saar.is 

- 

saarland.innovation&standort 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Aufgabengebiete

Verbesserungsvorschläge

- Interne Strukturen aufbauen ohne Bürokratie zu schaffen
- wertschätzende und transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführenden und Mitarbeitern schaffen
- das Beraterwissen der einzelnen Projekte auch intern anwenden
- innovativer anstatt verwaltungsmäßiger zu werden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kaum interne Strukturen (Prozesse/Ansprechpartner etc. sind nicht definiert), weshalb einfachste Sachen kompliziert und langwierig sind.
Je nach Projekt kann eigenständig gearbeitet werden. Es wird sich bemüht beim Auslaufen von Projekten, Anschlussprojekte zu finden.

Image

Viele sind frustriert.
Der Geschäftsführung ist das Ansehen nach außen wichtiger, als dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeitende Arbeitsbedingungen vorfinden, die motivierend sind und Produktivität fördern.

Work-Life-Balance

Ist von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis 50% sind positiv hervorzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Personalentwicklungspläne/-gespräche. Weiterbildungen werden manchmal zugelassen, manchmal nicht.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind je nach Projekt sehr unterschiedlich. Es gibt keine Transparenz. Es kommt häufiger vor, dass Leute nicht ensprechend ihrer Qualifikationen und Positionen finanziert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Themen werden nicht als wichtig angesehen.

Kollegenzusammenhalt

Da nicht kommuniziert wird, ob neue Kollegen eingestellt werden oder gehen (wenn, passiert dies durch die Projektebene), kennen sich die Kollegen nicht immer. Aufgrund der mangelnden Kommunikation, ist gar nicht bekannt, welche Themen die einzelnen Projekte bearbeiten bzw. wann man zusammen arbeiten könnte.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und zugänglich.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Geschäftsführer (GF) wird gerne mal gedroht oder die GF fühlt sich nicht für eine Angelegenheit zuständig. Es gibt mehrere Geschäftsführer, die sich häufig uneinig sind, weshalb wichtige Handlungsbedarfe nicht durchgeführt sondern ausgesetzt werden.
Man hat das Gefühl, Angestellte werden hin-und hergeschoben, ohne dass es von Interesse ist, was derjenige machen möchte/kann.
Es gibt wenig Wertschätzung - läuft es gut, so ist dies selbstverständlich; läuft es schlecht, ist der Arbeitnehmer daran schuld, selbst wenn vorher auf Probleme und entsprechenden Handlungsbedarf hingewiesen worden sind. Interne Probleme sind der GF bekannt, aber werden nur dann angegangen, wenn es eine Außenwirkung gibt (daher auch diese Bewertung auf Kununu - vielleicht bewirkt sie etwas).

Arbeitsbedingungen

Es gibt kaum interne Strukturen. Prozesse/Ansprechpartner etc. sind nicht definiert. Büros sind im Sommer sehr heiß. Nur während der Sommermonate wird 1 L Wasser pro Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschäftsführer sind nur Männer.
Man hat das Gefühl. dass Männer generell eher gesehen werden als Frauen. Als Konsequenz werden Männer daher eher für interessante Positionen vorgeschlagen bzw. bekommen Gehaltserhöhungen, obwohl der Frauenanteil höher als der Männeranteil ist.