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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich auf meine Zeit bei der Saarbrücker Zeitung Medienhaus GmbH zurückblicke, dann vor allem mit einem sehr guten Gefühl. Es war eine berufliche Erfahrung, die mir nicht nur fachlich viel gebracht hat, sondern auch auf menschlicher Ebene eine Bereicherung war.
Was für mich besonders herausgestochen hat, waren die Menschen. Ich durfte viele tolle, freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Der Umgang miteinander war von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gerade diese Atmosphäre hat für mich maßgeblich dazu ...
Geht mit der Zeit, Mitarbeitenden-Events, sinnvolle tätigkeit.
die o.g. Flexibilität ist ein absolutes PRO, wenn das Homeoffice noch etwas angesehener wäre, würde das Unternehmen nochmal etwas attraktiver machen
Interessante Aufgabe
Soziale Strukturen, Verhältnis im Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bietet das Saarbrücker Zeitung Medienhaus eine sehr geringe Arbeitsplatzsicherheit für neue Mitarbeitende ohne jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit.
Ich beobachtete wiederholt, wie neue Mitarbeitende (zum Teil aufwändig) gesucht und nach überschaubarer Zeit wieder freigesetzt wurden.
Irritierend fand ich, dass Mitarbeitende zum Teil unbefristet eingestellt wurden, auch wenn absehbar war, dass eine Position nur zeitlich begrenzt existiert.
Demjenigen, der dennoch Gründe findet, einen Arbeitsvertrag bei der SZ zu unterschreiben, empfehle ich ein hohes (!Fix-)gehalt zu vereinbaren. Trotz steigender Verantwortung stagnierte meine ...
Arrogant und Überheblichkeit
Zu starker Focus auf Landeshauptstadt
Respekt und Wertschätzung werden nur immateriell praktiziert
Festgefahrene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte in Mitarbeiter:innenführung, Potenziale der Mitarbeitis erkennen umd fördern, mehr Fokus auf mentale Gesundheit.
Sich mehr für die Langjährigen Mitarbeiter einsetzen, und Mitgefühl zeigen.
Primat der Zentrale und des überregionalen Anteils revidieren
eher mal nach Leistung und Betriebszugehörigkeit bezahlen, so zieht man die innerbetrieblich doch eher schlechte Stimmung evtl nochmal etwas nach oben
Das WIR mehr fördern!
Die aktuell formulierten Werte tatsächlich verfolgen, schöne Worte reichen nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessant.
einseitig und teilweise langweilig
davon gibt es reichlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich aktiv bemühen, und dann soll es aber am besten nichts kosten.
Geht einigermaßen
man versucht wohl durch Weiterbildungen zu qualifizieren, aber man muss proaktiv ansprechen und wird dann doch eher klein gehalten, Potenzial wird oftmals nicht gefördert
Nach langer Pause wieder Ansätze vorhanden
Nach meiner Erfahrung existiert keine zentrale Richtlinie/ Planung für Karriere u. Weiterbildung. Besonders ausgeprägter "Nasenfaktor" im Bereich Vertrieb. Vorsicht: Der "Nasenfaktor" kann sich innerhalb 24 h ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarbrücker Zeitung Medienhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Saarbrücker Zeitung Medienhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarbrücker Zeitung Medienhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarbrücker Zeitung Medienhaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Saarbrücker Zeitung Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saarbrücker Zeitung Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien