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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist alles menschlich und auf Augenhöhe
Traditionell werden sozialen Werten beachtet -
Mitarbeiterführung
Positive Einstellung zur Zukunft
Toleranz
Das Gehalt und das immer jemand da ist der zuhört und Probleme gelöst werden wollen
Es wird immer gesprochen und versucht zu helfen auch wenns privat ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwangere Mitarbeiterinnen einfach nach Verkündung der Schwangerschaft und Ausstellen eines Beschäftigungsverbotes nicht mehr zu bezahlen, sodass diese bis vors Gericht ziehen müssen, um endlich ihr Geld zu sehen. Plus diverse weitere unmoralisch Sachen.
Habe rein gar nichts auszusetzen.
Schlechte Mitarbeiter werden zu lange Gehalten
Die Erreichbarkeit von bestimmten Mitarbeitern am Wochenende, sonst nichts
Fehlende Abwechslung durch die Bindung an einem Team.
Verbesserungsvorschläge
Besonders belastend war die fehlende Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit: Anrufe mit der Bitte, spontan im Feierabend einzuspringen, waren nahezu tägliche Realität. Dienstwünsche wurden regelmäßig abgelehnt, Urlaubsplanung war kaum möglich – was auf Dauer zu wachsender Unzufriedenheit im Team führte.
Im Bereich der Führungskultur besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Klare Kommunikation, Wertschätzung und professionelle Mitarbeiterführung fehlen leider weitgehend. Lob oder konstruktives Feedback sind nicht Teil des Führungsstils – stattdessen dominiert eine reine Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sieht definitiv ...
Alles super
Mehr Wachstum anstreben -
Digitalisierung vorantreiben
Weitere Märkte erschließen
Treffen, damit die Leute sich unter einander kennenlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SAB.NRW ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein gemacht
Mir schon zu viel in manchen Punkten
Die ist aufjedenfall gegeben.
Mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAB.NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts drüber sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAB.NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAB.NRW besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAB.NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAB.NRW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SAB.NRW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
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JobFür mich
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