Führung ohne Wertschätzung – schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Besonders belastend war die fehlende Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit: Anrufe mit der Bitte, spontan im Feierabend einzuspringen, waren nahezu tägliche Realität. Dienstwünsche wurden regelmäßig abgelehnt, Urlaubsplanung war kaum möglich – was auf Dauer zu wachsender Unzufriedenheit im Team führte.
Im Bereich der Führungskultur besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Klare Kommunikation, Wertschätzung und professionelle Mitarbeiterführung fehlen leider weitgehend. Lob oder konstruktives Feedback sind nicht Teil des Führungsstils – stattdessen dominiert eine reine Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sieht definitiv anders aus. Zusätzlich war das Betriebsklima durch ständiges Lästern belastet. Die allgemeine Stimmung im Team war schlecht, insbesondere in Bezug auf das Verhalten und die Haltung der Führungsebene.