Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt sich Mühe
Gehalt
Keine
Nichts
Nichts
Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Chance
Völligst unterbezahlt
Hauptsächlich in der eigenen Schicht
Immer weniger
Ein Fisch riecht immer am Kopf zuerst
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
War anfänglich, ist aber verschwunden
Schlechte Personaleinsatzplanung
Was ist das?
Null Sterne geht nicht
Gespalten, forciert durch Entscheidungen der Führungskräfte
Haben kein Rückgrat
Leider nur ein Wort, bei SAAB ohne Inhalt
Es gibt Oben und Unten und auch Hinten
Das er immer nach einer gewissen Zeit wechselt, hoffentlich wird der neue Arbeitgeber besser.
Werden nicht angehört, oder Umgesetzt.
In Sommer gibts eine 4 Wöchige Sperrzeit in den Sommerferien, perfekt für Familien mit Kindern.
Der Zusammenhalt bei uns in der Abteilung ist ab Teamleiter abwärts sehr gut. Zu gut, deshalb hat die Geschäftsführung die Abteilung aufgesplittet um so Unruhe rein zu bekommen, was nicht so ganz geklappt hat wir halten zusammen.
Der theoretische Anspruch dieser Firma nach schwedischem Vorbild klinkt wirklich gut und hat Zukunft.
Der unter gut benannte Vorsatz wird in Deutschland nicht umgesetzt. Hier gehts scheinbar nur darum, einen Fuss in das Gefechtsübungszentrum des Heeres zu haben unter grösstmöglicher Kostensenkung auf den Rücken der Mitarbeiter.
Angetreten mit der Aussage, flache Leitungshirachien und Familiendenken, sollte die Leitung auhören in ihrem Bereich uminöse neue hochdotierte Posten zu schaffen. Wichtig ist, die Bereiche die das Geld einspielen gut zu bezahlen und sozial zu stärken. Dann werden auch neue Mitarbeiter kommen und die derzeitige Firmenflucht gebremst.
Ansonsten steht SAAB dunkle Zeiten bevor. Das will kein Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung beschwört und Lobt Teamgeist und Fsmiliendenken und handelt knallhart gehen doe Mitarbeiter. Nicht sozial nur kapitalistisch.
Arbeiten stark daran Mitarbeiter zu verjagen und das Image zu zerstören. Viele wünschen sich den alten Arbeitgeber RDA zurück.
Passt die zu leiszenden Arbeitsstunden der Leitung gelten keine gesetzlichen Regelungen, dann kann man auch 15 Stunden arbeiten. Hatt der Mitarbeiter Wünsche, dann soll er sie für sich behalten.
Persönliche Gespräche sind selten und Ergebnislos auch wenn anderes versprochen wird.
Teppichabteilung Gut bis sehr Gut
Arbeitenden Bereiche ?- Wir werden vom Mindestlohn gejagt. Denkt auch immer an die Spritkoszen um hier her zu kommen!
Kann man nichts zu sagen. Obweohl im sozialen Beteich einiges leider unbeholfen und ohne grosse Sachkenntnis gemacht wird.
Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen ist gross. Hängt auch damit zusammen, dass man sich nur zusammen teilweise gegen die Geschäftsleitung durchsetzen kann.
Alter, Jubiläen oder besondere Anlässe sind der Leitung egal, rs sei den es handelt sich um ein Mitarbeiter der Teppichabteilung.
Hören zu, nicken, verstehen nichts und sind auch nicht gewillt auf Vorschläge oder Kritiken zu reagieren. Denken an die eigene Position und Gehalt und drücken alle Anregungen nach dem Motto weg "Wir wissen es besser".
Es wird gehandelt wenn es nicht mehr anderst geht.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung besteht darin, zuzuhören und wohlwollend zu nicken und damn doch die eigenen Intetessen ohne Fachkenntniss durch zu drücken!
Alle kleineren Mitarbeiter werden gleich schlecht bezahlt und behandelt.
Gibt es nanchmal, aber selten.
Kurze Wege von Abteilung zu Abteilung
Trotz der Größe des Unternehmens großer Abstand zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern obwohl es anders vermittelt wird
Mitarbeiter einbeziehen - ehrlich zuhören