Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider habe ich da keine Positiven Dinge die erwähnen könnte es tut mir leid das so sagen zu müssen.
Die Geduld auf dem Deutschen Markt, der Zusammenhalt, die Fehlerkultur, die Vielfältigkeit, schnelle unkomplizierte Problemlösungen und vieles mehr eigentlich nur will ich hier auch keinen Lobgesang niederschreiben, der unglaubwürdig klingen mag, aber wenn ein Mensch Lust hat zu arbeiten und was zu schaffen, sich einbringt und mit seinem Team an einem Strang zieht, gibt es wenig unternehmen die soviel Spaß machen und so vielfältige arbeiten haben wie Rusta.
- eigene Idee werden gehört und man kann sich einbringen
- faires Gehalt
- jede Filiale hat die Möglichkeit Team Events auszuführen
- Unterstützung zu erhalten sowohl im Management Team als auch in Schweden
- Mitarbeiter Rabatt
- komplette Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt
Man wird als Mensch gesehen,nicht als nur eine Nummer.man hat immer ein Ansprechpartner , wenn man Sorgen hat.Wenn man sich gut anstellt ,kann man auch weit kommen.
Das die Store Manager und deren Vertreter alles machen, damit jeder so arbeiten kann wie er es möchte. Das sie alle ( Storemanager und Stellvertreter in Essen )ein offenes Ohr haben und Verständnis haben für manche Situationen.
Arbeitszeiten Überstunden die nicht gezahlt werden und man Sie nicht abfeiern darf geht garnicht.
Ausbeutung keine Wertschätzung, und das Gehalt steht zum Arbeitsaufwand in keinem Verhältniss.
Das zu schnell entlassen wird. Das Menschen trotz Handicap mehr machen wie andere und dann bei Vertragsverlängerung nichts passiert. Die Angst haben mit Menschen die einen Schwerbehinderung haben, kein Vertrag mehr angeboten wird weil die Leute ja schwerer zu kündigen sind. Schade eigentlich aber menschlich sehr traurig.
Dann gibt es keine benefits außer Mitarbeiter Rabatt. Ihr solltet euch Mal Gedanken über jobrad oder Fahrkarten Zuschuss machen.
Das der Lohn nicht auf Anfrage angepasst werden kann, es kein urlaubs und weihnachtsgeld geben wird
Nach Kündigung meinerseits laufe ich dem Arbeitgeber nun 1,5 Jahre meinem Arbeitszeugnis hinterher. Keine Rückmeldung, nichts.
Kein Wertschätzen, kein Lob, nur Druck von oben, du hast zu funktionieren, sonst bist du raus, wenn du nicht von selbst kündigst.
Mehr Gehalt zahlen. Der Job ist toll, das Gehalt im Vergleich zu allen größeren Einzelhändlern in Deutschland jedoch ein Witz.
Geht in Euch, tut nicht so als wenn ihr fehlerfrei seid. Lernt aus dem Chaos, aber die Führungsebene ist ja beratungsresistent. Statt Arbeitskräfte zu halten verjagt ihr sie. Und selbst danach funktioniert es nicht, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen, ohne ständig wieder daran zu erinnern, ist fast unmöglich. Ich renne nicht mehr hinterher, ich kläre das notfalls über das Arbeitsgericht.
- Umdenken: Was in Schweden funktioniert, muss nicht zwingend auf dem deutschen Markt funktionieren, zwecks interner Arbeitsabläufe, Konzeptaufbau, Palettenordnung, Anlieferung und Abholung der Paletten etc.
- Mehr Mitarbeiter Benefits
Eine Neue Führung in der Oberen Etage währe von Bedeutung
Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld einzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Rusta Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein wenig Fluktuation ist leider nicht zu verhindern, da viele die neu anfangen, die Arbeit doch unterschätzen. Rusta ist nicht die "typische" Einzelhandelsarbeit, sondern bedeutend vielfältiger als woanders. Durch Wettbewerbe und kleinere Spiele wird der Zusammenhalt gestärkt. Alle arbeiten auf ein Ziel hin und wenn man als Führungskraft vorausgeht und ziehen fast alle mit, sodass sich ein wirklich schöner Zusammenhalt einstellt. Kleine Zickereien und Unstimmigkeiten gibt es überall und auch hier aber die werden in 6 Augen oder 4 Augen ...
Mit den Mitarbeitenden, die seit Eröffnung dabei waren, perfekt, besonders mit einem Mitarbeiter der ersten Stunde. Er kannte den Laden und das Unternehmen, konnte führen und motivieren und war fair. Ihn als Filiarleiter hätte ich mir gewünscht und ich wäre wahrscheinlich heute noch bei Rusta und nicht nur ich.
In unserem store kommen wir alle gut miteinander aus und jeder hilft jedem
Es gibt Kollegen die halten zusammen, und auch Ausnahmen die nicht so zusammenhalten wie erwartet. Diese gibt es jedoch überall
Ich kann nur für Essen sprechen, aber dort wird Zusammenhalt gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rusta Retail ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War schwer einzuhalten, da fast immer zu wenig Personal, spontan mal eine Schicht antreten, weil keiner mehr da war, war überwiegend an der Tagesordnung. Passte man nicht auf, verpuffte man langsam, sagte man nein, war man der böse und unkollegiale Mitarbeiter, der nicht loyal gegenüber dem Arbeitgeber ist.
Mehr Überstunden als alles andere, wenn man dann offiziell mehr Stunden arbeiten will damit man wenigstens das Geld dafür auch bekommt, wird behauptet, das kein Bedarf ist. Einfach Ausbeuterei. Oft wird einfach paar Tage vorher, wenn überhaupt eine Woche vorher geplant und dann wird rumgemeckert wenn man sich dazu äußert oder manchmal nicht kann.
Da immer wieder Kollegen krank sind, muss man einspringen, oder man arbeiten auf einmal nur zu zweit abends. Also ist man so viel gestresst und dann kommt auch noch dazu das es eine whatsapp gruppe gibt wo man dann nach feierabend nicht mal ruhe hat.
Zu wenig angestellte, also Überstunden für jeden einzelnen.
Zu wenig Ruhezeiten zwischen Schichten, viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer mehr erreichen will, kann das bei Rusta.
Wenn Bedarf besteht werden Mitarbeiter weiterentwickelt, wenn der Kunde ihren Wille da ist und die Bereitschaft.
Ich bin sicher, wenn man will, hat man die Chance, viel zu lernen und sich auch weiterzuentwickeln
Was für Weiterbildung? Karriere kann man machen wenn man zu allem ja und amen sagt.
Bei Rusta kann man aufsteigen und man hat immer die Chance sich weiterzubilden.
Aufstiege innerhalb werden gefördert bestes Beispiel ist da eine Filialleitung die als Aushilfe gestartet ist und nach toller Leistung und Arbeit mittlerweile Filialleiterin ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
