Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Ryte, ein Unternehmen mit einem jungen Durchschnittsalter von 32 Jahren, bietet interessante und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die diversen Hintergründe ihrer Kolleg:innen. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund nicht erreichter Unternehmensziele und Entscheidungen der Führungsebene verschlechtert. Es herrscht Intransparenz und die Kommunikation wird als unzuverlässig empfunden. Die Führung wird kritisiert für mangelnde Leadership Skills und Mikromanagement. Gehälter sind signifikant unterschiedlich, insbesondere Frauen verdienen oft weniger für einen besseren Job.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und spannende Aufgaben
Starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen
Diverse Hintergründe der Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und unzuverlässige Kommunikation
Führungsstil und Mikromanagement
Ungleichheit bei den Gehältern
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Ryte wird das Management als freundlich und fair beschrieben, jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Personen aufgrund ihrer Außendarstellung in Führungspositionen gelangen, obwohl ihnen Leadership Skills fehlen. Dies führt zu einem hohen Grad an Mikromanagement und kann zu Vertrauensverlust führen.
Es wird betont, dass Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Proaktivität wichtig sind, jedoch gab es Situationen, in denen Handlungen von Vorgesetzten nicht nachvollziehbar waren. Die Zufriedenheit mit der Führung scheint abzunehmen, je höher die Hierarchieebene ist. Es gibt auch Kritik daran, dass die Kommunikation unterdrückt wird und Verbesserungsvorschläge ignoriert werden.
Insgesamt scheint es bei Ryte Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, die das Arbeitsklima beeinflussen können.
Die Kommunikation bei Ryte wird von vielen Mitarbeiter:innen als offen und transparent beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Kolleg:innen bemängeln, dass Informationen zur Unternehmenssituation und andere wichtige Fakten nicht immer vollständig weitergegeben werden. Sie fühlen sich dadurch teilweise nicht ernst genommen.
Es wurde auch berichtet, dass Zahlen und Ereignisse bisweilen geschönt dargestellt werden, was das Vertrauen in die Kommunikation beeinträchtigen kann. Darüber hinaus scheint es, dass Informationen oft nur in kleineren Gruppen geteilt werden und negatives Feedback nicht immer willkommen ist. Einige Mitarbeiter:innen haben sogar erlebt, dass die Kommunikation mit ihnen gänzlich eingestellt wurde.
Bei Ryte gibt es also sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotential in der internen Kommunikation. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten und offen für konstruktive Kritik zu sein, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ryte wird als herausfordernd beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen zwar den Zusammenhalt und die gute Stimmung im Customer Service, doch es gibt auch Bedenken. Einige empfinden eine gewisse Intransparenz und Ungleichheit in der Behandlung durch die Führungsebene, was zu Anspannung führt.
Es wird berichtet, dass das Unternehmen möglicherweise Schwierigkeiten hat, was durch zwei aufeinanderfolgende Entlassungswellen verstärkt wurde. Diese Situation scheint die Atmosphäre negativ beeinflusst zu haben. Zudem wird die Führung, insbesondere der Marketing Officer, kritisch gesehen. Es besteht der Eindruck, dass Teams voneinander isoliert werden und es an klaren Informationen mangelt.
Trotz einiger positiver Aspekte scheint sich die Arbeitsatmosphäre insgesamt verschlechtert zu haben. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass dies aufgrund nicht erreichter Unternehmensziele und Entscheidungen der Führungsebene geschehen ist.
Das Arbeitsklima kann ich nur als herzlich und motivierend beschreiben, nach dem sich einiges verändert hat im Unternehmen sind alle fokussiert darauf die bestmögliche Arbeit zu machen - für den Kunden und unter den Kollegen!
Tolle Teamkultur. Gut ist vor allem: Interne Kommunikation, Teilhabe am Unternehmen, Entwicklungen werden zusammen gestaltet, man ist immer informiert, alles sehr gut organisiert, gute Ideen und Visionen, man wird mit einbezogen und weiterentwickelt.
Führungsschicht und vor allem HR komplett ersetzen, meiner Meinung nach haben die leider echt überhaupt keine Ahnung und verbrennen viele Mitarbeiter. Mein Vorschlag wäre, verkauft die Firma, lasst eure Mitarbeiter weiterziehen, bevor die dritte Kündigungswelle nach kurzer Zeit kommt und viele Mitarbeiter entlassen werden. Ich finde, wenn nach 11 Jahren eine Firma sich als Start-up bezeichnet und sich nicht selber tragen kann, wird vielleicht etwas Grundlegendes falsch gemacht.
Ich finde: Dem Mann, der denkt, er wäre Alpha Elon Musk, sollte mal jemand sagen, dass er keine gute Arbeit leistet und geleistet hat in der Führung. Auch Note 6.
Arbeitet an einer ehrlichen Kommunikation, schätzt die treuen Mitarbeiter:innen wert und reflektiert im Management auch ab und zu euer eigenes Handeln.
Zusammenhalt macht Ryte wirklich aus. Und dafür stehen wir: hilfsbereit, warmherzig, freundlich, unterstützend, offen, wertschätzend, divers, mit- nicht gegeneinander, innovativ, jung, dynamisch, agil, flexibel und füreinander da. Wer hier nicht mindestens 10 Freunde findet, wird es auch wo anders nicht schaffen :)
Mein größter Kritikpunkt an Ryte. Mein erster Eindruck eines offenen, auf Augenhöhe kommunizierenden Unternehmens hat sich leider nur kurz gehalten. Das Management fokussierte sich bewusst (sogar offen so bestätigt) auf die positiven Dinge, wodurch es in meinen Augen meist bei der halben Wahrheit blieb und Mitarbeiter:innen die entscheidenden Fakten hauptsächlich über den Flurfunk mitbekamen (Networking ist alles ;-)). Insgesamt kam ich mir als Mitarbeiter vom Management wenig ernst genommen vor und ein wenig für „nicht so schlau“ verkauft.
Intransparent. Hinter dem Rücken sogar bösartig und beleidigend. Notwendige Information wird nicht preisgegeben und soll auch nicht einfach preisgegeben werden. Ereignisse werden nur in kleinen Gruppen "offen" kommuniziert und zwar so angepasst, dass es gut wirkt. C-Level sagen sogar offen in All-Hands-Meetings, dass wir nicht über negatives reden! Führungskräfte schirmen Kolleg*innen ab und verhindern direkten Austausch. Hat was von Überwachungsstaat.
Die Kommunikation ist leider nicht besonders gut. Viele Informationen werden vom Management bewusst zurück gehalten und verteilt sich dann über den Flurfunk. Die Mitarbeiter können sich dann 1 und 1 zusammen zählen. Eine offenere und ehrlichere Kommunikation wäre wertschätzender und zielführender
Jeder Mitarbeiter schreibt einen Development-Plan (Entwicklungsplan). In diesem werden die eigenen Wünsche der Weiterentwicklung dargelegt und anschließend mit dem Vorgesetzten besprochen. Darauf hin werden die Unternehmensziele mit dem Development-Plan abgestimmt (man kann sich logischerweise nirgends hin entwickeln, wenn es diese Position/Aufgabe gar nicht gibt). Darauf folgen konkrete Maßnahmen und Ziele, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um den nächsten Schritt gehen zu können. Alles in allem sehr fair.
Meiner Meinung nach müssen Weiterbildungen langfristig und mühselig beantragt werden. Da ich rechtlich nicht berechtigt bin, das als Tatsache stehenzulassen, kann ich lediglich sagen, dass das Beantragen eines Weiterbildungsvideos im Wert von 29 Euro gerne mal ein halbes Jahr dauern könnte (natürlich nur rein hypothetisch ..., da kein Beweis). ;)
Wer aufsteht, laut ist, Vorschläge einbringt und eine "Do it (yourself)!" Mentalität hat, der kann es weit bringen. Aber es erfordert viel Eigenverantwortung, Ellenbogen und Selbstbewusstsein, für seine Interessen einzustehen. Geschenkt wird nichts.
Es gibt Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter, allerdings werden diese nicht wirklich verfolgt. Daher Weiterentwicklung schwierig. Man stellt oft lieber extern ein als intern zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ryte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ryte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Ryte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ryte als eher modern.
