Noch solide, aber die besten Zeiten sind wohl vorbei
What I like about the employer
Solider Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz, gutem Gehalt und Sozialleistungen. Moderner Campus und Zusatzangebote wie Kantine sind vorhanden und werden ausgebaut. Dennoch sollte man sich nicht zu sehr darauf ausruhen.
What I dislike about the employer
Würdigung guter Arbeit durch Projekt- oder Firmenfeiern fehlt seit langem. Präsenz- und externe Weiterbildungen sollten ausgebaut werden, die Akademie hat viel Potenzial als Lernort. Kontrollierendes Verhalten der Vorgesetzten hemmt Innovationen, junge Kollegen bleiben nicht lange. Ältere Kollegen blockieren oft Neues und setzen sich durch.
Suggestions for improvement
Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter – sie sind das wichtigste Kapital. Klarere, häufigere Kommunikation auch zu unternehmensweiten Themen. Führungskräfte sollten konsequenter in ihrem Verhalten angeleitet werden.
Working atmosphere
Das Arbeitsklima ist von wenig Anerkennung geprägt, Lob wirkt selten authentisch. Trotz flacher Hierarchie durch die Vorstände bleibt die Führung eher kontrollierend und hierarchisch. Kollegen haben ein gutes Verhältnis untereinander.
Image
Das Image war früher deutlich besser und hat stark nachgelassen. Strategie und Zukunftsausrichtung sind für die Belegschaft oft unklar.
Work-Life Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut, wird jedoch von einigen Führungskräften nur bis zu einem gewissen Punkt toleriert.
Career/Professional development
Die Akademie wird stiefmütterlich behandelt. Das Online-Programm mit Videos ist vorhanden, das Lernformat aber nicht sonderlich nachhaltig. Präsenz- und externe Schulungen sind wegen Budgetkürzungen selten möglich.
Salary/Social benefits
Gehalt ist gut, ab einer bestimmten Ebene sind Erhöhungen sehr selten und meist nur an die Tarifentwicklung gekoppelt. Sozialleistungen sind vorhanden und überwiegend gut bis sehr gut.
Environmental and social responsibility
Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen engagiert sich bei sozialen Aktionen, Spendenaufrufen und bindet die Belegschaft aktiv ein. Nachhaltigkeit wird gelebt, bei der Kundenkommunikation gibt es noch Potenzial für digitale Lösungen.
Collegiality
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, abteilungsübergreifend jedoch schwach. Führungskräfte behindern Zusammenarbeit durch Zurückhalten von Informationen, was eine Ellenbogenmentalität fördert.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden bei Änderungen oft verschont, während sich jüngere eher an deren Arbeitsweisen anpassen müssen.
Leadership behavior
Vorgesetzte loben selten, kontrollieren stark und greifen neue Ideen kaum auf. Statt Veränderung wird am Alten festgehalten, aus Angst vor Machtverlust bei flacheren Hierarchien.
Working conditions
Moderne Büros und sehr gute technische Ausstattung. Sauberkeit und kleinere Reparaturen könnten besser sein. Es macht jedoch einen deutlichen Unterschied, in welchem Gebäude man sitzt. Insgesamt gut, aber ausbaufähig.
Communication
Die Kommunikation ist mangelhaft und oft verspätet. Führungskräfte sind meist früh informiert, während die Kollegen nur über Flurfunk erfahren, da Infos selten und spät geteilt werden.
Equality
Gleichberechtigung bei Aufgaben und Wiedereingliederung gegeben.
Interesting tasks
Überwiegend Linientätigkeiten, wenige Projekte. Auf Dauer entsteht ein monotoner Aufgabentrott.