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Saana Textilpflege GmbH idar-Oberstein/weiersbach Bewertungen
Saana
Textilpflege
GmbH
idar-Oberstein/weiersbach
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn pünktlich
Weihnachtsgeld
betr. Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter aller Kanone
Arbeits-Unfallschutz ein Fremdwort.Allein kurze Unterweisung an speziellen Arbeitsmachienen befähigt keinen Mitarbeiter,diese ohne Führerschein zu bedienen!Strafbar!Im Ernstfall geht der Geschädigte leer aus d.h. ohne Arbeitsunfallrente!!!
Manipulative Ausnutzung auf ganzer Ebene.
Überlastung der Mitarbeiter,keine Linie im Unternehmen vorhanden...Willkür pur.
Die starke Hirarchie von Geschäftsführung verhindern all zu oft;
als Vorgesetzter sich mal Gedanken machen über " der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken"
Verbesserungsvorschläge
immer ehrlich und geradlinieg sein...auf Dauer zahlt sich das aus.
Was versprochen wurde,sollte man auch einhalten,nicht nur schrifliches!
ALLe Abmachungen und Vereinbahrungen usw. schriftlich im Arbeitsvertrag bestätigen lassen...ansonsten gibt es eine böse Überraschung!
Man sollte gute Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen und nicht dazu bringen,das Unternehmen lieber zu verlassen.
Ausländische Mitarbeiter/innen genauso fair entlohnen wie die Einheimischen Mitarbeiter/innen.
Keine Nachtzulagen, keine Überstundenzuschläge,kein Obst,keine Getränke,keine Prämien
Betriebsrat unbedingt wieder einführen und diese dem Mutterkonzern SHG Saarbrücken eingliedern,damit zumindest einiges hier verbessert wird (oder abgeschafft wird)...viel Aufholungsbedarf in diesem Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zu Mitarbeitern,stattdessen werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt...ein Zeichen der Unkompetenz der Geschäftsführung.
Kein Betriebsrat,warum auch?
Karriere/Weiterbildung
Falls du keine Hobbys und keine Familie und viel zu viel Zeit und langweile hast,dann ja
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Krankheitstage sind nicht geduldet,nicht mal im Ernstfall
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer angemessen,wie dort Mitarbeiter geführt werden.Im ersten Moment sehr menschlich,dann...
Die Position und Kompetenz sollte dringend mal geprüft werden,da sie für ihre Position eigentlich keine Eignung besitzen und ihre Machtstellung gerne ausnutzen.
Arbeitsbedingungen
heiß,warm im Sommer.sehr staubig,keine Getränke.
Hohes Gesundheitsrisiko in bestimmten Bereichen wie Krätze, Läuse, Hepatitis,Kolibakterien usw
zu hohe Personalflugtation
Kein Platz für Leistungswillige und fähige und rational denkende
Kommunikation
Mit der Leitung problematisch
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif oder Verhandlungssache
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter genießen weitaus mehr Freiheit und können sich fast alles erlauben.
Image
Interessante Aufgaben
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