Schwächen im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, gutes kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entscheidungsfähigkeit in vielen Bereichen des Managements. Oft keine klare Linie erkennbar. Keine Vorbildfunktion.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und auch Vorschläge die gemeldet werden, werden gefiltert. Probleme werden schön geredet, Vorschläge werden einkassiert und in abgewandelter Form werden sich die Lorbeeren von anderen eingeholt. Diese Form der Führungskultur gilt es abzuschaffen und für mehr Transparenz zu sorgen. Kommunikation vom Sachbearbeiter sollte ungefiltert auch an andere Vorgesetzte möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht ein für's Saarland typisches familiäres Miteinander. Das Unternehmen selbst steuert kaum etwas hinzu um das Klima zu verbessern sondern streicht immer mehr.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man IMMER durch den Flurfunk oder durch die reginalen Medien. Offizielle Statements kommen meist spät und sind wenig detailliert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist es sehr kollegial. Abteilungsübergreifend werden schon mal die Messer gewetzt. Das zieht sich hin bis in die Führungsetagen.
Work-Life-Balance
In allen Bereichen gibt es Gleitzeit mit Überstundenkonten. In vielen sogar ohne Kernzeiten. Leider mangelt es oft an klaren Bestimmungen ob es Kernzeiten gibt oder nicht. Wird dann oft willkürlich ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat man als Angestellte/r das Gefühl angehört zu werden und es herrscht überwiegend, wenn auch nicht überall, ein fairer Umgang
Interessante Aufgaben
Neben dem täglichen Tagesgeschäft gibt es reichlich Herausforderungen aus Projekten oder Vorgaben der Regulatorik die immer neue Aufgaben bringen
Gleichberechtigung
Ein Blick in die aktuellen Statistiken zeigt, dass es ein enormes Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern und der Bezahlung gibt.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind veraltet, müffelnde Teppichböden, schlechte Wärmeisolierung, Straßen(bahn)lärm... Technik hingegen ist akzeptabel und zweckdienlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Augenwischerei. Mülltrennung ist obsolet wenn die Reinigungskräfte alles in die gleichen Tüten kippen. Sozialleistungen werden mehr und mehr gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau für Sachbearbeiter ist im Branchenvergleich gut. Nur Plätze für Spazialisten/Experten versucht man weit unter dem Markt zu bleiben und lockt gerne mit Außertariflichen Verträgen deren Haken man erst im Nachhinein erkennt. Soziale Leistungen werden mehr und mehr gestrichen und es gibt nur das tarifliche Minimum
Image
Nach Außen wahrt man den Schein einer tollen regionalen Marke. Im Innern werden die Probleme nicht erkannt und man schaut weg.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriere Chancen wird viel Werbung gemacht, aber was zählt ist Vitamin B statt Leistung. Seminare und Weiterbildungen fallen mehr und mehr den Einsparungen zum Opfer.