GF Ebene stellt sich selber im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter tun das Beste in eine sehr schlechte Situation. Schade, dass ihre Fähigkeiten nicht im Sinne der Auftrag voll ausgeschöpft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Ebene ist ständig mit Micro-managen und Kontrollfreak Verhaltensweisen beschäftigt. Sie arbeiten nicht zusammen, nicht einmal gegenüber den Mitarbeitern, und haben keinen einheitlichen Führungsstil.
Freie Meinung ist angeblich gewünscht, wird aber immer verdonnert und unterdruckt. Schon längst ist die Auswirkung davon zu erleben, es wird oft nur gesagt was gern gehört wird statt den Realität beim Namen zu nennen.
Es wird eingegriffen im Bereiche in dem sie sich nicht auskennen, erkennen nicht dass die tägliche interne und externe Arbeitsweisen sich verändert haben über die letzte 10 Jahren, und leider erkennen sie nicht, dass Ihnen der Kompetenz dafür fehlt.
Wenn das Unternehmen seit 5 Jahre in seine Arbeitsweise nicht voran kommt, trotz verschiedene zuständige interne und externe Personen, dann wäre es vielleicht tatsächlich Zeit zu überlegen ob es an den Arbeitsweise der oberste Ebene liegt.
Verbesserungsvorschläge
Bilde einen tatsächlichen GL Ebene die für die Führung der Mitarbeiter, der Tagesgeschäft und die Entwicklung zuständig ist.
Kommuniziere offen miteinander und mit der Managerebene, und lerne positive Führungskompetenzen, statt diese angeblich nicht vorhandene monarchische Arbeitsweise.
Bilde eine vernünftige Abteilungsstruktur statt ca. 17 Abteilungen für nur 250 Mitarbeiter.
Managern die tatsächliche Führungsverantwortung und Entscheidungskompetenzen geben führ Ihren Bereich. Die Manager auch vertrauen, dass sie Ihren Tätigkeit machen können, sonst nenne sie nicht zu Managern.
Aufhören gutes Geld auszugeben für externe Beratern ins Unternehmen zu holen, wenn man sowieso nicht auf sie hören will, und die notwendige Themen nicht ordentlich angehen will.
Projekt Manager und Teams gestatten ihren Arbeit in die notwendigen Zeit ordentlich zu machen damit das Unternehmen die nächste Schritt der Wachstum vom einen klein Mittelständler zu einen größere Mittelständler tatsächlich schafft.
Aufhören nach einem kritischen Posting in diesem Bewertungssystem es mit übertriebenen Postings zu verdecken.
Menschen sind Intelligenter als das.
Ich würde wünschen, dass die oberste Ebene seine Einsicht findet, denn die Mitarbeiter haben es verdient in einen wesentlich moderneren und automatisierten Rahmen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gestresst, negativ und vom oben monarchisch
Kommunikation
Kommunikation vom oben nach unten nicht offen, und stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, aber es gibt auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit auch Sonntags erwartet.
Vorgesetztenverhalten
GF Ebene zu Hälfte Monarchisch. GL Ebene zweidrittel nur Ausführende der GF Ebene statt zu führen und das Unternehmen zu entwickeln. Manager bei ca. 17 Abteilungen für nur 250 Mitarbeiter sind eher Teamleiter und werden vom oben als solches behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessant, wenn Führungskräfte ihren Arbeit machen dürften statt vom oben ständig die Hände verbunden bekommen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden erwartet und Automatisierungen werden durch den Oberste Ebene verhindert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb der Ortsniveau
Image
Intern negativ, extern Tendenz eher negativ.
Karriere/Weiterbildung
nur oberflächlich