Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Saisonweise viel zu tun, stört aber nicht, wenn man dafür bereit ist. Macht auch Spaß und ist sehr abwechslungsreich.
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewerbung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und das auch mitteilst. Wir werden weiterhin daran arbeiten ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Liebe Grüße
Corinna
Arbeite schon seit ein paar Jahren in dem Unternehmen Saatbau.
Ich kann nur sagen dass ich immer noch sehr zufrieden bin und auch weiterhin dort arbeiten möchte.
Das wichtigste für mich war immer ein gutes Arbeitsklima zu haben, dass hier auf jeden Fall zu trifft.
Auch das Gehalt kann sich sehen lassen.
Sowie jährliche Lohnerhöhungen, separate Einzahlungen für Mitarbeiter, Gutscheine die man zu Weihnachten bekommt, usw., gehören dazu.
Die Personalchefin versucht bezüglich Umsetzung jeglicher Anliegen ihr möglichstes und hat hier auch schon sehr viel positives umsetzen können.
Das Ganze ist natürlich nicht selbstverständlich und gibt es in vielen Firmen auch einfach nicht.
Wir verstehen uns alle untereinander und haben ein sehr gutes Verhältnis zu unserem Vorgesetzten.
Urlaub bekommt man fast immer außer es beginnt die Saison wo viel los ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine so positive Bewerbung! Es freut mich außerordentlich, dass du dich bei uns wohlfühlst und das auch mitteilst. Wir werden weiterhin daran arbeiten ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.
Liebe Grüße
Corinna
Es kommt selten vor, dass jemandem auf die Finger geschaut wird. Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Es wird auf keinster Weise miteinander kommuniziert. Vieles geschieht durch Zufall. Ein bisschen mehr Empathie wäre wünschenswert, vorallem beim Gehalt.
Redet offen mit den Angestellten und bezahlt sie nach Leistung statt nach Laune! Bezieht auch die kleinen Leute mit ein und passt unbedingt auf, dass die Hierarchie flach bleibt. Das macht diese Firma aus und das schätzen die Mitarbeiter.
Die Arbeitsleistung in dieser Firma ist eine Selbstverständlichkeit - man bekommt auf keinster Weise Anerkennung und man muss jedem immer hinterherlaufen.
Über die Themen Kommunikation und Gehalt wird unter den Kollegen viel geschimpft. Die vielen Freiheiten beim Arbeiten und die lieben Kollegen werden jedoch positiv hervorgehoben.
40h Woche veraltet. Home-Office nur zum Teil bzw. nur mit schwieriger Diskussion mit dem Vorgesetzten möglich. Saisonal aufgebaute Überstunden können je nach Vertrag in ruhigeren Zeiten wieder abgebaut werden. Urlaub grundsätzlich jederzeit möglich.
Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt bekommt man keine Chance. Wünsche nach Schulungen/Fortbildungen etc. oft nur nach betteln und über 3 Ecken.
Gehalt schlechter als überall anders. Keine Chance auf (nennenswerten) Erfolg bei Gehaltsverhandlungen außer man ist gut mit den Vorgesetzten. Zusätzliche Leistungen werden nicht anerkannt. Keine Mitarbeitervorteile in anderen Firmen (Gutscheine, Rabatte, etc.). Kantinenessen teuer im Vergleich zu meinen vorigen Arbeitgebern (Suppe und Salat extra zu zahlen). Gehalt kommt spät. Es wird bei vielen Kollegen versucht, ihnen zum Vorteil der Firma All-In-Verträge aufzuschwätzen. Erfahrungsgemäß fahren die Mitarbeiter dadurch sehr sehr schlecht.
Fair-trade trifft es definitiv nicht.
Zusammenhalt vorallem innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend zum Teil schlecht (abwertend, starkes Konkurrenzdenken). Man hilft aber immer zusammen wenn es hart auf hart kommt. Auf gleicher Schiene kommuniziert man sehr gut miteinander, je höher positioniert, desto schlechter die Info.
Jung und Alt kommen (bis auf wenige Ausnahmen) gut miteinander klar. Erfahrungsaustausch ist wichtig!
Einige Vorgesetzte haben einen sehr schlechten Umgang mit den Kollegen. Zum Teil viele Freiheiten, aber auch viele Schwierigkeiten wenn mal was nicht so gut funktioniert. Sachliche Kommunikation - leider oft Fehlanzeige.
Manche Büros sehr veraltet. Produktion wirkt von Außen wie im letzten Jahrhundert stehengeblieben.
Unter aller Würde! Entscheidungen werden über den Köpfen der Betroffenen hinweg getroffen. Man erfährt von Geschehnissen/Veränderungen nur, wenn man zufällig gut mit bestimmten Kollegen ist. Es reden bei gewissen Themen viel zu viele Leute mit, welche das Thema nicht betrifft oder die keine Ahnung haben. Die mangelnde Kommunikation gemeinsam mit dem schlechten Gehalt hatte mich schlussendlich dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn man keinen guten Bezug oder kein gutes Verhältnis zur GF führt, wird es kaum Aufstiegschancen geben. Es werden immer die selben Kollegen bei div. Entscheidungen bevorzugt, andere bleiben auf der Strecke. Die Arbeit von Frauen ist meines Erachtens weniger Wert (auch gehaltstechnisch) als die von uns Männern.
Saisonale Vielfalt
Lieber (ehemaliger) Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.
Deinem Kommentar ist zu entnehmen, dass es dir bei uns nicht optimal gefallen hat und du hinsichtlich einiger Punkte dich nicht fair behandelt fühltest – das stellt uns natürlich nicht zufrieden, denn es ist uns offenbar nicht gelungen, unsere Unternehmenswerte zu vermitteln und umzusetzen.
Gerne hätten wir die Gelegenheit, in einem Gespräch auf persönlicher Ebene, mehr zu erfahren, was den Hintergrund deines Kommentars angeht.
Auf einige Punkte möchten wir allerdings gleich näher eingehen:
Das Thema Homeoffice ist bei uns klar in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Bis zu 50% der wöchentlichen Normalarbeitszeit können im Homeoffice verbracht werden. Homeoffice-Tage werden auch mit einer Pauschale entlohnt.
Des Weiteren möchten wir auch auf unsere zahlreichen Mitarbeiterbenefits hinweisen, wie z.B. Zuschuss zum Essen in der Kantine, welches immer frisch gekocht wird, eine zusätzliche Lebens- sowie Unfallversicherung, Mitarbeitergewinnbeteiligung, betrieblicher Kinderbouns usw…
Bezüglich Zeitmodelle sind wir äußerst flexibel und haben weit über 100 verschiedene Zeitmodelle im Einsatz, da wir auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen bestmöglich eingehen und niemanden ein Modell aufzwingen.
Auch die Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen und gewünscht.
Wir bitten dich daher umso mehr um ein persönliches Gespräch.
Dieses wäre natürlich auch eine Gelegenheit und eine Chance für uns, unsere Arbeitsbedingungen, unsere Zusammenarbeit, unsere Kommunikation auf einen Prüfstand zu stellen und zu verbessern.
Wir, das HR-Team, stehen für einen Austausch sehr gerne zur Verfügung: personal@saatbau.com
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten und Arbeitern. Nette Kollegen und ein bodenständiges nicht abgehobenes Betriebsklima.
Super Kantine, mit echt gutem und preiswertem Essen.
Auch die Möglichkeit z.B. den eigenen Hund mit in die Arbeit zu nehmen finde ich sehr gut.
Man muss sich um sehr vieles selbst kümmern (hat zwar große Freiheiten, aber wenn man es nicht selbst macht, lässt die Unterstützung zu wünschen übrig). Dies beginnt mit der EDV-Infrastruktur (Laptop wird zur Verfügung gestellt, für Programme, Zustiege etc. muss man sich dann eher selbst kümmern), gleiches gilt für die Büroausstattung, auch hier großer Freiheitsgrad, aber muss selbst erledigt werden. Schulungen, Weiterbildungen, Informationsbeschaffung oft sehr träge - wer nicht selbst aktiv wird, bleibt oft auf der Strecke.
Informationen zum Unternehmen, zur Strategie (Mission & Vision), zur aktuellen Entwicklung und Themen sehr schlecht/sehr spät. Wird noch halbwegs gut über die Mitarbeiter Zeitung abgebildet, diese kommt aber nur einmal im Quartal und daher sehr spät.
Innovation und Organisationsentwicklung mehr fördern. Informationsweitergabe zu aktuellen Geschehnissen sehr spät oder gar nicht.
Meiner Meinung nach, ist das Image nach außen in der Landwirtschaft sehr gut - hier trägt sicher die breite Genossenschaftsform sehr dazu bei.
Gute Möglichkeiten in Teilzeitpositionen zu wechseln und man wird hier auch super unterstützt. Auch die Möglichkeit für Studenten nebenbei hier zu arbeiten ist gut. Negativ finde ich die, mittlerweile veraltete 40h-Woche, und die großteils eingeführten All-In Verträge, auch wenn diese in Gleitzeit sind.
Wenn man sich selbst darüm kümmert, ist es grundsätzlich einfach möglich sich weiterzubilden.
Karrierechance hängen stark von der Abteilung ab - die größten Chance gibts nur im Bereich Vertrieb
Gehalt ist für die Landwirtschaftsbranche gut - aber für Tätigkeitsfelder die auch in anderen Branchen gesucht werden und aufgrund des Standortes eher im unteren Bereich.
ist alleine schon aufgrund der Branche gegeben - im Branchenvergleich halte ich es für Durchschnittlich
Super!
Ältere Kollegen sind sehr hilfsbereit und eine Bereicherung fürs Unternehmen.
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, m.M. nach im großen und ganzen aber sehr gut.
Wer nicht bei dem ein oder anderen Bier am Abend dabei ist, erfährt kaum etwas.
Die Branche und hier besonders die Produkte, sind natürlich sehr speziell - wer sich für Pflanzenzüchtung und dessen Vertrieb begeistern kann, ist hier sehr gut aufgehoben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du das gute Betriebsklima schätzt und dich wohl fühlst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, da wir stehts bemüht sind uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern! Auch im Bereich Personalentwicklung / Weiterbildung ist einiges geplant und im Entstehen.
Gerne nehmen wir auch hierzu Ideen und Vorschläge auf und würden uns freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst!
Dein HR-Team
Gutes Klima, krisensicheres Unternehmen, interessante Produkte
Gehaltspolitik
Gutes Betriebsklima
Urlaub nicht jederzeit möglich wegen saisonellen Erfordernissen, grundsätzlich ist man bemüht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Weiterbildung meist nur auf eigenen Wunsch, aber möglich.
Pünktliche Zahlung, jährliche Erhöhungen und Biennien, Mitarbeiterbeteiligung
Kollegiales Team
Platzmangel an Büros
Mitarbeiterzeitung
Lebensversicherung erst ab 24 Stunden Teilzeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du uns so positiv bewertest. Solltest du Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Punkten haben, kannst du dich gerne bei uns im Personalbüro melden!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in der Saatbau.
Dein HR-Team
Betrifft den Betriebsrat der sollte sich besser um dem Arbeitnehmer kümmern als um den Arbeitgeber. In meinem Fall totales versagen des Betriebsrats.
2,3 Total linke Kollegen/in
Kann man total vergessen
Total link
Geht so
Geht gut mit seinen mitarbeitern um
Achtet nicht so gut auf seine vermehrer momentan
Mehr reden mit den landwirten die für uns vermehren
Achtet gut auf seine mitarbeiter
Zu viele überstunden in der feldproduktion durch zu wenige mitarbeiter
Mehr mitarbeiter in der feldproduktion
die HErausforderung, das selbstständige Arbeiten, die gute Stimmung
Work-Life-Balance ist gefordert
Gleichberechtigung zw. Mann und Frau
moderne Familienbedürfnisse mehr ins Bewusstsein aufnehmen
Worte und Taten nicht authentisch, kein Vertrauen, keine Vision, überfordert und den Aufgaben nicht gewachsen
So verdient kununu Geld.