Ich finde, Ryte fährt alles an die Wand und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter im Team sind spitze, schade, dass das der einzige Vorteil ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde Arbeitskollegen, welche einen wirklichen guten Job machen, ohne vorheriges Gespräche am letzten Tag der Probezeit zu kündigen, eines der schlimmsten Dinge, die man jemanden antun kann. Natürlich würde Ryte so etwas niemals machen... ;)
Verbesserungsvorschläge
Führungsschicht und vor allem HR komplett ersetzen, meiner Meinung nach haben die leider echt überhaupt keine Ahnung und verbrennen viele Mitarbeiter.
Mein Vorschlag wäre, verkauft die Firma, lasst eure Mitarbeiter weiterziehen, bevor die dritte Kündigungswelle nach kurzer Zeit kommt und viele Mitarbeiter entlassen werden. Ich finde, wenn nach 11 Jahren eine Firma sich als Start-up bezeichnet und sich nicht selber tragen kann, wird vielleicht etwas Grundlegendes falsch gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich gut, leider hatte die Firma zwei Layoffs hintereinander und versucht das sinkende Schiff zu retten, was man bei der Arbeitsatmosphäre merkt...
Kommunikation
Ich finde, die Kommunikation ist sehr intransparent, Zahlen werden gerne verschönt, bis es knallt und sehr viele Mitarbeiter auch mit Familie entlassen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Arbeitskollegen sind die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Verwaltung und HR sollte meiner Meinung nach komplett ersetzt werden...
Work-Life-Balance
Auf eine gesunde Work-Life-Balance wurde sehr geachtet, zumindest kann ich es von meinem Team sagen. Habe andere Dinge in anderen Departments gehört.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte war wirklich hervorragend, um so weiter man nach oben ging, um so schlimmer wurde es...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer etwas Neues, Verwaltung und ständiger Wechsel der Scopes bremst aus und sorgt für Techt-Debt.
Gleichberechtigung
Gehälter sind meiner Meinung nach stark unterschiedlich, eine Frau hat für bessere Arbeit knapp 24k weniger im Jahr verdient, da es sich um ein privates Gespräch handelt und man laut Arbeitsvertrag nicht über Gehälter reden darf, lasse ich diese Aussage aus rechtlicher Sicht lediglich als Meinung stehen, kann jede Person für sich entscheiden, ob so Gleichberechtigung aussehen sollte. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team selbst nie ein Problem gehabt, die Mitarbeiter selbst sind spitze.
Arbeitsbedingungen
Klauseln im Arbeitsvertrag verstoßen gegen Persönlichkeitsrechte, so gibt es zum Beispiel nicht rechtliche Klauseln, dass über Gehälter nicht geredet werden darf. Meine Hypothese ist, dass die Angst haben, dass die Mitarbeiter herausfinden, dass manche stark unfair bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, die Gehälter sind signifikant unterschiedlich, Frauen verdienen meiner Meinung nach oft weniger für einen besseren Job... Sozial und gleichberechtigt sieht anders aus...
Image
Ich finde Ryte versucht den Schein zu wahren, bis es knallt ... mehr sage ich nicht dazu. ;)
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach müssen Weiterbildungen langfristig und mühselig beantragt werden. Da ich rechtlich nicht berechtigt bin, das als Tatsache stehenzulassen, kann ich lediglich sagen, dass das Beantragen eines Weiterbildungsvideos im Wert von 29 Euro gerne mal ein halbes Jahr dauern könnte (natürlich nur rein hypothetisch ..., da kein Beweis). ;)