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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herausragende Kollegialität. Gelebte kulturelle Vielfalt. Exzellente Unfallverhütung. Vorbildlich!
Es gibt keinen Bürohund. ;)
Bei Mobbing Fingerspitzengefühl und Antennen entwickeln. Mitarbeiter ernst nehmen. Einen Plan für Lösungen entwickeln und ANWENDEN.
Die Tätigkeiten, das Gehalt mit den Sozialleistungen, flache Hirarchien, Umgang mit dem Personal….
Mehr Personal einstellen.
Unter den Kollegen versteht man sich ziemlich gut. Klar gibt es überall den Einen der aus der Reihe tanzt….
Schichtarbeit halt. Da braucht man nichts hinzuzufügen.
Wenn man will, kann man hier was erreichen.
Gutes Gehalt mit vielen Sozialleistungen…
Eigentlich alles, außer das ich nicht übernommen wurde
Die finanziellen Einschränkungen, auch bezüglich Einstellungen
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
In der Abteilung Einkauf war die Arbeitsatmosphäre generell kollegial.
Aufgrund der Gleitzeit Modells und der 37,5 Stunden Woche absolut perfekt.
Außerdem wurde mobiles Arbeiten bei eventuell privaten Terminen angeboten.
Das Gehalt ist schon top! Und dabei war ich über einen Dienstleister dort eingestellt.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung Einkauf war toll. Für mich war die Zeit in dieser Abteilung die beste berufliche Erfahrung bisher.
Vorbildlich
In der Abteilung Einkauf fand ich das Verhalten unseres Vorgesetzten grundsätzlich vorbildlich. Manchmal vielleicht ein wenig unparteiisch, aber er wusste immer wie er die Parteien zu beruhigen hatte oder was zu sagen war und was nicht. Manchmal hätte ich mich aber mehr Präsenz erwünscht. Aber alles in allem positiv zu bewerten.
Das alte Gebäude und das Equipment waren schon ein ziemlich Zumutung. Klimaanlage kaputt etc. Aber die Mitarbeiter bekommen ja bald ein neues Bürogebäude.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war oftmals leider nicht so toll.
Aber in der Abteilung Einkauf wurde die Kommunikation grundsätzlich aufrecht erhalten in Form von täglich festen Meetings.
Aber zwischendurch wurde die Kommunikation untereinander aufrecht erhalten.
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
Wie Aufgaben im Einkauf nun mal so sind
Gehalt und Sozialleistungen
Manchmal zu viele Personen in Entscheidungen oder Prozessen involviert
Besser funktionierende IT-Systeme
Die Atmosphäre
Die fehlende Zukunftsfähigkeit weil der Mutterkonzern seine Kultur dem Standort aufzwingen will. Dadurch Unflexibel und zu wenig Personal, keine Innovationen mehr möglich sind und Anlagen geschlossen werden.
Saudi Arabisches Staatsunternehmen mit enormen Kostendruck, Schließung von Anlagen und Massenmarkt. Keine Zukunftsfähigkeit mit der mangelnden Innovationskraft des Mutterkonzerns. Alle Führungskräfte Level 1 bis 3 sind Saudis. Diese haben kaum Kulturverständnis für andere Kulturen
Weiterbildung geht. Karriere am Standort nicht möglich. Dafür viele Posten mit Nichtakademikern besetzt
RC 14001 und ISO 50001
Sehr lange Betriebszugehörigkeiten Schnitt 20 Jahre. Altersdurchschnitt weit über 40
Undiszipliniert und unstrukturiert. Fehlende Kompetenz teilweise
IT wird komplett aus Saudiarabien gesteuert. Teilweise lange Wartezeiten
Am Standort noch, wenn Besuch von Saudiarabien kommt nicht mehr
Der Mutterkonzern regelt alles bis hin zur Personalstärke