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Philipp BaumGeschäftsführerFebruar 2025

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

danke für dein ehrliches Feedback! Uns ist bewusst, dass Themen wie Gehalt und Karriereperspektiven sehr individuell wahrgenommen werden. Deshalb möchten wir hier ein paar Punkte klarstellen.

Wir setzen uns proaktiv dafür ein, unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen – basierend auf Werte wie Leistung, Engagement, Proaktivität und Verlässlichkeit. Es gibt bei uns kein starres Tarifmodell, weil wir flexibel auf individuelle Entwicklungen eingehen möchten. Gleichzeitig schauen wir aber regelmäßig darauf, dass die Bezahlung fair und marktgerecht bleibt. Wenn du das Gefühl hast, dass hier etwas nicht passt, lade ich dich gerne zum offenen Austausch ein. Meine Türe steht immer offen und das meine ich auch so.

Zum Thema Karriere: Wir bieten definitiv Entwicklungsmöglichkeiten – sei es in Richtung Teamleitung, Projektleitung oder als technischer Experte. Allein im letzten Jahr haben wir gezielt in unsere Leute investiert, viele Weiterbildungen und Schulungen ermöglicht und Kolleginnen und Kollegen in neue, verantwortungsvolle Rollen gebracht. Natürlich können wir als mittelständisches Unternehmen nicht mit Konzernen vergleichen, aber wer sich engagiert, bekommt bei uns Chancen.

Im letzten Jahr haben wir durch interne Umstrukturierungen viele tolle Dinge in Bewegung gesetzt: Wir haben den Jahresurlaub angehoben, eine faire Überstundenregelung eingeführt, neue Aufgabenfelder und Perspektiven geschaffen und insgesamt unsere Arbeitskultur weiterentwickelt. Aber klar ist auch: Nicht alles kann von heute auf morgen passieren. Einige Themen haben wir noch vor der Brust und werden sie Schritt für Schritt in den nächsten Monaten und Jahren umsetzen. Mein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie auch zu deinen Vorstellungen passen. Aber das können wir nur gemeinsam schaffen.

Mir persönlich ist ein respektvolles und ehrliches Miteinander auf Augenhöhe wichtig. Als Geschäftsführer habe ich immer ein offenes Ohr für solche Themen – aber ich bevorzuge den direkten, internen Austausch. Lass uns gerne sprechen, wenn du konkrete Punkte hast, die wir verbessern können. Wir sind immer offen für konstruktive Ideen!