Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
KantineKollegen Zusammenhalt, der jedoch immer wieder zerstört wurde, da Führung so intrigant ist.
Das Arbeitsklima kann ich nur als herzlich und motivierend beschreiben, nach dem sich einiges verändert hat im Unternehmen sind alle fokussiert darauf die bestmögliche Arbeit zu machen - für den Kunden und unter den Kollegen!
Man findet viele Freunde unter den direkten Kolleg*innen.
Tolle Teamkultur. Gut ist vor allem: Interne Kommunikation, Teilhabe am Unternehmen, Entwicklungen werden zusammen gestaltet, man ist immer informiert, alles sehr gut organisiert, gute Ideen und Visionen, man wird mit einbezogen und weiterentwickelt.
Der Start und die ersten Jahre.
Führung und dass alles mehr Schein als sein war. Also die Säulen der Platform sind Schrott. Außer eine.
Ich habe aktuell nichts was ich ändern würde wenn ich könnte. Bin mehr als froh meinen Weg zu Ryte gefunden zu haben!
Führungsetage ist sehr politisch, blind, intransparent, top-down.
Die Entwicklungen der letzten Monate.
Generelle Entwicklung, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation
CEO auswechseln und ehrliche Kommunikation fördern. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitet an einer ehrlichen Kommunikation, schätzt die treuen Mitarbeiter:innen wert und reflektiert im Management auch ab und zu euer eigenes Handeln.
Hört auf eure Angestellten. Ihr könnte nicht alles wissen und entscheiden.
Offener und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, auch mal eine eingeschlagene Richtung fortführen
Bisher habe ich nichts zu beanstanden, bin wirklich happy bei Ryte!
Der am besten bewertete Faktor von Ryte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
mal ein kleiner lichtblick
Zusammenhalt macht Ryte wirklich aus. Und dafür stehen wir: hilfsbereit, warmherzig, freundlich, unterstützend, offen, wertschätzend, divers, mit- nicht gegeneinander, innovativ, jung, dynamisch, agil, flexibel und füreinander da. Wer hier nicht mindestens 10 Freunde findet, wird es auch wo anders nicht schaffen :)
Nicht alle aber die meisten hielten zusammen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt super, wir sind sehr gut miteinander ausgekommen. Von anderen Teams und auch teamübergreifend hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Das Team ist toll. Jeder unterstützt jeden und jeder freut sich über alle Erfolge. Man wird direkt von Anfang an super aufgenommen und die Stimmung ist sehr offen und familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ryte ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Mein größter Kritikpunkt an Ryte. Mein erster Eindruck eines offenen, auf Augenhöhe kommunizierenden Unternehmens hat sich leider nur kurz gehalten. Das Management fokussierte sich bewusst (sogar offen so bestätigt) auf die positiven Dinge, wodurch es in meinen Augen meist bei der halben Wahrheit blieb und Mitarbeiter:innen die entscheidenden Fakten hauptsächlich über den Flurfunk mitbekamen (Networking ist alles ;-)). Insgesamt kam ich mir als Mitarbeiter vom Management wenig ernst genommen vor und ein wenig für „nicht so schlau“ verkauft.
Intransparent. Hinter dem Rücken sogar bösartig und beleidigend. Notwendige Information wird nicht preisgegeben und soll auch nicht einfach preisgegeben werden. Ereignisse werden nur in kleinen Gruppen "offen" kommuniziert und zwar so angepasst, dass es gut wirkt. C-Level sagen sogar offen in All-Hands-Meetings, dass wir nicht über negatives reden! Führungskräfte schirmen Kolleg*innen ab und verhindern direkten Austausch. Hat was von Überwachungsstaat.
Absolute Vollkatastrophe mit verheerenden Konsequenzen für die Mitarbeiter!
Die Kommunikation ist leider nicht besonders gut. Viele Informationen werden vom Management bewusst zurück gehalten und verteilt sich dann über den Flurfunk. Die Mitarbeiter können sich dann 1 und 1 zusammen zählen. Eine offenere und ehrlichere Kommunikation wäre wertschätzender und zielführender
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
der lack ist schon lange ab
Könnte verbessert werden
Jeder Mitarbeiter schreibt einen Development-Plan (Entwicklungsplan). In diesem werden die eigenen Wünsche der Weiterentwicklung dargelegt und anschließend mit dem Vorgesetzten besprochen. Darauf hin werden die Unternehmensziele mit dem Development-Plan abgestimmt (man kann sich logischerweise nirgends hin entwickeln, wenn es diese Position/Aufgabe gar nicht gibt). Darauf folgen konkrete Maßnahmen und Ziele, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um den nächsten Schritt gehen zu können. Alles in allem sehr fair.
Ebenfalls eine Enttäuschung für mich. Bereits in meinen Vorstellungsgesprächen hatte ich deutlich kommuniziert, welche Entwicklung ich mir für mich vorstelle und mir wurden entsprechende Möglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Realität ist es auch nach mehreren Gesprächen und entsprechenden Zusagen nicht zu einer ernsthaften Weiterentwicklung gekommen - ich schätze das war letzten Endes natürlich dem Abbau von Stellen geschuldet, für mich persönlich lief es aber eben einfach nicht wie erhofft.
Weiterbildung wird nur auf häufige Nachfrage bezahlt und soll dann auch nur in der Freizeit stattfinden. Vorschläge und Wünsche, wie man Mitarbeiter*innen weiterentwickeln kann werden abgelehnt, auch wenn sie keine Zusatzkosten verursachen würden. Es gab mal eine Buch-Flatrate, aber die existiert nicht mehr wirklich. Ob und welche Weiterbildungen man bekommt hängt stark von Vitamin-B ab.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
