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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-International Niedersachsen Bremen
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-International Niedersachsen Bremen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Altersvorsorge für die Mitarbeiter die wirklich was bringt. Regelmäßige Teamveranstaltungen. Tolle Kollegen.
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Standort, internationales Geschäft
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vereinbarungen oder besprochenes wurde oftmals nicht eingehalten oder einfach vergessen. Termine oft ohne Begründung kurzfristig abgesagt etc.
-> Kein respektvoller Umgang mit den Ressourcen der Mitarbeiter. Kritikfähigkeit/Feedbackverhalten eher durchwachsen an einigen Stellen.
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Hierarchische Kommunikation, fehlende Strukturen, Mangel an qualifiziertem Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur, Verbesserungsmanagement, Kommunikation, offene Fehlerkultur, Sichtbarkeit
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von S-International Niedersachsen Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sehr gute Kollegen und guter Umgang untereinander!
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-International Niedersachsen Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Nie wirklich Thema gewesen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert. Allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering aufgrund der Größe des Unternehmens.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S-International Niedersachsen Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet S-International Niedersachsen Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-International Niedersachsen Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-International Niedersachsen Bremen als eher modern.