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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungVielseitige Aufgabengebiete
Work-Life Balance wird Gross geschrieben, außerdem kann man das Gleitzeit-Model nutzen.
Motivierende Führung, ein gutes Betriebsklima, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur
Projektmitarbeiter(m/w/d) übernehmen auch Arbeiten die Projektübergreifend anfallen, weil es keine zuständigen Mitarbeiter für diese Aufgaben gibt.
- Interne Strukturen aufbauen ohne Bürokratie zu schaffen
- wertschätzende und transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführenden und Mitarbeitern schaffen
- das Beraterwissen der einzelnen Projekte auch intern anwenden
- innovativer anstatt verwaltungsmäßiger zu werden
Die Innen- wie Aussenkommunikation könnte verbessert werden, allerdings scheint dies in Angriff genommen zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saar.is - saarland.innovation&standort e. V ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenig und wenn dann intransparent und sehr spät.
Häufig werden Fördermittelgeber als Vorwand genutzt, dass über Angelegenheiten nicht gesprochen werden können oder die Geschäftsführung keine Entscheidung treffen kann.
Es gibt meist regelmäßige Jour Fixe mit der Geschäftsführung, jedoch keine Mitarbeitergespräche und kein regelmäßiger Austausch zwischen den Projekten.
So etwas wie interne Kommunikation gibt es nicht. Soll sich aber ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Personalentwicklungspläne/-gespräche. Weiterbildungen werden manchmal zugelassen, manchmal nicht.
