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1 Bewertung von Bewerbern
Unpersönlicher Bewerbungsprozess mit langen Wartezeiten
Bewerber/inHat sich 2025 in Bremen als Spezialist (w/m/d) Internationaler Zahlungsverkehr beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess sollte persönlicher ablaufen, und nicht auf die Masse ausgerichtet sein. Es kam einen so vor, dass sie Mitarbeiter viel zu viele Eindrücke erhielten, und deshalb auch wenig Interesse an den Bewerbern hatten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Aufgaben des aktuelle Jobs, dann Qualifikationen, persönliche Fragen aus dem Alltag, Auffassungsgabe, und generelle Motivation.
- Gründe zum Wechsel, warum diese Firma gewählt wurde, Ausbildungsberuf.
- Flexibilität mit Standort Wechsel, Einarbeitung über 100km entfernt von eigentlichen Arbeitsplatz. Die Frage war ob man dort hin pendeln kann für mehrere Monate.. ohne Zuschlag für Fahrtkosten oder sonstiges.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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