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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen Zusammenhalt, der jedoch immer wieder zerstört wurde, da Führung so intrigant ist.
Das Arbeitsklima kann ich nur als herzlich und motivierend beschreiben, nach dem sich einiges verändert hat im Unternehmen sind alle fokussiert darauf die bestmögliche Arbeit zu machen - für den Kunden und unter den Kollegen!
Der Start und die ersten Jahre.
Man findet viele Freunde unter den direkten Kolleg*innen.
Kollegen, flexible Arbeitszeiten, dog friendly
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und dass alles mehr Schein als sein war. Also die Säulen der Platform sind Schrott. Außer eine.
Ich habe aktuell nichts was ich ändern würde wenn ich könnte. Bin mehr als froh meinen Weg zu Ryte gefunden zu haben!
Die Entwicklungen der letzten Monate.
Generelle Entwicklung, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation
Führungsetage ist sehr politisch, blind, intransparent, top-down.
Verbesserungsvorschläge
CEO auswechseln und ehrliche Kommunikation fördern. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitet an einer ehrlichen Kommunikation, schätzt die treuen Mitarbeiter:innen wert und reflektiert im Management auch ab und zu euer eigenes Handeln.
Offener und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, auch mal eine eingeschlagene Richtung fortführen
Bisher habe ich nichts zu beanstanden, bin wirklich happy bei Ryte!
Hört auf eure Angestellten. Ihr könnte nicht alles wissen und entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ryte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
mal ein kleiner lichtblick
Nicht alle aber die meisten hielten zusammen.
Zusammenhalt macht Ryte wirklich aus. Und dafür stehen wir: hilfsbereit, warmherzig, freundlich, unterstützend, offen, wertschätzend, divers, mit- nicht gegeneinander, innovativ, jung, dynamisch, agil, flexibel und füreinander da. Wer hier nicht mindestens 10 Freunde findet, wird es auch wo anders nicht schaffen :)
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt super, wir sind sehr gut miteinander ausgekommen. Von anderen Teams und auch teamübergreifend hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Bestes Customer Success Team !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ryte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
egoitisch ist noch ein kompliment
Der CEO ist eine Art CEO Cosplay aber ist selbst leider in keiner Geschäfts-Disziplin gut.
C-Levels und Leads geben sich offen und ehrlich. Allerdings wird Kommunikation unterdrückt, Verbesserungsvorschläge ignoriert und die Teams dürfen kaum eigene Entscheidungen treffen. Es wird sehr viel Top-Down-Entschieden, es gibt aber keine Begründungen. Ich glaube oft wird sehr politisch gehandelt und kommuniziert. Transparenz und Eigenverantwortung wird nicht nur NICHT gelebt, sondern aktiv unterdrückt. Konstruktives Feedback wird als persönliche Beleidigung aufgenommen.
Man schafft was TROTZ der Führung, NICHT WEGEN der Führung.
Hier möchte ich auch unterscheiden: Mit meinem Teamlead habe ich stets auf Augenhöhe kommuniziert und zusammen gearbeitet. Von der Geschäftsleitung und der sogenannten C-Level Ebene bin ich schwer enttäuscht. In harten Zeiten & bei schweren geschäftlichen Entscheidungen, die jeden Arbeitnehmer betreffen, muss mehr Fokus auf die verbliebenen Mitarbeiter und deren Mehrarbeit gelegt werden. Ansonsten muss man sich meiner Meinung nach nicht wundern, warum immer mehr (Ex-)Kollegen und Kolleginnen das Handtuch werfen.
Ryte war immer stolz auf die flachen Hierarchien und das Mitspracherecht bis zum Werkstudenten hin.
Die Entwicklung der letzten Monate ist leider eine andere, klassische Hierarchie, kein Vertrauen von der Führung sowohl in die eigenen Führungskräfte als auch in die Mitarbeiter generell. Es gibt klar Lieblinge, die bevorzugt werden, alle anderen sind entbehrlich. Von der „Familie“ zu „headcounts“
Ständiger Richtungswechsel, gefühlt wöchentlich, Mitarbeitern wird keine Chance gegeben die Ziele zu erfüllen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
der lack ist schon lange ab
Könnte verbessert werden
Gesagt und versprochen wurde viel, leider wurde nie etwas umgesetzt
Wer aufsteht, laut ist, Vorschläge einbringt und eine "Do it (yourself)!" Mentalität hat, der kann es weit bringen. Aber es erfordert viel Eigenverantwortung, Ellenbogen und Selbstbewusstsein, für seine Interessen einzustehen. Geschenkt wird nichts.
Weiterbildung wird nur auf häufige Nachfrage bezahlt und soll dann auch nur in der Freizeit stattfinden. Vorschläge und Wünsche, wie man Mitarbeiter*innen weiterentwickeln kann werden abgelehnt, auch wenn sie keine Zusatzkosten verursachen würden. Es gab mal eine Buch-Flatrate, aber die existiert nicht mehr wirklich. Ob und welche Weiterbildungen man bekommt hängt stark von Vitamin-B ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ryte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ryte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ryte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ryte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ryte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ryte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen