leider nicht zu verhindern, da viele die neu anfangen, die Arbeit doch unterschätzen. Rusta ist nicht die "typische" Einzelhandelsarbeit, sondern bedeutend vielfältiger als woanders. Durch Wettbewerbe und kleinere Spiele wird der Zusammenhalt gestärkt. Alle arbeiten auf ein Ziel hin und wenn man als Führungskraft vorausgeht und ziehen fast alle mit, sodass sich ein wirklich schöner Zusammenhalt einstellt. Kleine Zickereien und Unstimmigkeiten gibt es überall und auch hier aber die werden in 6 Augen oder 4 Augen Gesprächen geklärt, offen und transparent. Größere Probleme hatten wir hier noch nicht jeder behandelt alle gleich und es wird vernünftig miteinander umgegangen.
Da kann ich nur von meiner Filiale berichten wir haben Mitarbeiter in jedem Alter und alle werden Respektvoll behandelt. Jeder bekommt Arbeiten, die zu ihm passen, wer auf der Leiter leichtfüßig ist, geht auf die Leiter der andere macht unten die arbeiten.
Dazu brauch man als Führungsperson aber gar nichts zu sagen die Mitarbeiter unterstützen sich in diesen Sachen eigenständig und von selber.
Meine beiden Vorgesetzten kann ich hier bewerten und da kann ich nur lobende Worte finden.
Stetiger Einsatz bis hin zu selber mit im Laden stehen und helfen ist nicht selbstverständlich, hier aber gegeben.
Fehler werden akzeptiert und man wird nicht niedergemacht, sondern gestärkt und geschult. Es wird kein Druck ausgeübt, sondern man hat Zeit sich einzufinden und Rusta kennenzulernen. Der Umgang ist trotz stressigen Tagen immer herzlich und in den richtigen Momenten auch fordernd. Natürlich mag man sagen klar sagt der sowas er arbeitet schließlich dort aber diese Bewertung hier ist anonym, sodass ich schreiben könnte, was ich wollte, aber dem ist nicht so ich bewerte hier offen und ehrlich das Unternehmen und vor allem die Menschen hier.
Alles, was man braucht, bekommt man.
Unsere Filiale ist in einem Center, das seit Monaten umbaut, wofür Rusta als Unternehmen aber nichts kann.
Fragen werden auf dem kurzen Dienstweg beantwortet, die Kommunikation unter den Stores wird immer besser sodass wenn man neu ist viele Fragen sofort durch erfahrene Angestellte beantwortet werden. Bestes Beispiel ist von heute. Frage gestellt um 5:55 Uhr - 5:57 Anruf der die Frage beantwortet 5:59 4 Nachrichten von verschiedenen Angestellten, die die Frage auch beantworten und die helfen wollen. Kommunikation auf Englisch auch wunderbar, wenn man es beherrscht, aber auch ein Übersetzer erfüllt seinen Zweck.
Führungspositionen sind 50 50 bei Rusta besetzt, es ist es ziemlich wurst ob Frau oder Mann deine Arbeit ist was zählt.
Kein typischer Einzelhandel. Umbauten, neue Artikel, es ist immer was los das macht das ganze anstrengend und fordernd aber eben auch einfach nie langweilig und immer interessant. Wenn man gewillt ist sich einzubringen und Einsatz zu zeigen lernt man hier eine Menge und verrichtet anspruchsvolle und interessante Arbeiten.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir danken dir für dieses großartige und ausführliche Feedback - dafür würden wir am liebsten Sterne zurückschenken! Es ist schön zu lesen, dass Zusammenhalt, Führungskultur, Kommunikation und die Vielfalt der Aufgaben so positiv wahrgenommen werden. Solche Rückmeldungen sind für uns Motivation pur, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Dem Hinweis zum Thema Nachhaltigkeit und Verpackungen möchten wir ausdrücklich zustimmen. Ja, hier gibt es noch Potenzial - und wir arbeiten jedes Jahr mit neuen, ambitionierten Zielen daran, besser zu werden. Wenn du schon länger bei uns bist, hast du sicher selbst miterlebt, dass wir Schritt für Schritt Fortschritte machen und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine Anmerkung zu Benefits ernst. Wir wissen, dass attraktive Zusatzleistungen wichtig sind und sehen das als Teil unserer Zukunftsaufgabe. Dein Feedback zeigt uns, dass wir vieles richtig machen, aber auch noch Themen haben, an denen wir weiter wachsen können.
Herzliche Grüße
Deine HR-Abteilung!
Pünktliche Lohnzahlung.
Kein Wertschätzen, kein Lob, nur Druck von oben, du hast zu funktionieren, sonst bist du raus, wenn du nicht von selbst kündigst.
Geht in Euch, tut nicht so als wenn ihr fehlerfrei seid. Lernt aus dem Chaos, aber die Führungsebene ist ja beratungsresistent. Statt Arbeitskräfte zu halten verjagt ihr sie. Und selbst danach funktioniert es nicht, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen, ohne ständig wieder daran zu erinnern, ist fast unmöglich. Ich renne nicht mehr hinterher, ich kläre das notfalls über das Arbeitsgericht.
Unter den Mitarbeitenden war es ok, Filiarleitung und höhere Führungskräfte von oben herab und alles Andere als Motivierend, mach deine Arbeit, dann hast du keine Zeit mehr für Kritik. Läuft dein Vertrag aus und du willst bleiben, rennst du hinterher, um den nächsten Jahresvertrag zu bekommen. Engagierte Mitarbeitende von sich aus halten? Fehlanzeige!
Wie soll man sich etwas schönreden, was nicht schön ist? Die äußere Darstellung des Unternehmens hat nichts mit der Realität zu tun. Und nicht nur in Bremen.
War schwer einzuhalten, da fast immer zu wenig Personal, spontan mal eine Schicht antreten, weil keiner mehr da war, war überwiegend an der Tagesordnung. Passte man nicht auf, verpuffte man langsam, sagte man nein, war man der böse und unkollegiale Mitarbeiter, der nicht loyal gegenüber dem Arbeitgeber ist.
Karriere? Wüsste nicht wo Weiterbildung angeboten wurde, wie auch, man hatte alle Hände voll zu tun, war aber wohl auch nicht gewollt.
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, minimale Lohnerhöhung wenn überhaupt. Entlohnung passte nicht zum Arbeitspensum, andere Arbeitgeber im Einzelhandel sind um Längen besser. Lohn wurde pünktlich und zuverlässig überwiesen.
Mülltrennung fand statt, aber die Unmengen an Folien waren erschreckend. Fairtrade wohl eher nicht bei Waren aus asiatischen Ländern. Aber Papier ist ja geduldig.
Mit den Mitarbeitenden, die seit Eröffnung dabei waren, perfekt, besonders mit einem Mitarbeiter der ersten Stunde. Er kannte den Laden und das Unternehmen, konnte führen und motivieren und war fair. Ihn als Filiarleiter hätte ich mir gewünscht und ich wäre wahrscheinlich heute noch bei Rusta und nicht nur ich.
Solange ältere Mitarbeitende funktionieren wie Jüngere, alles ok. Wirst du darüber krank und fällst zwangsläufig über Wochen oder Monate aus, bist du unten durch. Etliche Male erlebt, zuletzt bei einem Mitarbeiter, der schwer erkrankte und lange ausgefallen ist, trotzdem aber immer für uns da war und Tipps gab, damit es weitergeht in der Filiale. Inzwischen hat aber wohl sogar er schon gekündigt, wurde mir erzählt. Und noch etliche Andere, so dass schon Mitarbeitende aus Schweden geholt werden mussten, weil die Filiale sonst geschlossen werden müsste.
Unterirdisch, gerade die obere Leitungsebene. Druck, Druck, Druck, indirekte Drohungen, null Einsicht wenn was gegen sie gesagt wurde, alle Anderen machen immer Fehler, wir doch nicht. So hält man keine Mitarbeitenden, sie werden vertrieben.
Mit der technischen Ausstattung konnte man arbeiten, Kassensoftware unterirdisch, mehrere Arbeitsschritte nötig um Preisüberschreibungen zu machen, das geht besser. Personalräume waren ok. Klima war nie optimal, offensichtlich wurde gespart oder die Klimaanlage war auch einfach nur falsch eingestellt.
Kommunikation fand eher statt, wenn was nicht funktionierte. Dann stand die Geschäftsführer im Geschäft und es rollten auch Köpfe. So auch bei einem Filialleiter , wir vorne am arbeiten, er wurde fristlos gekündigt hinten rausgeworfen, wir haben nie erfahren was passiert ist. Indirekte Drohung: Mach deine Arbeit, sonst bist du der Nächste.
Alle wurden gleich ( schlecht) behandelt, Niemand wurde bevorzugt oder benachteiligt.
Was heißt interessant? Jede Woche ein Umbau, durchgetaktet durch die Jahreszeiten, das Interessanteste waren neue Artikel, die in den Verkauf kamen.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du Rusta so negativ erlebt hast. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft, und dein kritisches Feedback ernst.
Deine Anmerkungen nehmen wir ernst und verstehen, dass es im Alltag Situationen geben kann, die Unzufriedenheit hervorrufen. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir immer für den Austausch offen sind - sowohl über die Führungskräfte als auch direkt über HR. Wer konkrete Anliegen hat, ist bei uns willkommen, diese persönlich anzusprechen, damit wir gezielt nach Lösungen suchen können.
Beste Grüße
Deine HR-Abteilung!
Man wird als Mensch gesehen,nicht als nur eine Nummer.man hat immer ein Ansprechpartner , wenn man Sorgen hat.Wenn man sich gut anstellt ,kann man auch weit kommen.
nichts
Ich habe nix zu bemängeln und finde Rusta macht ein tollen Job
Ich fühle mich gut bei Rusta aufgehoben und es ist sehr harmonisch unter den Mitarbeiter.Wir haben viel Spass miteinander.
Sie versuchen so wenig wie möglich Überstunden zu machen und wenn es doch vorkommt wird die Zeit auch zeitnah als Freizeit umgesetzt.Wenn man kurzfristig auch frei oder Urlaub haben möchte wird es schnell geprüft und genehmigt.
Bei Rusta kann man aufsteigen und man hat immer die Chance sich weiterzubilden.
Wir ziehen alle an eine Strang nur so kommt man vorwärts
Auch Ältere haben die gleich Chancen , wie jüngere kein Unterschied
Haben immer ein offenes Ohr und man kann sie jederzeit anrufen.ich selber kann nur sagen , ich hab eine extrem mega Vorgesetzte.
Hier wird sehr auf Arbeitsschutz geachtet.
Es ist immer einer da ,der ein offenes Ohr hat.
Hier ist jeder gleich gestellt.Es werden keine Unterschiede gemacht
Die Arbeit ist so vielfältig,immer was neues,und man bekommt keine langweile und die Zeit geht so schnell vorbei.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für deine offenen Worte und die vielen Details in deiner Bewertung! So ein Feedback ist für uns Gold wert, weil es uns zeigt, wie unser tägliches Handeln bei den Teams ankommt. Dass Zusammenhalt, Wertschätzung und ein gutes Miteinander so deutlich hervorgehoben werden, motiviert uns sehr, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Herzliche Grüße
Deine HR-Abteilung
- eigene Idee werden gehört und man kann sich einbringen
- faires Gehalt
- jede Filiale hat die Möglichkeit Team Events auszuführen
- Unterstützung zu erhalten sowohl im Management Team als auch in Schweden
- Mitarbeiter Rabatt
- komplette Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt
- teilweise zu wenige Mitarbeiter im Store, daher herrscht oft eine Unterbesetzung
-Überstunden Regelung auf ein Maximum beschränken!
-Tank Gutscheine - Bahn Cards - Firmenwagen
-manche Prozesse vereinfachen
Gute Atmosphäre wenn im Team alles stimmt
Überstunden werden gemacht, können aber abgesetzt werden.
Daher gleicht sich die Work - Life - Balance relativ gut aus.
Wer mehr erreichen will, kann das bei Rusta.
Wenn Bedarf besteht werden Mitarbeiter weiterentwickelt, wenn der Kunde ihren Wille da ist und die Bereitschaft.
Faires Gehalt
Es gibt Kollegen die halten zusammen, und auch Ausnahmen die nicht so zusammenhalten wie erwartet. Diese gibt es jedoch überall
Ob ältere oder jüngere Kollegen, der Umgang ist mit allen gleich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Ich bin sehr zufrieden.
1 Stern Abzug, aufgrund der hohen Temperaturen im Sommer. Da wird die Arbeit tatsächlich einen etwas erschwert. Sonst ist alles super.
Kommunikation ist Priorität 1 und das ist so wichtig
Jeder wird gleich behandelt, es werden keinerlei Unterschiede gemacht
Kein Tag, gleicht den anderen. Es gibt immer neue verschiedene Aufgaben, als auch Herausforderungen, die diesen Job so interessant machen
Hej!
Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du unsere Werte in deiner taglichen Arbeit wahrnimmst.
Deine Anregungen zum Thema Benefits und Überstundenregelung nehmen wir gerne zur Kenntnis. An der optimalen Besetzung in den Stores arbeiten wir stetig. Mit deiner Bewertung, die einer Empfehlung unseres Unterenehmens gleichkommt, hast du einen wesentlichen Beitrag geleistet, um Interssenten für Rusta zu begeistern.
Vielen Dank nochmals für deine Anregungen und dein Engagement!
Deine HR-Abteilung!
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gibt es zu viele punkte. Aber denke das es in schweden anders läuft und das deutsche rusta einfach schlecht ist.
Vielleicht mal darüber nachdenken ein paar leute von oben auszuwechseln und euren Mitarbeitern nicht ins gesicht sagen das man die sehr schnell auswechseln kann. Gibt ihnen mehr Sicherheit und sie arbeiten dann besser. Plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
unter manchen Kollegen gut, aber vieles nur oberflächlich.
Da immer wieder Kollegen krank sind, muss man einspringen, oder man arbeiten auf einmal nur zu zweit abends. Also ist man so viel gestresst und dann kommt auch noch dazu das es eine whatsapp gruppe gibt wo man dann nach feierabend nicht mal ruhe hat.
Schlecht. Man bekommt nicht mal urlaubs oder weihnachtsgeld, was im einzelhandel eigentlich normal ist.
Artikel in karton und dann nochmal in Folie eingepackt. Alles nur schein.
geht so. Kommt auf die Leute an.
scheinheilig des todes. Erst wird einen etwas gesagt und hinter dem rücken wird sich umentschieden ohne einen grund zu nennen. Wenn man dann nachfragt, kommt als erstes “sag bescheid wenn du krank machst” und nicht mal ein “ist alles ok.”.
Einfach nur schlecht, vor allem von den Obersten.
Eigentlich ja aber die arbeits atmosphere zieht alles runter.
-Alle Kollegen waren sehr nett
- viel positives Feedback/Wertschätzung
- Aufgabenverteilung nach Stärken
- Zeiterfassungssystem, Filialleiter hat auch darauf geachtet, dass keine Minute Arbeitszeit verloren geht (sollte natürlich Standard sein, ist es aber nicht)
- Kein Arbeitszeugnis trotz mehrfacher schriftlicher und mündlicher Nachfrage
- Unterbesetzung
- andauern wurde der Laden umgeräumt
- Preise mussten oft geändert werden/viele wechselnde Angebote, was zur Folge hatte das öfters falsche Preise ausgeschildert waren, was zu vielen Diskussionen mit Kunden geführt hat und damit auch zu Stau an den Kassen führt
HR Abteilung ausbauen. Natürlich hat man mit einer so begrenzten Personalabteilung und der ständigen Expansion keine Zeit für Arbeitszeugnisse für Aushilfen, jedoch ist man als Arbeitgeber dazu verpflichtet, so mit MUSS Rusta hierfür dann eben die benötigten Ressourcen schaffen.
Digitale Preisschilder wären zwar erstmal aufwändig einzuführen, jedoch wäre dies langfristig gesehen eine enorme Arbeitsentlastung.
Einzelhandel ist manchmal stressig, dennoch habe ich die Atmosphäre immer ziemlich positiv wahrgenommen, jedoch haben einige der Kollegen eine unmenschliche Anzahl von Überstunden machen müssen, um das Arbeitspensum zu schaffen. Dies führt zwangsläufig zur Überarbeitung der betroffenen Kollegen und wirkt sich damit auch negativ auf die Atmosphäre aus.
Als Aushilfe natürlich gut, da Arbeitszeiten gesetzlich gedeckelt, Filialleiter hat sich außerdem immer an Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten gehalten, so mit ist der Job gut mit Studium/Schule/Ausbildung vereinbar. Jedoch gab es, wie bereits erwähnt, einige Kollegen, die extrem viele Stunden gearbeitet haben um alles zu schaffen.
Es ist halt wirklich fast alles in sehr viel Plastik eingepackt und es entsteht eine große Menge an Müll. Inwiefern man dies reduzieren kann, kann ich nicht wirklich beurteilen aber gerade in Bezug auf die Selbstdarstellung von Rusta durchaus fragwürdig. Teilweise wurden noch benutzbare Produkte aus undurchsichtigen/qualitäts-bezogenen Gründen zurückgerufen und es wurde angeordnet sie wegzuschmeißen, anstatt sie reduziert zu verkaufen/oder zu verschenken. Zumindest werden Retouren nicht alle gleich weggeschmissen. Durch die dauernd Wechselnden Preise und Aktionen auch sehr viel Papiermüll.
An der Kasse muss man stehen, was seine Vor- und Nachteile hat. Auf der Fläche muss man teilweise schon körperlicher arbeiten.
Mit direkten Kollegen und Filialleiter top, jedoch mit HR-Verantwortlichen ziemlich schlecht. Ich habe mehrfach auf verschiedenen Wegen über einen sehr langen Zeitraum nach einem Arbeitszeugnis gefragt und bis heute keins erhalten.
Als Aushilfe Mindestlohn jedoch gabs zu meiner Zeit auch 2x eine Inflationsausgleichprämie. Für die Arbeit hab ich mich angemessen bezahlt gefühlt und von einigen Festangestellten habe ich gehört, dass sie im Vergleich zu anderen Einzelhändlern gut bezahlt werden.
Mir persönlich hat die Arbeit *meistens* Spaß gemacht, aber ist halt standard Einzelhandel. Als Aushilfe ist man meist an der Kasse oder auf der Fläche ein-&aufräumen, man wird nach eigenen Stärken eingesetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Es freut uns sehr, dass deine Erfahrungen als Mitarbeiter/in bei Rusta in großen Teilen positiv waren. Dein ausführliches Feedback hilft uns, mögliche Schwachstellen zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Ich würde dich bitten, dich bezüglich des Zeugnisses unbedingt bei mir zu melden, damit ich dieses Versäumnis beheben kann, gerne kannst du dich auch bei deinem ehemaligen Store Manager melden. Selbstverständlich hast du ein Recht auf das Zeugnis und ich möchte es gerne kurzfristig für dich erstellen.
Deine ehemalige HR-Abteilung!
So verdient kununu Geld.