31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist bemüht das Unternehmen in die Zukunft zu führen
3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Ruf nach außen ist schlechter, als innen gelebt
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeit und der Möglichkeit mobiles Arbeiten zu nutzen, absolut top
Gehalt/Sozialleistungen
ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt eine Stiftung und ein Hilf-Mit Projekt welches gewissen Personengruppen Unterstützung ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung absolut top
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter super, alle Anderen (Flurfunk) eher schlechte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltetes Mobiliar, soll aber wohl geändert werden, ansonaten technisches Equipment ausreichend
Kommunikation
durch lange Wege oftmals schwierige Kontaktaufnahme mit Kollegen, vieles läuft über Mail/Teams --> Missverständnisse/Misskommunikation
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Das Thema Kommunikation haben wir in der Tat ganz oben auf der Agenda. Deshalb Danke für die ehrliche Rückmeldung, dies hilft uns, dass wir täglich noch ein Stück besser werden!
Luft nach oben
2,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir erstellen gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Wertschätzung werden nur immateriell praktiziert
Verbesserungsvorschläge
Die aktuell formulierten Werte tatsächlich verfolgen, schöne Worte reichen nicht
Arbeitsatmosphäre
Dort gut, wo wir es beeinflussen können
Image
war schon sehr viel besser
Work-Life-Balance
wegen viel Flexibilität okay
Karriere/Weiterbildung
Nach langer Pause wieder Ansätze vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
hat sich ins Minus entwickelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung mit Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
intern gut bis sehr gut, zwischen Abteilungen eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Vorgesetztenverhalten
Sandwich-Chefs auf mitarbeiterorientierten Führungsstil zu verpflichten ist schön, gutes Beispiel selbst geben, stünde vielen Chefs auch ganz gut
Vielen Dank für die konstruktive Kritik und Ihre Bewertung. Wir arbeiten intensiv an den Themen wie Unternehmenswerte, Kommunikation und eine Reihe weiterer Themen. Ihre Kritik hilft uns dabei, besser zu werden!
Gehe gerne zur Arbeit
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Strukturen, Verhältnis im Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung müsste besser sein und Prioritäten sollten teilweise anders liegen
Nie wieder Lokalredaktion!! Mobbing & Ausgrenzung war Standard
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lokalredaktion!: Respektloses Verhalten und Mobbing der Vorgesetzten, keine Förderung oder Chancen für Praktikanten/ Freie Mitarbeiter, bewusste Toleranz dessen von Oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Leute in verantwortungsvolle Positionen einsetzen, Mitarbeiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war in der Lokalredaktion stets angespannt, es wurde sich durchgehend beschwert, vor allem über Anrufe und Leserbelange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten konnte ich kaum feststellen. Einer der Redakteure machte sich in Hörweite extrem über Mitarbeiter lustig, lästerte und führte diese auch bewusst vor. Mitarbeiter sowie Redakteure hatten teilweise richtig Angst.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise hatten die Redakteure Angst voreinander, es wurden Kollegen klar bevorzugt bzw. ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Redakteur war immer bemüht Freie Mitarbeiter/ Praktikanten zu fördern, aber selten da. Die Vertretung war leider herablassend, respektlos und hat über alle Mitarbeiter die er nicht mochte gelästert und sie absichtlich ausgegrenzt, vor allem aus möglichen Projekten und Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gut arbeiten lies es sich auf Dauer nicht. Es gab schnell ungerechtfertigte Vorwürfe oder Unterstellungen. Die allgemeine Unzufriedenheit war extrem hoch.
Kommunikation
Es gab keine Abstimmungen, keine Meetings, jeder hat gemacht was er für richtig hielt bzw. was er wollte.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden bevorzugt, die mit der Arbeit nicht mehr nachgekommen sind. Andere hatten so gut wie gar nichts zu tun, ihnen wurden bewusst keine neuen oder anspruchsvollen Aufgaben zugeteilt.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter, die Stimmung ist schlecht, jede Abteilung lästert über die andere,
Karrierechancen
Keine Übernahmemöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Die in der Stellenausschreibung angegebenen "flexiblen Arbeitszeiten" existieren nicht
Ausbildungsvergütung
Löhne werden pünktlich gezahlt und sind angemessen
Die Ausbilder
Es gibt keine Ausbilder, das in der Stellenausschreibung beschriebene Mentorenprogramm existiert nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Die technische Ausstattung ist sehr schlecht/veraltet, das angekündigte Traineeprojekt wurde nie umgesetzt, angekündigte Schulung fehlt, angekündigte Versetzung fehlt
Variation
Man sollte neue Abteilungen kennenlernen, tut man aber nicht, die Tätigkeiten bleiben 2 Jahre lang dieselben, eigentlich könnte man das Traineeprogramm auf ein Jahr kürzen
Respekt
Kollegen sind freundlich und respektvoll, aber die sogenannten Führungskräfte nicht, können Arbeit nicht von Persönlichem trennen, akzeptieren keine konstruktive Kritik, werden direkt persönlich, können nicht sachlich bleiben, nutzen Druck und Einschüchterungsversuche
Die SZ nicht mehr das, was sie mal war. Meiner Meinung nach verursacht durch überwiegend unfähige Führungskräfte
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ein wichtiges Medium zur Information und Meinungsbildung im Südwesten Deutschlands.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten der untergeordneten Hierarchien zur A-Priorität der Geschäftsführung machen.
Image
Leider noch immer viel zu gut.
Work-Life-Balance
Vor Vertragsabschluss zugesagte Vorgaben werden im Rahmen des Arbeitsverhältnisses negiert und widerrufen.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung existiert keine zentrale Richtlinie/ Planung für Karriere u. Weiterbildung. Besonders ausgeprägter "Nasenfaktor" im Bereich Vertrieb. Vorsicht: Der "Nasenfaktor" kann sich innerhalb 24 h ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Erfahrung: Kein wertschätzender / nachhaltiger Umgang mit "altgedienten" Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen habe ich bisher keine kompetente Führungskraft erlebt. Nach meiner Erfahrung kann man sich nicht auf das gesprochene Wort verlassen. Wird gerne im Nachhinein ins Gegenteil verkehrt. Sozial- und Führungskompetenz sind schlichtweg nicht vorhanden.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es existieren keine klaren Arbeitsanweisungen. Wenn welche erteilt werden, werden diese grundlos mehrfach widerrufen und umgedreht. Oft weiß die Führungskraft nicht mehr, was sie am Vortag angeordnet hat.
Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saarbrücker Zeitung Medienhaus durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Saarbrücker Zeitung Medienhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saarbrücker Zeitung Medienhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.