8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Konkretere Stellenbeschreibung erstellen, so dass sich im Gespräch nicht herausstellt, dass sie was anderes suchen.
2. Persönliche Gespräche vor Ort anbieten das ist für alle einfach angenehmer.
3. Im Gespräch nicht laufend ins Handy gucken oder knibbeln.
4. Im Gespräch bei den relevanten Themen für die ausgeschriebene Stelle bleiben und nicht auf völlig irrelevante Themen Abgreifen
5. Bei der Absage, auf der Mailbox seinen Namen und die Firma so deutlich nennen, dass man auch versteht, wer da anruft. Auch wenn ich eine solche Mailbox Nachricht grundsätzlich für unprofessionell halte.
Freundlichkeit, Menschlichkeit. Die Unterbesetzung wundert einen überhaupt nicht.
Einfach nur unfreundlich
Bewerber in jedem Fall informieren, erst recht nach dem zweiten Gespräch vor Ort.
Deine Stärken/Schwächen bei den Schwächen dann genauer nachgehakt.