Saalfelder 

Feengrotten 

und 

Touristik 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Feengrotten-Mitarbeiter,

wenn ein Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers beendet oder nicht verlängert wird, treten Arbeitnehmer manchmal mit Unmut und Verärgerung aus einem Unternehmen aus. Es steht jedem Menschen frei, wie er damit umgeht. Entsteht daraus aber eine (emotional gesteuerte) Bewertung in einem Onlineportal, die falsch ist und ein absichtlich schlechtes Bild unseres Betriebes erzeugt, kann ich dies nicht unkommentiert im Netz stehen lassen und möchte gern auf einige Punkte eingehen.

Jeder Mitarbeiter, der in die Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH eintritt, stellt von Anfang an einen wichtigen Teil des Teams dar – unabhängig von Geschlecht und Alter. Jeder Einzelne, der bisher hier angestellt war, hat das Unternehmen mit seinen Fähigkeiten bereichert – seien es die langjährige Arbeitserfahrung und Einflüsse vorheriger Stellen oder die Spritzigkeit und Unbedarftheit eines Jobneulings. Jeder trägt zum unternehmerischen Erfolg bei. Auf ein gutes Teamgebilde, die gegenseitige Unterstützung und eine positive Stimmung wird bei uns großen Wert gelegt. Die jährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die als Dankeschön an die Mitarbeiter ausgerichtet werden, werden stets zu unterhaltsamen, freudigen und unvergesslichen Abenden.

Ideen zur Optimierung sind in meinem Unternehmen jederzeit erwünscht. Für neue Vorschläge und auch für Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter hatte und habe ich auch zukünftig immer ein offenes Ohr. Natürlich kann aber nicht jede eingebrachte Idee umgesetzt werden. Hierbei muss ein Geschäftsführer nach Sinnhaftigkeit, Wirtschaftlichkeit, Umsetzbarkeit und weiteren Aspekten, die nicht immer für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar sind, entscheiden.

Familienfreundlichkeit wird hier nicht nur nach außen großgeschrieben, sondern auch intern im Unternehmen gelebt. Dass in einem touristischen Betrieb besonders an den Wochenenden, Feiertagen und in Ferienzeiten Hochbetrieb herrscht und an diesen Tagen in den Publikumsbereichen gearbeitet werden muss, sollte jedem bereits vor der Bewerbung klar sein. Die Mitarbeiter erhalten neben Sonn- und Feiertagszuschlägen ein regelmäßiges Weihnachtsgeld, Prämien bei besonders guten Leistungen, monatlich steuerfreie Sachbezugsgutscheine, Telefonkostenzuschüsse, Gesundheitsboni sowie eine Fehlgeldentschädigung für den Umgang mit Bargeld.

Natürlich kann kein Unternehmen absolut perfekt sein; es gibt immer Dinge, die sowohl für die Geschäftsprozesse als auch die Angestelltensituation optimiert werden können. Sachliche Hinweise zu Problemlösungen und Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen.

Gern können Sie mich jederzeit für eine persönliche Aussprache kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,