2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte den Kündigungsschutz beachten für Unternehmen unter 10 Mitarbeitern.
Gehalt bleibt über Jahre relativ konstant, das sollte für den Einstieg beachtet werden.
Fortbildungen sind nicht notwendig, man muss das Handwerkszeug schon mitbringen.
Arbeitsvertrag genau lesen und überlegen ob man das will.
Diese Entscheidung sollte der Bewerber selbst treffen. Am Besten alles zeigen lassen.
Weiter so.
Man kann sehr sehr lange arbeiten, Ideal für Singels.
Dazu gibt es kein Feedback.
Kleinstunternehmen ohne Kündigungsschutz.
Da steckt noch mehr Potenzial drin.
Gehaltsanpassung könnte Mißverstanden werden.
Kollegen wenn welche da dann gut, ansonsten eher Einsamkeit.
Da sollte sich jeder selbst ein Urteil bilden.
Da steckt noch Potential drin.
Kommunikation ist Tagesverlaufabhängig., eher nichts für Early Birds.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser.
Suchst seit vielen Jahren neue Mitarbeiter....