RWE ist Gestalter und Schrittmacher der modernen Energiewelt. Mit ihrer Investitions- und Wachstumsoffensive trägt RWE mit ihren rund 20.000 Mitarbeitenden in fast 30 Ländern maßgeblich zum Gelingen der Energiewende und zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei.
Im Bereich Erneuerbare Energien ist RWE eines der führenden Unternehmen. Wir investieren Milliarden in den Ausbau unseres Erzeugungsportfolios, vor allem in Offshore- und Onshore-Wind, Solarenergie und Batteriespeicher, perfekt ergänzt um den globalen Energiehandel. Mit unserem integriertem Portfolio aus Erneuerbare-Energien-Anlagen, Batteriespeichern und flexibler Erzeugung sowie einer breiten Projektpipeline an möglichen Neubauten sind wir bei RWE perfekt aufgestellt, um dem weltweit steigenden Strombedarf zu begegnen, der insbesondere durch die fortschreitende Elektrifizierung und künstliche Intelligenz vorangetrieben wird. RWE dekarbonisiert ihr Geschäft im Einklang mit dem 1,5-Grad-Reduktionspfad und steigt 2030 aus der Kohle aus. Bis 2040 wird RWE klimaneutral sein.
Ob im technischen Bereich oder im Büro – jeder Beitrag zählt, denn gemeinsam übernehmen wir Verantwortung: Our energy has impact. Werde Teil unseres weltweiten Wachstums an einem unserer rund 80 Standorte und gestalte gemeinsam mit uns eine nachhaltigere Zukunft.
Von hier aus leistest du einen echten Beitrag zur Energiewende.
Mit einem vielseitigen Portfolio aus Offshore- und Onshore-Wind, Solar, Wasserkraft, Biomasse, Gas und Kohle sowie unserem weltweiten Energiehandel sichern wir eine zuverlässige und zunehmend nachhaltige Energieversorgung.
Wir realisieren Energieprojekte weltweit – von der Planung über den Bau bis zum Rückbau ganzer Anlagen. Auch Gebäudemodernisierung und die Integration erneuerbarer Energien zählen zu unserem Leistungsspektrum. Technische Expertise und professionelles Projektmanagement bilden dabei die Grundlage.
Ergänzt wird unser Angebot durch innovative Versorgungslösungen, Marktanalysen und individuelle Konzepte für Energie- und Risikomanagement. Zudem optimieren wir den wirtschaftlichen Einsatz unserer Kraftwerke und vermarkten Strom aus erneuerbaren Quellen – effizient und zukunftsorientiert.
Ob in Europa, Asien, Australien oder Amerika: Als Mitarbeitende:r bei RWE bieten sich dir spannende Perspektiven! Gestalte mit uns die Energie der Zukunft – in einer dynamischen, internationalen, und vielfältigen Unternehmenskultur.
Wir leben unsere Werte Vertrauen, Leidenschaft und Leistung jeden Tag und scheuen uns nicht, Herausforderungen anzupacken und Grenzen zu überschreiten – ganz im Gegenteil.
Unsere Unternehmenswerte im Überblick:
Vertrauen: Wir sind entschlossen, das Richtige zu tun. Deshalb bauen wir ein zuverlässiges Unternehmen auf, auf das die Welt zählen kann. Dazu gehört, dass wir offen und ehrlich mit unserem Fachwissen umgehen, im besten Interesse aller handeln und uns stets selbst in die Verantwortung nehmen.
Leidenschaft: Leidenschaft ist unsere treibende Kraft. Sie hilft uns, mutig zu bleiben, unser volles Potenzial zu entfalten und vor allem – etwas zu bewirken. Wir engagieren uns leidenschaftlich für unsere Kund:innen und Stakeholder sowie für die Zukunft. Gemeinsam setzen wir alles daran, ein nachhaltiges Leben zu ermöglichen.
Leistung: Bei allem, was wir tun, setzen wir höchste Maßstäbe an und arbeiten so nachhaltig wie möglich. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und arbeiten unermüdlich daran, unsere Versprechen zu halten. Wir denken kreativ, arbeiten zusammen und geben uns nie mit weniger als dem Besten zufrieden.
Wage den nächsten Schritt und werde Teil des #TeamRWE!
Our energy has impact. Use yours for good.
The following benefits were most frequently mentioned in the 971 employee reviews.
Parking
Company physician
Cafeteria
Pension plan
Flexible working hours
Discounts
Health-promoting measures
Company phone 
Home Office
Internet access
Team events
Stock or equity options
Good transport links
Coaching
Meal allowance
Accessible
Childcare support
Company car
Dog-friendlyDein Einsatz und deine Leidenschaft sind für uns von großem Wert – besonders, wenn du dich neuen Herausforderungen stellst. Damit du dich voll entfalten kannst, sorgen wir dafür, dass dein Arbeitsalltag bei uns so angenehm und unterstützend wie möglich ist. Zahlreiche kleine und große Benefits sorgen nicht nur für dein Wohlbefinden, sondern bieten dir auch ideale Entwicklungsperspektiven und eine attraktive Vergütung.
Unsere Top-Benefits für dich:
Man lernt nie aus: Bei RWE hast du Zugang zu einer beeindruckenden Reihe von Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung durch Trainings, Mentorship und Weiterbildung. Das ist eine einmalige Gelegenheit, deine Zukunft individuell zu gestalten und zu entwickeln – und unsere zu bereichern.
Finanzielle Vorteile: Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Vergütungspaketen gewinnen wir die richtigen Talente, um die Industrie zu verändern und zu wachsen. Und unsere sorgfältig durchdachten Altersvorsorgeoptionen helfen dir, für eine sichere Zukunft zu sparen und zu verdienen, auf die du dich ganz persönlich freuen kannst.
An deine Lebensumstände angepasstes Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Eltern-Kind-Büros und betriebseigene Kindertagesstätten an einigen Standorten helfen dir, die Anforderungen von Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir bieten dir zum Beispiel in der Elternzeit zusätzliche Unterstützung durch Elternzeit-Coaching, um dich in dieser wichtigen Phase deines Lebens zu bestärken.
Gesundheit für Körper und Geist: Das Gesundheitsmanagement bei RWE umfasst mehr als nur das übliche Gesundheitspaket: Betriebsärztliche Einrichtungen, Beratungsangebote und die Möglichkeit, an verschiedenen Sport- und Sozialangeboten teilzunehmen, sorgen dafür, dass wir glücklich, gesund und vernetzt bleiben.
Wir geben etwas zurück: Es ist uns wichtig, uns zu engagieren und unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Ob auf lokaler, nationaler oder globaler Ebene – wir unterstützen unzählige Projekte in den Bereichen Bildung, Kultur und soziale Initiativen.
Auf unserer Karrierewebseite findest du noch mehr Informationen zu unseren Benefits sowie unsere Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Selbstverständlich bieten wir noch weitere Benefits abhängig von deinem Arbeitsort an.
Spannende Aufgaben, vielfältige Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit, gemeinsam an einer Zukunft der nachhaltigen Energie zu arbeiten? Unbedingt. Doch bei RWE sind es nicht nur spannende Projekte, die unseren Arbeitsalltag prägen – sondern vor allem auch die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen.
Wir schätzen all unsere Mitarbeitenden – und das gilt für ihre Meinungen genauso wie für ihre Qualifikationen. Deshalb hören wir aktiv hin: durch regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, unser Ideenmanagement und den direkten Austausch im Führungsdialog. So schaffen wir eine offene Kommunikation, in der wichtige Themen genauso Platz haben wie neue Impulse.
Denn ein respektvoller Umgang, echte Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven, Vertrauen und Offenheit sind für uns essenziell. Unsere inklusive Kultur schafft Raum für Individualität und Zugehörigkeit – und genau das macht unsere Zusammenarbeit über Standorte, Gesellschaften und Teams hinweg so besonders.
Denn wir sind überzeugt: Wo Energie auf Vielfalt trifft, entsteht Zukunft.
Genauso prägt uns der Blick nach vorn – Virtual Reality, Daten-Algorithmen und Kraftwerke mit Remote-Steuerung verändern die Arbeitskultur bei RWE schon heute. Neue Arbeitsabläufe und Berufsbilder lösen solche aus traditionellen Strukturen ab und auch die Art und Weise der Kollaboration im Team verändert sich.
Dass die Akzeptanz neu eingeführter Technologien und Anwendungen bei RWE hoch ausfällt, liegt auch an den Parallelen der Digitalisierung in Gesellschaft, Wirtschaft und Privatleben. Videokonferenzen gehören zum Alltag, digitale Geschäftsmodelle erleichtern das Leben der Menschen und das Interesse an Künstlicher Intelligenz ist hoch wie nie.
Die Arbeitswelt bei RWE ist so vielfältig wie die Energiewelt selbst – hier ein kurzer Überblick über die Top-7-Unternehmensbereiche und -Tätigkeitsfelder in unserem Konzern:
Consulting: Unsere internen Berater:innen unterstützen bei strategischen und operativen Fragestellungen. Mit viel analytischem Gespür und einem klaren Blick für Umsetzbarkeit entwickeln sie Lösungen, die echten Mehrwert für unsere geschäftskritischen Energieprojekte schaffen. Dabei arbeiten sie eng mit den Fachbereichen zusammen und übernehmen Verantwortung für die Gestaltung unserer Energiezukunft.
Ingenieurwesen & technische Berufe: Unsere Ingenieur:innen und Techniker:innen sorgen dafür, dass bei uns alles rundläuft – ob im Bau oder Betrieb unserer Kraftwerke, bei der Instandhaltung, der Steuerung komplexer Anlagen oder in der Weiterentwicklung unserer Technologien. Mit ihrem Fachwissen und ihrer Leidenschaft für Technik leisten sie einen entscheidenden Beitrag zur sicheren, effizienten und klimafreundlichen Energieversorgung.
IT & Digital: Unsere IT-Expert:innen und Digital-Spezialist:innen gestalten die digitale Zukunft von RWE – mit intelligenten Lösungen, die vernetzen, beschleunigen und vereinfachen. Sie schaffen Anwendungen und Plattformen, die Energieprojekte voranbringen, Prozesse effizienter machen und das gesamte Geschäft unterstützen. Dabei prägen sie mit ihrer Arbeit an globalen IT-Infrastrukturen, Datenlösungen sowie Cloud- und Cyber-Security-Strategien die digitale Entwicklung in der gesamten Gruppe.
Versorgung & Handel: Unsere Kolleg:innen im Versorgungs- und Handelsbereich sind mitten im Geschehen. Sie handeln mit Energie und Rohstoffen auf internationalen Märkten, vermarkten Strom aus erneuerbaren Quellen und entwickeln Energie¬ver-sorgungs¬lösungen sowie Risikomanagementkonzepte für Industrieunternehmen. Dabei verbinden sie operative Exzellenz mit tiefem Marktverständnis – und tragen so aktiv zur Wettbewerbsfähigkeit von RWE bei.
Corporate Functions: Unsere Expert:innen in den Corporate Functions bilden das Fundament, auf dem alles andere aufbaut. Ob HR, Kommunikation, Controlling, Recht, Strategie oder Einkauf – unsere Teams sorgen für stabile Strukturen, transparente Prozesse und ein verbindendes Miteinander. Sie gestalten die Rahmenbedingungen, die effektives Arbeiten und kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen und treiben RWE als zukunftsorientiertes Unternehmen voran.
Projektentwicklung: Unsere Projektentwickler:innen machen aus Visionen Realität – von der ersten Idee bis zur fertigen Anlage. Sie planen, steuern und begleiten komplexe Projekte in der Energieerzeugung, vor allem im Bereich der erneuerbaren Energien. Ob Wind, Solar, Hydrogen, Gas oder Speichertechnologien – mit Innovationskraft, technischem Know-how und einem guten Gespür für Stakeholder:innen schaffen sie die Basis für unsere grüne Zukunft.
Early Careers: Auch unser Nachwuchs gestaltet die Energiezukunft aktiv mit. Wir bei RWE bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen – vom Praktikum über Werkstudierendentätigkeiten bis hin zu strukturierten Ausbildungs- und Traineeprogrammen in technischen, kaufmännischen und digitalen Bereichen. Dabei bringen unsere Nachwuchskräfte vom ersten Tag an neue Perspektiven und Ideen ein und leisten echten Impact.
Einen umfassenden Überblick über alle Einstiegsmöglichkeiten bei RWE findest du auf unserer Karrierewebsite.
Wir leben Vielfalt und sind auch, was die Qualifikationen unserer Mitarbeitenden angeht, sehr bunt aufgestellt. Im Wesentlichen suchen wir Kolleg:innen mit den folgenden Qualifikationen: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, IT, Finance und Recht.
Du hast eine interessante Position gefunden, bringst aber eine andere Qualifikation mit? Kein Thema – natürlich freuen wir uns über deine Bewerbung!
Am Ende aber müssen Einstellung und Persönlichkeit passen. Was du noch mitbringst, hängt ganz von dir ab. By the way, auch der gerade Weg muss nicht immer der richtige sein, solange „der Rest stimmt“.
Helpful information about the application process at RWE.
Dein Feedback ist uns wichtig! Jede Bewertung wird von uns individuell beantwortet und wir legen dabei großen Wert auf eine zeitnahe Rückmeldung. Mit einer aktuellen Antwortrate von 85 % zeigen wir, dass uns dein Feedback wirklich wichtig ist. Unser Employer Branding Team geht dabei persönlich auf jede Bewertung ein, damit Lob oder konstruktive Kritik wirklich Gehör finden und berücksichtigt werden. Darüber hinaus leiten wir relevante Rückmeldungen gezielt an die zuständigen Abteilungen weiter, damit dort Anregungen und Verbesserungsvorschläge aufgenommen und umgesetzt werden können. So ermöglichen wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung und schaffen gemeinsam ein noch besseres Arbeitsumfeld.
Der jeweilige Arbeitsort ist immer in der Ausschreibung angegeben. Bei einigen Positionen kannst du dir aussuchen, an welchem Standort du tätig sein möchtest. Das gilt insbesondere für Positionen, bei denen die Teams an verschiedenen (oft internationalen) Standorten tätig sind. Unser Hauptsitz ist der RWE Campus in Essen, Deutschland.
Wir sind bestrebt, dir deinen Arbeitsalltag so normal und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben, RWE begrüßt Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung gilt bei uns der Grundsatz, dass alle Arbeitsplätze auch für Menschen mit Behinderung geeignet sind. Ggf. braucht dies lediglich die Anpassung von technischen Hilfsmitteln oder ähnlichem am Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang sind wir ebenfalls bemüht den Einstellungsprozess Barrierefrei zu gestalten
Es ist leider nicht möglich, sich bei RWE initiativ zu bewerben, da das Recruiting dezentral in der Verantwortung der einzelnen RWE Gesellschaften liegt. Es gibt keine zentrale Stelle im Konzern, die Initiativbewerbungen prüfen und an relevante Bereiche weiterleiten kann, und dir auch einen guten Bewerbungsprozess garantieren kann. Wir hoffen, du wirst dennoch in unserer Jobbörse fündig. Wir bitten um dein Verständnis. Vielen Dank!
Ob im Herzen des Ruhrgebiets, in Europas Handelsmetropolen oder an unseren Erneuerbaren-Projekten weltweit – RWE ist international aufgestellt und gleichzeitig regional verwurzelt.
Unser Headquarter in Essen ist dabei weit mehr als nur ein Bürostandort – auf dem modernen RWE Campus laufen viele Fäden unseres Konzerns zusammen. Hier trifft fachlicher Austausch auf innovative Arbeitswelten, hier entstehen Ideen – und werden direkt weitergedacht. Der Campus bietet Raum für agiles Arbeiten und persönliche Begegnung – von offenen Bürokonzepten bis zu modernen Meetingräumen. Ein eigenes Betriebsrestaurant, Bistro, Barista-Bar, Supermarkt, Health Center, Kita und gute Anbindung sorgen zusätzlich dafür, dass der Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm gestaltet ist.
Darüber hinaus ist RWE weltweit aktiv – mit Einstiegsmöglichkeiten an weiteren deutschen und europäischen Standorten, ebenso wie in Amerika, Asien und Australien. Unsere internationale Präsenz schafft vielfältige Perspektiven und interkulturelle Zusammenarbeit.
Die Kombination aus spannenden Inhalten, vertrauensvoller Zusammenarbeit und viel Eigenverantwortung ist für mich eine super Kombination. Man hat das Gefühl, dass Leistung gesehen wird, aber eben nicht auf Kosten eines gesunden Miteinanders. Es macht einfach Spaß, mit so vielen klugen und hilfsbereiten Leuten zusammenzuarbeiten.
RWEST ist ein agiles, internationales Unternehmen mit viel Schwung und Innovationskraft – hier bewegt sich wirklich etwas. Unsere „Amtssprache“ ist Englisch, was die internationale Zusammenarbeit fördert und den Horizont erweitert.
Als Konzern bringt der Name RWE Vorteile mit sich. Die Organisation was die Arbeitsmittel angeht perfekt. Die Bezahlung ist wirklich anständig.
Das du bei der RWEST wirklich Menschen hast, die hinter dir und dem Unternehmen stehen, die Dinge vorantreiben möchten, die mitwirken!
Trotz des geplanten Kohleausstiegs immer noch ein glaubwürdiger und guter Arbeitgeber. Alles in Allem passt das!
RWE constantly complains in public that too much bureaucracy is slowing down the energy transition. Strangely enough, I experience the exact opposite within the company – this cursed bureaucracy is being expanded more and more internally. Now, for every business trip, you have to fill out a Word document (!) and get it signed by your line manager. I highlight this particular example because it perfectly illustrates this madness. There isn’t even a proper process behind it. Besides, the line ...
Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich mich nun so auessern, wie ich es schon lange tun wollte!
Diese ehemaligen Zustände in Biblis durch Mobbing, Bestechlichkeit (Private arbeiten Zuhause bei Vorgesetzten, schleimen und unterwürfig sein).
Nur dann wird man gefördert!
Hier zählt keine Leistung oder Arbeitseinsatz.
Eine Arroganz und Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Hauptsächlich in der Abteilung Strahlenschutz.
Wie kommen solche Vorgesetzte zu ihren Stellungen (keine Menschenführung)!
RWE lässt hier betroffene Mitarbeiter alleine (auch der Betriebsrat ist hier korrupt ($$$).
Leider kann ich ...
Die zeitliche und projektbezogene Kontierung der Arbeitszeit, die durch die MA der RWETI erfolgen muss, ist m. E. innerhalb des Konzern ein echter Nachteil (Zeit kostet Geld) - gerade im Vergleich mit dem (früheren) Konzerneinkauf der RWE Power AG (Kosten umlagebasiert).
Zudem ergaben es durch die Auslagerung der Zahlungsabteilungen häufiger Probleme.
Einführung einheitlicher KPIs zur objektiven Messung des Erfolgs von Abteilungs- und Bereichsleitungen
Festlegung von Quoten zur Förderung von Chancengleichheit im gesamten Unternehmen
Etablierung klarerer und transparenterer Kommunikationsprozesse zu anstehenden Änderungen
Vereinheitlichung der Weiterbildungsprozesse, um regelmäßige Fortbildungen für alle Mitarbeitenden sicherzustellen
Abbau konservativer, männlich geprägter Denkweisen durch gezielte Sensibilisierung und Maßnahmen zur Diversitätsförderung
Aktiveres Fördern mutiger Umsetzungen neuer Ideen und Innovationen, um Stillstand zu vermeiden und engagierte Mitarbeitende zu unterstützen
Förderung einer zeitgemäßen Haltung zum hybriden Arbeiten, die Produktivität unabhängig vom ...
Sie sollten die Arbeitsverteilung unter den Teammitgliedern verbessern. Manche haben am Ende zu viel zu tun, andere zu wenig. Es ist eine sehr schwerfällige Organisation mit vielen Managementebenen. Entscheidungen sollten schneller getroffen und Prozesse schlanker gestaltet werden.
Ich würde es begrüßen wenn endlich mal auch die Teams bei Entscheidungen über diese auch eingebunden werden. Permanent werden Sachen entschieden und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Endlich weg von diesen starren Denken und veralteten Methoden
Das Gehalt ist unfair – erfahrene Mitarbeiter verdienen weniger als neue Kollegen, obwohl sie das gleiche Studium gemacht haben und viel mehr Erfahrung haben. Das finde ich sehr schlecht, deshalb habe ich keine Motivation mehr.
RWE könnte noch stärker in die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden investieren, damit Wissen und Fähigkeiten langfristig wachsen.
The highest rated factor of RWE is Salary/Social benefits with 4.2 points (based on 115 reviews).
Sehr gut. Gute Bezahlung inkl. leistungsabhängiger Komponente. Verschiedene Varianten der betrieblichen Altersvorsorge. Mitarbeiteraktienprogramm.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich, aber natürlich wird dafür auch eine entsprechende Leistung erwartet – und das ist absolut fair.
Überdurchschnittlich
Ich bin zufrieden :)
Gehalt, Sozialleistungen, Urlaubstage und die allgemeinen Rahmenbedingungen sind stark.
The lowest rated factor of RWE is Image with 3.5 points (based on 103 reviews).
Tja, hier gibt es bei der Außenwahrnehmung natürlich Probleme (siehe Hambacher Forst, Lützenrath, die Tagebauen im Allgemeinen)
Das Bild, das RWE nach außen hin zu vermitteln versucht, steht in krassem Gegensatz zur internen Realität. Der Ruf des Unternehmens wird ständig durch Klatsch und Beschwerden von Mitarbeitern untergraben, sowohl intern als auch extern.
RWE halt, trotz renewables sehen die meisten in RWE das böse.
Leider wird RWE schlecht geredet ist es aber gar nicht.
Was soll man sagen?!
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 128 reviews).
Themen wie Führungsstil, Teamkultur, Weiterbildung oder auch Gleichberechtigung hängen dagegen vom jeweiligen Bereich und den Führungskräften ab. In manchen Teams ist der Führungsstil modern, offen und auf Augenhöhe – in anderen merkt man noch deutlich, dass alte Strukturen und konservative Denkweisen den Ton angeben.
There are some IT talent programs, but when even the line manager rolls their eyes at them and you see who gets nominated, you can only shake your head.
Wenn Sie Glück haben und Ihr Chef einverstanden ist, können Sie eine wirklich gute Weiterbildung erhalten. Andernfalls hast du gar nichts.
Sehr gute Weiterbildungsprogramme, Karrierechancen gegeben, insbesondere wenn man sich langfristig orientiert ist.
Viele Zeitverträge, keine Festanstellungen mehr für neue Mitarbeiter.