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Gehalt

Gehalt weit unter Branchenschnitt - keine Erhöhungen

Ein weiterer großer Kritikpunkt ist die Bezahlung. Die Gehälter waren weit unter dem Branchendurchschnitt und es gab kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Boni. Dies führte zu einer hohen Fluktuation im Unternehmen, da viele Mitarbeiter bessere Angebote von anderen Unternehmen erhielten. Es ist frustrierend, hart zu arbeiten und dennoch nicht angemessen entlohnt zu werden.

Bezahlung ist durchschnittlich bis gering. Es wird hier anscheinend auf das falsche Pferd gesetzt. In den letzten Jahren sind viele gute Mitarbeiter wegen der Bezahlung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Mitarbeiter sind mehr als 10 jahre in der Firma und haben in dieser Zeit sage und schreibe 0,30€ Lohnerhöhung erhalten. Es gilt hier die Hinhaltetaktik der Geschäftsführung. Mehr Geld gibts nur durch Tariferhöhung.

Einfache Definition: Das Gehalt bei Einstellung vor dem Jahr 2000 gut danach wurde es kontiunierlich bei jeder Neuanstellungen abgebaut. Insbesondere im Angestelltenbereich hat man hier gerade Neueinsteiger von den Vorteilen eines (Pseudo) AT Vertrages überzeugt, diese Tatsache führt nicht gerade dazu Vertrauen zu schaffen. Und für die Motivation ist diese Tatsache ganz bestimmt kontraproduktiv.

Die Bezahlung ist schlecht bis zufriedenstellend. Je nachdem, ob man gelitten ist oder nicht. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Schwer zu bewerten, da der Nasenfaktor sehr groß ist und das Gehaltsgefüge vollkommen durcheinandergewirbelt scheint. Im besten Falle kann man davon sprechen das es an Transparenz mangelt. Insgesamt ist das Lohngefüge entgegengesetzt der tariflichen Entwicklung ausgerichtet um so die Lohnkosten über längere Zeiträume Konstant zu halten.