Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
STARKES TEAM SAB.Ruhr ist einer der führenden Dienstleister für Schulbegleitung und Persönliche Assistenz behinderter Menschen im Ruhrgebiet. Das Team von SAB.Ruhr ist heute 500 Personen stark. Mit einem multiprofessionellen Team aus unterschiedlichsten Schwerpunkten der Gesundheits- Kranken- und Altenpflege, Erziehern, Heilerziehern, Heilpädagogen, Autismus-Therapeuten und Pädagogen zeichnen wir uns durch ein hohes Maß an Hingabe und Professionalität aus. Selbstbestimmte Assistenz ist eine besondere Form der ambulanten Hilfe und Unterstützung, die es behinderten Menschen ermöglicht, ihre behinderungsbedingten Nachteile bei der Alltagsbewältigung auszugleichen und ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Organisiert in drei Unternehmensbereichen, sab.schule, sab.team und sab.freizeit unterstützt die SAB.Ruhr im Rahmen des sogenannten Assistenzmodells Menschen mit unterschiedlichsten Behinderungen an der gesellschaftlichen Teilhabe.
VORAUSSCHAUEND IN DER QUALITÄT Ein Leben mit Behinderungen kann individuell und herausfordernd sein. Alleine Barrieren zu überwinden ist oft nicht immer einfach. Um im Leben weiterzukommen, braucht man manchmal einen starken und kompetenten Partner an seiner Seite. Einen Partner, der mit seinen Leistungen die größtmögliche Individualität bietet.
Die SAB.Ruhr steht für Selbstbestimmte Assistenz Behinderter.
Das Unternehmen bietet umfassende Unterstützungsdienste für Teilhabe in den Bereichen Schule, Bildung, Freizeit und Studium an. Zur Umsetzung dieser Angebote wurden Fachbereiche innerhalb der SAB.Ruhr ins Leben gerufen, die sab.schule, sab.freizeit, sab.team und sab.jobs.
sab.schule
Die sab.schule hat zum Ziel, Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen eine Schulbegleitung anzubieten. Schulbegleitung soll den Schulalltag für die betroffenen Schüler:innen erleichtern und Perspektiven für ihre individuelle Förderung schaffen. Der Bedarf an schulbegleitenden Maßnahmen entsteht, wenn junge Menschen aufgrund ihrer Beeinträchtigung auf spezifische Unterstützung angewiesen sind, die nicht durch das vorhandene Schulpersonal gewährleistet werden kann. Durch gezielte Schulungen und Workshops sorgen wir für die notwendige Kontinuität und für pädagogische Fachkenntnisse unserer Schulbegleiter:innen.
sab.freizeit
Im Sommer 2023 gründete das Team der SAB.Ruhr eine gemeinnützige Gesellschaft. Das zentrale Merkmal besteht darin, unterstützende Aktivitäten im Bereich Schulbegleitung, familienentlastende Maßnahmen – insbesondere im Kontext der Freizeitgestaltung – sowie allgemeine Behindertenhilfe durch Freiwilligendienste im FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) anzubieten.
Die sab.freizeit gGmbH strebt eine enge Zusammenarbeit mit Schulen, Institutionen und Familien im Ruhrgebiet an, um optimale Unterstützungsangebote zu schaffen. Im FSJ haben junge Menschen die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln sowie ihre Stärken und Schwächen besser zu erkennen. Wir eröffnen neue Perspektiven und ermöglichen Einblicke in verschiedene soziale Berufsfelder.
sab.team
sab.team ist ein Assistenzdienst für Menschen mit Beeinträchtigungen. Der Fokus richtet sich darauf, eine individuelle Unterstützung durch ein persönliches Assistententeam anzubieten. Die Entscheidung darüber, wer deine Assistenten sind, wann und wo die Unterstützung erfolgt sowie welche konkreten Leistungen erbracht werden, entscheidest du.
Bei der SAB.Ruhr beginnt alles mit einem offenen Dialog. Wir möchten erfahren, was dich im Leben bewegt oder beeinträchtigt. Die Auswahl deiner persönlichen Assistenten soll sich nach deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen richten. Unsere Unterstützung erstreckt sich über alle Lebensbereiche, sei es in Pflege und Haushalt, während der Freizeit, in der Schule und während des Studiums, in der Ausbildung oder am Arbeitsplatz. Von der Vorbereitung von Anträgen bei Kostenträgern über Behördengänge bis hin zum Sortieren von Akten – wir übernehmen die Organisation deiner Unterstützung!
sab.jobs
Angesichts der steigenden Anforderungen an Fachkräfte wurde zu Beginn des Jahres 2022 sab.jobs ins Leben gerufen. Diese Recruiting- und Karriereplattform hat einerseits das Ziel, die Vielfalt und Attraktivität der Aufgaben in der gesamten Branche hervorzuheben. Andererseits soll durch geschicktes Personalmarketing dem spürbaren Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Ziel ist es mehr Menschen für Tätigkeiten als Persönliche Assistenz, Schulbegleitung oder im Freiwilligen Sozialen Jahr zu gewinnen.
Die SAB.Ruhr befindet sich in kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wir sind stets bestrebt, die Lebensqualität unserer Mitmenschen zu steigern. Durch Selbstreflexion, kreative Ideen und gezielte Maßnahmen setzen wir uns das Ziel, unsere Dienstleistungen zu erweitern und dir die höchstmögliche Leistung und Qualität zu bieten. Aktuell arbeiten wir intensiv am Ausbau der sab.academy, einem neuen Ziel, das wir verfolgen.
sab.academy
Die fortlaufende Weiterbildung und Professionalisierung unserer Schulbegleiter:innen haben oberste Priorität bei der SAB.Ruhr. Um dies sicherzustellen, entwickelt und organisiert unsere pädagogische Fallberatung Schulungen und Workshops für unsere Mitarbeiter:innen. Mit dem Ziel, diesen Bildungsbereich für eine breitere Zielgruppe zugänglich zu machen, plant die SAB.Ruhr, in Zukunft die Teilnahme an Schulungen und Workshops für jedermann zu ermöglichen. Externe Interessenten werden ebenfalls eingeladen, sich für unsere Bildungsangebote anzumelden. Die Förderung von Bildung in der Teilhabeassistenz steht im Zentrum unseres Engagements. Wir möchten, dass jeder von dieser Möglichkeit profitieren kann. sab.academy ist eine sab-eigene Wissens- und Schulungsakademie, die branchenrelevante Themen in Schulungen umwandelt. Die Schulungen werden in Form von Blended Learning, E-Learning aber auch klassisch in Präsenz vermittelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungDie SAB.Ruhr bietet jedem Mitarbeitenden einen individuellen Anreiz, Teil unseres Teams zu werden. Jeder Mitarbeitende wird wertgeschätzt, und seine Ideen, Innovationen und freien Gedanken werden gehört. Unser Motto lautet "Für die gemeinsame Sache“, und genau nach diesem Prinzip gehen wir unserer Leidenschaft bei der SAB.Ruhr nach. Du kannst auf die Unterstützung jedes Teammitglieds zählen, während wir gemeinsam dieselben Ziele verfolgen. Du darfst sein, wer du sein möchtest, und kannst dich vollkommen entfalten. Im Team der SAB.Ruhr schreibst du deine eigene Geschichte und entwickelst dich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter. Wir können hier unser Potenzial ausschöpfen und dabei wirklich etwas bewegen. Die Unterstützung von Klein und Groß steht bei uns an oberster Stelle, und du kannst selbst sehen, was deine Mühe und Arbeit verändert. Was es besonders macht, für uns zu arbeiten? Finde es gerne selbst heraus!
Aber um dir zu zeigen, wer hinter der SAB.Ruhr steckt, hier ein kleiner Einblick in unsere Teams:
Team Recruiting
Das Recruiting-Team kümmert sich vorwiegend um die Personalbeschaffung und das damit verbundene Personalmarketing. Das primäre Ziel des Recruitings besteht darin, offene Stellen in der Schulbegleitung mit den am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Hierbei sind Quereinsteiger:innen sowie Bewerber:innen mit Berufserfahrung herzlich eingeladen, sich bei uns zu bewerben.
Team Personalabteilung
Die Personalabteilung erfasst Neueinstellungen, Personalveränderungen und/oder Kündigungen. Des Weiteren führen die Kolleg:innen die Personalakten, bearbeiten laufende Anträge von unseren Mitarbeitern und kümmern sich als erste Ansprechpartner:innen vor Ort um alle anfallenden Anliegen.
Team Fallmanagement
Die Kolleg:innen aus dem Fallmanagement sind Ansprechpersonen für unsere Schulbegleiter:innen, die Schulen, Eltern und Kostenträger (Jugend- und Sozialämter). Für einen reibungslosen Ablauf der Schulbegleitung, kümmern sich unsere Koordinatoren des Fallmangements, um alles Organisatorische im Hintergrund, wie zum Beispiel Kostenbewilligungen, Anträge etc.
Team pädagogische Fallberatung
Unsere pädagogischen Fallberater:innen stehen unseren Mitarbeiter:innen in ihrem beruflichen Alltag stets zur Seite. Sie sind zuständig für die Einarbeitung sowie Hospitationen, beraten bei der individuellen Anpassung von Material und Methoden und intervenieren bei Konflikten. Des Weiteren nehmen sie an Hilfeplangesprächen teil und organisieren runde Tische. Zusätzlich berät das Team Eltern, Lehrer:innen und Schulen im Rahmen der Schulbegleitungsmaßnahme. Um die Qualität der Arbeit zu sichern und zu verbessern, werden von dem Team hauseigene Schulungen entwickelt und durchgeführt. Für unsere Schulungswochen werden auch externe Referenten hinzugezogen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist das Berichtswesen. Das Team fordert Verlaufsberichte zur Dokumentation an, liest sie gegen und verschickt sie fristgerecht.
Du interessierst dich leidenschaftlich für den sozialen Bereich und möchtest einen aktiven Beitrag leisten? Dann entdecke die Vielfalt der SAB.Ruhr und werde Mitglied unseres Teams! Derzeit suchen wir nach neuen Teammitgliedern und vielleicht ist die perfekte Gelegenheit für dich dabei. Nachfolgend findest du einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote:
Schulbegleiter (w/m/d)
Werde Teil der Schulbegleitung und unterstütze Schüler:innen mit besonderen Bedürfnissen dabei, ihren schulischen Alltag zu meistern. Deine Aufgaben variieren je nach den Förderbedürfnissen des Schülers. Du bist der Schlüssel dafür, den Schüler:innen die Teilnahme am Schulunterricht zu ermöglichen und somit ihr Recht auf Bildung zu gewährleisten. Wir setzen keine besonderen pädagogischen Vorkenntnisse voraus, sondern suchen eine Person mit Empathie, einer ruhigen Ausstrahlung und der Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung durch Schulungen. Auch FSJ-ler sind dazu eingeladen, sich bei uns in der Schulbegleitung zu bewerben!
Neukundenmanagement & Recruiting (w/m/d)
Stell dir vor, du trittst ein in das Neukunden- und Recruitment-Team der SAB.Ruhr. Als Herzstück unseres Teams kümmerst du dich um die Aufnahme und Dokumentation von Neuanfragen von Schüler:innen mit besonderen Bedürfnissen. In der Welt der Neuaufnahmen bist du der Navigator. Du sorgst dafür, dass relevante Informationen von Jugendhilfen, Erziehungsberechtigten und Schulen eingeholt werden. In deinen Aufgaben im Recruitment liegt der Fokus darauf, gezielt die passende Schulbegleitung für jeden Schüler und jede Schülerin zu finden.
Pädagogischer Fallberater/Heilpädagoge (w/m/d)
In deiner Rolle in der pädagogischen Fallberatung unterstützt du aktiv unsere Schulbegleiter:innen bei ihrer wichtigen Arbeit mit den Schüler:innen. Dein Engagement beginnt bereits am ersten Tag der Zusammenarbeit, indem du die Mitarbeiter:innen begleitest, den Schulalltag aus der Perspektive der Schule hospitierst und das Zusammenspiel zwischen Schulbegleiter:in und Schüler:in aufmerksam beobachtest. Durch regelmäßige Reflexion mit den zuständigen Lehrkräften gleicht ihr Erwartungen ab, definiert individuelle Aufgaben sowie Ziele der Begleitung und entwickelt passendes Material.
Koordinator im Fallmanagement (w/m/d)
Die Mitglieder unseres Fallmanagement-Teams fungieren als zentrale Anlaufstelle für unsere Schulbegleiter:innen, Schulen, Eltern und Kostenträger (Jugend- und Sozialämter). Um sicherzustellen, dass die Schulbegleitung reibungslos verläuft, übernehmen unsere Koordinatoren im Fallmanagement alle organisatorischen Aspekte im Hintergrund. Dazu gehören unter anderem die Bearbeitung von Kostenbewilligungen, die Abwicklung von Anträgen und ähnliche administrativen Aufgaben.
Du möchtest gerne Teil unseres Teams werden? Dann bist du herzlich dazu eingeladen, dich online auf deine passende Stelle unter https://sab.jobs/jobs zu bewerben!
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sab.ruhr.
Safae Jaber
Personalmarketing & Recruiting
jaber@sab.ruhr
Tel: 023454508160
Wiebke Gebhardt
Neukundenmanagement & Recruiting
gebhardt@sab.ruhr
Maja Foltyn
Team Recruiting
foltyn@sab.ruhr
Kende Jennifer Elaigwu
Team Recruiting
elaigwu@sab.ruhr
Du kannst dich ganz einfach über die Website www.sab.jobs als Schulbegleitung oder Springerkraft sowie für Jobs in unserer Verwaltung bewerben. Dafür gibst du in der Suchmaske deinen Wohnort an und filterst deinen Wunschberuf bei der SAB.Ruhr. Wenn du die richtige Stellenanzeige gefunden hast, kannst du auf „Jetzt bewerben“ klicken und deine Unterlagen hochladen. Tipp: du kannst dich für mehrere Stellen zeitgleich bewerben. Alternativ kannst du dich auch initiativ über unsere Karriereseite oder über die E-Mail-Adresse bewerbung.schule@sab.ruhr bewerben.
Die Bewerbungsgespräche finden online über Microsoft Teams statt. Hierfür erhältst du vorab per E-Mail einen Link zugeschickt, in welcher sich ein digitaler Kalender befindet. Nun kannst du dir selbstständig einen Termin buchen! Wenn der Wunsch besteht, kann aber auch vor Ort in unserer Verwaltung das Gespräch stattfinden.
Bei der SAB.Ruhr wird keine pädagogische Ausbildung vorausgesetzt. Erfahrung mit (beeinträchtigten) Kindern, im privaten oder beruflichen Umfeld, sind von Vorteil. Auch die soziale Arbeit mit älteren Menschen wird geschätzt. Letztendlich sind Persönlichkeit, Flexibilität und Motivation wichtige Attribute für den Start als Schulbegleitung. Berufserfahrung zahlt sich jedoch aus! Mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung in der Schulbegleitung, genießt du bei uns den Vorteil sofort in die Entgeltstufe 2 einzusteigen.
Die Arbeitszeiten richten sich in der Regel nach dem Stundenplan des beeinträchtigen Kindes. Während des Vorstellungsgesprächs würden wir festmachen, wie viele Stunden du in der Woche arbeiten möchtest. Je nachdem prüfen wir, ob eine passende Arbeitsstelle bzw. ein Kind mit passendem Stundenplan, zur Verfügung steht.
Nein. Als Schulbegleitung musst du nicht zwingend ein Auto haben, allerdings erwarten wir ein gewisses Maß an Flexibilität von dir. Wenn du dich im ÖPNV gut auskennst und offen bist, Bus und Bahn zu nutzen, reicht dies vollkommen aus. Wenn du jedoch als Springerkraft bei uns starten möchtest, bieten wir dir einen Firmenwagen oder ein Jobticket an.
Bei der SAB.Ruhr bieten wir ausschließlich Teilzeitstellen in der Schulbegleitung an. Hierbei unterscheiden sich die Wochenstunden je nach Stundenplan des förderbedürftigen Kindes. Jobs in der Verwaltung werden als Voll- und/oder Teilzeitstellen ausgeschrieben.
Dein Arbeitsvertrag wird spätestens nach 2 Jahren unbefristet verlängert. Da wir aber mit unseren Mitarbeitenden eine langfristige Zusammenarbeit anstreben, sind wir sehr bemüht, die Zeit der Befristung möglichst zu verkürzen. Dabei ist folgendes hilfreich: Wenn du es schaffst, dich in das Schulleben schnell einzuleben, ein Teamplayer bist, regelmäßig an unseren Schulungen teilnimmst und gerne Vertretungsdienste übernimmst, dann bist du auf dem richtigen Weg.
Die Schulferien sind in der Regel arbeitsfreie Zeiten. Normalerweise besuchen die Kinder während dieser Zeit nicht die Schule. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen die Möglichkeit besteht, auch während der Ferien in der Ganztagsbetreuung zu arbeiten. Dies ist der Fall, wenn das von dir zu betreuende Kind die Ganztagsbetreuung während der Ferien besucht und eine Begleitung erforderlich ist.
Als Schulbegleitung bei uns genießt du den Vorteil, dass dein Urlaub grundsätzlich in der Ferienzeit stattfindet. Dies bedeutet, dass du die gleichen Ferienzeiten wie die Schüler und Schülerinnen hast und somit eine optimale Work-Life-Balance gewährleistet ist. Du kannst deine freie Zeit nutzen, um dich zu erholen, zu reisen oder um Zeit mit deiner Familie zu verbringen. Der Urlaubsanspruch wird für alle Schulbegleitungen und Springerkräfte in den Sommerferien festgesetzt. Wenn du heiratest oder die Geburt deines Kindes bevorsteht, erhältst du bei uns ein bis zwei Tage Sonderurlaub für diese besonderen Ereignisse.
Nachdem das Vorstellungsgespräch positiv verlief, wird ein Kennenlernen zwischen der Familie des Kindes, dem Kind selbst und der Schulbegleitung vereinbart. Dies kann beispielsweise für eins bis zwei Stunden auf einem Spielplatz oder im Park stattfinden. Nachdem von allen Seiten ein positives Feedback übermittelt wurde, finden zwei bis drei Probetage in der Schule statt. Während des Kennenlernens, kann überprüft werden, ob die Chemie zwischen Schulbegleitung und dem Kind sowie den Erziehungsberechtigten stimmt. Natürlich kann es auch mal vorfallen, dass aus unterschiedlichen Gründen, das Match aufgelöst wird. In diesem Fall würden wir dann gemeinsam nach einem anderen passenden Kind suchen.
Wenn dein Begleitungskind die Schule verlässt oder aus anderen Gründen keine weitere Unterstützung durch eine Schulbegleitung nötig ist, wirst du bei einem anderen Kind eingesetzt. Dazu werden dir verschiedene Alternativen vorgestellt, du kannst aber natürlich ebenfalls Wünsche äußern.
Wir begleiten dich vom ersten Tag an durch aktive Einarbeitung und helfen dir auch als Quereinsteiger:in dich schnell zurechtzufinden. Unser pädagogisches Team unterstützt dich zudem beratend. Ob durch konkrete Handlungsempfehlungen oder interne Fortbildungen, ob in der Einarbeitung oder bei Hilfeplangesprächen. Wir sind immer an deiner Seite. Gemeinsam für einen guten Start!
Für alle weiteren Rückfragen steht dir zudem deine individuelle Ansprechperson in der Koordination zur Verfügung oder deine Vertrauensperson Frau Gebhardt bei der SAB.Ruhr.
Wie bereits erwähnt, bieten wir bei der SAB.Ruhr das ganze Jahr über Schulungen an. Wir helfen dir dich ständig zu verbessern! Diese finden in der Regel in den schulfreien Zeiten statt und werden dir selbstverständlich vergütet. Dort werden unterschiedliche Förderschwerpunkte behandelt und hilfreiche Informationen und Tipps vermittelt. Zusätzlich wird ein Mitarbeitercafé angeboten. Hier treffen sich Schulbegleitungen, welche Kinder mit ähnlichen Beeinträchtigungen betreuen und tauschen sich aus. Eine Übersicht der Schulungstermine findest du hier https://sab.ruhr/termin-uebersicht/
Es gibt unterschiedliche Förderschwerpunkte. Eine genauere Auflistung und Erklärung findest du hier https://sab.jobs/foerderschwerpunkte
Wenn das zu betreuende Kind aus unterschiedlichen Gründen die Schule nicht besuchen kann (z.B. Krankheit), wird die Schulbegleitung als Vertretungskraft für ein anderes förderbedürftiges Kind eingesetzt.
Die sehr gute Erreichbarkeit über verschiedene Wege, der vertrauensvolle Umgang und die gut aufgebaute Unternehmensstruktur bestehend aus verschiedenen unterstützenden Abteilungen.
Bei der SAB ist man rundum als Arbeitnehmer gut versorgt und betreut. Egal, ob es um fachspezifische Fragen geht oder um organisatorische Belange.
Schulbegleitung ist ein schwieriger Job auch von den Bedingungen her. Die SAB geht hier voran und setzt immer wieder neue Maßstäbe.
Die SAB.Ruhr arbeitet innovativ und ist wegweisend für andere Unternehmen der gleichen Branche.
Die SAB setzt sich für uns Mitarbeiter ein und gibt immer alles, um alle zufrieden zu stellen.
Manchmal werden angesproche Punkte vergessen
Ich fand es sehr schade, das man nicht immer den gleichen Fallmanager wie zuvor behalten konnte.
Kann leider keine Arbeitszeugnisse verfassen und zahlt erst kein Gehalt. Verdi musste einschreiten, damit es einigermaßen vernünftig abläuft. Für mich war es kein Problem, da ich meine Rechte kenne und etwas auf der hohen Kante hatte. Somit konnte ich die Machtspielchen ausspielen und hatte auch die Geduld und Ruhe dafür. Für Menschen die auf das Gehalt angewiesen sind wohl eher eine Horrovorstellung.
Den Umhang mit dem Personal
Unterbesetzung des Personalbüros.
Stundenlisten etc. nur in Papierform und postalisch, sollte viel mehr digital und transparent geschehen.
Ich würde mir wünschen, daß die Vernetzung und Kommunikation unter den Fallmanagern transparenter und offener verläuft. So können evt. eine lückenhafte Informationsweitergabe über diverse Angestellten und Klienten verhindert werden.
Bessere Kommunikation von Führungskräften zu Arbeitnehmer*innen.
Bessere Organisation von Vertretungsdiensten
Ausbau und Vertiefung des persönlichen Kontaktes.
Kosten für Führungszeugnisse oder für Fahrkarte sollten übernommen werden, alles wird immer teuer und wenn man auf ÖPN angewiesen ist, wäre dies hilfreich. Evtl. Vereinfachung der Anträge für zusätzliche Stunden (Ausflüge,Fahrten etc.) - jedes Mal muss erneut eine Begründung für die Begleitung mitgeteilt werden. Da Schülerinnen ja Förderbedarf haben und Sozial- o. Jugendamt dies bewilligt haben, sollte das dann auch Klassenausflüge,Schulfeste oder Klassenfahrten mit einschließen.
Der am besten bewertete Faktor von sab.ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen verschiedener Altersklassen.
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Kenne keine.
Rückdichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sab.ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nach Kündigungserhalt, kein Gehalt mehr gezahlt
Miese Bezahlung, keine Chance auf Gehaltssteigerungen, andere Leistungen gibt es nicht. Man muss dankbar sein, dass man nicht noch Geld hintragen muss.
Zu wenig Gehalt für diese anspruchsvolle Arbeit. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Firmenwagen bei Vertretung werten es auf.
Ganz unten und auf HARTZ4 Niveau
Es muss unterschrieben werden, dass Feiertage nicht gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt mitunter Möglichkeiten neben der praktischen Arbeit in der Schulbegleitung auch in der Verwaltung zu unterstützen und ein wichtiger Teil zu werden.
Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeiten ein großes Angebot an kostenlosen Schulungen wahrzunehmen. Individuelle Wünsche können geäußert werden.
Bietet ein abwechslungsreiches Online- und Präsenz- Angebot von Fortbildungen. Es gibt auch Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Fortbildungen werden in Präsenz und Online angeboten.
Es gibt Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind gegeben.
