Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyGibt sich Mühe
Immer weniger
Das er immer nach einer gewissen Zeit wechselt, hoffentlich wird der neue Arbeitgeber besser.
Der theoretische Anspruch dieser Firma nach schwedischem Vorbild klinkt wirklich gut und hat Zukunft.
Kurze Wege von Abteilung zu Abteilung
Qualifikation , Erfahrung und persönliche Leistung des Mitarbeiter werden nicht honoriert. Jeder spielt hier nur eine Rolle.
Trotz der Größe des Unternehmens großer Abstand zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern obwohl es anders vermittelt wird
Der unter gut benannte Vorsatz wird in Deutschland nicht umgesetzt. Hier gehts scheinbar nur darum, einen Fuss in das Gefechtsübungszentrum des Heeres zu haben unter grösstmöglicher Kostensenkung auf den Rücken der Mitarbeiter.
Ein Fisch riecht immer am Kopf zuerst
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angetreten mit der Aussage, flache Leitungshirachien und Familiendenken, sollte die Leitung auhören in ihrem Bereich uminöse neue hochdotierte Posten zu schaffen. Wichtig ist, die Bereiche die das Geld einspielen gut zu bezahlen und sozial zu stärken. Dann werden auch neue Mitarbeiter kommen und die derzeitige Firmenflucht gebremst.
Ansonsten steht SAAB dunkle Zeiten bevor. Das will kein Mitarbeiter.
Mitarbeiter einbeziehen - ehrlich zuhören
Werden nicht angehört, oder Umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Saab Training and Simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gespalten, forciert durch Entscheidungen der Führungskräfte
Hauptsächlich in der eigenen Schicht
Der Zusammenhalt bei uns in der Abteilung ist ab Teamleiter abwärts sehr gut. Zu gut, deshalb hat die Geschäftsführung die Abteilung aufgesplittet um so Unruhe rein zu bekommen, was nicht so ganz geklappt hat wir halten zusammen.
Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen ist gross. Hängt auch damit zusammen, dass man sich nur zusammen teilweise gegen die Geschäftsleitung durchsetzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saab Training and Simulation ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Was ist das?
Persönliche Gespräche sind selten und Ergebnislos auch wenn anderes versprochen wird.
