kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mindestens 2 mal im Jahr werden tolle Mitarbeiterevents geplant.
Private Treffen zwischen den Kollegen finden statt.
Gute Arbeitsatmosphäre im Haus.
Kernarbeitszeit vorhanden.
Die Geschäftsführung versucht dabei soweit jedem gerecht zu werden und zu unterstützen.
Weiterbildung in entsprechenden Kategorien möglich
Corporate Benefits sind vorhanden
Der Zusammenhalt im Team ist auf alle Fälle da. Mit den einen kommt man eben besser aus - mit den anderen weniger. :)
Es wird jeder im Team unterstützt - egal ob jung oder alt.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist auf Augenhöhe. Klare und offene Kommunikation möglich.
Alles iO
Durch flache Hierarchien sind die Kommunikationswege kurz. Wichtige Themen können auf dem kurzen Dienstweg erledigt werden.
Vorhanden
Aufgaben werden klar strukturiert und verteilt.
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto - Stunden können abgesetzt oder ausgezahlt werden
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, Weiterbildungen sind nach Absprache immer möglich
Tolle Kollegen, man bekommt immer Unterstützung.
Immer auf Augenhöhe und mit Wertschätzung - nie von oben herab
Geschäftsführung steht hinter ihren Mitarbeitern
Es gibt einen Pausen raum + Terassse, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme
offene Kommunikation sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Erfolge, auch die kleinen, werden am Whiteboard kommuniziert.
Erfolge (erteilte Baugenehmigungen, Inbetriebnahmen, wichtige Vertragsabschlüsse, ...) werden gefeiert.
Zielorientiert.
Flache Hierachien.
Schnelle Entscheidungen.
Solide Grundlage.
Arbeitszeit ist flexibel. Ziel ist es, die Arbeit in der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Ist das nicht möglich, werden Lösungen gesucht.
Fallen doch Überstunden an, können diese abgesetzt oder vergütet werden.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Es gibt einen Einarbeitungsplan, danach und zum Ende der Probezeit ein Mitarbeitergespräch. Seminare bei externen Anbietern können besucht werden.
Lohn- und Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
30 Tage Urlaub für alle. Betriebstreue wird mit zusätzlichem Ulruab honoriert.
Umweltbewusstsein ist unmittelbar mit dem Unternehmenszweck verbunden.
Wenn ich Unterstützung brauche, bekomme ich die von jedem, den ich frage.
Aber wie immer im Leben gibt es natürlich Menschen, mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen.
Und mit manchen trifft man sich auch außerhalb der Firma.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Wichtig sind die Qualifikation und Erfahrung und ob sie zum Team passen.
Junge und ältere Mitarbeiter ergänzen sich. Jeder hat seine Stärken.
Die Vorgesetzten übernehmen die Verantwortung für ihre Entscheidungen.
Sie sind verbindlich in ihren Aussagen.
Sie kommunizieren auf Augenhöhe und setzen Vertrauen in die Mitarbeiter und übertragen ihnen Verantwortung.
Die Fehlerkultur besteht in der Lösungssuche und nicht in Schuldzuweisungen.
Modernes Büro. Höhenverstellbare Schreibtische für alle. Pausenraum. Terasse mit Möbeln und Sonnenschutz. Blumen. Gelegentlich Obst / Kekse ...
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben, teilweise sehr guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, unfaire Behandlung in Punkto Home Office (manche dürfen Remote arbeiten und andere mit gleichen Voraussetzungen nicht). Keine Benefits wie z. B. Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen usw.
kühle Arbeitsatmosphäre
Home Office war nur bei Krankheit möglich, dann aber erwünscht.
Es gab einige Kollegen, mit denen man wirklich gern zusammen gearbeitet hat und ein gutes Teamgefühl hatte und andere bei denen man aufpassen musste was und wie man etwas sagt. Zu meiner Zeit hohe Fluktuation.
Von oben herab, nicht verlässlich bei Absprachen, unprofessionell (Kritik nicht auf Sach- sondern auf persönlicher Ebene)
Veraltete langsame Technik, das Problem war bekannt man war aber an keiner Lösung interessiert.
Einseitige Kommunikation, wichtige, die eigene Tätigkeit im Kern betreffende Informationen wurden häufig nicht weitergeleitet, fehlende Transparenz.
Die Aufgaben waren interessant und die Branche bietet viel Potenzial für die Zukunft. Da es viele Wettbewerber am Markt gibt muss man überlegen ob das allein für einen ausreichend ist.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast und bedauern, dass Deine Zeit bei uns so in Erinnerung gebleiben ist.
Wir können nicht zuordnen, wann Du diese Erfahrungen gemacht hast und möchten deshalb gern Deine Anregungen zum Anlass nehmen und kurz kommentieren.
Als Unternehmen mit ca. 50 Mitarbeitern stehen wir täglich vor der Herausforderung, Informationen adäquat zu verteilen. Daher ist es eine Hauptaufgabe unserer Entwicklung, diesen Informationsfluss kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über die konstruktiven Ideen unserer Kollegen/innen.
Um den Spagat zwischen Familie/ Privatleben und Arbeit zu unterstützen, bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Bei uns im Unternehmen nutzen wir das professionell Du, um unserer Firmenkultur sowie den Teamgeist weiter zu verstärken. Dadurch entsteht eine Kommunikation mit mehr Vertrautheit und partnerschaftlichen Klima in der Firma.
Deine Kritikpunkte zeigen, wie wichtig diese Themen sind und bestärken uns darin, weiter daran zu arbeiten und unsere Ziele noch höher zu stecken.
Eine Herausforderung der wir uns gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen jeden Tag sehr gern stellen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf Deinem privaten und beruflichen Weg.
Die Arbeitskollegen waren sehr nett.
In meinem Fall war Homeoffice eigentlich nur bei Krankheit möglich.
Tolles Team und meistens gute Atmosphäre unter Kollegen.
In meinem Fall oft unprofessionell und herablassend.
Oft nur einseitige Kommunikation erlebt.
Herablassend
Firmenfeiern, Events
E-Ladesäule für Mitarbeiter wäre schön
angenehm und kollegial
geregelte Arbeitszeiten, kaum Überstunden
Branchenseminare
Überstunden können abgesetzt und ausbezahlt werden
die Kollegen untereinander ziehen an einem Strang und treffen sich auch privat
Kollegen aller Altersklassen
Offener und fairer Austausch möglich. Bei Problemen wird eine Lösung gefunden.
Neue Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Terasse im Sommer
flache Hierarchie, Probleme werden offen angesprochen
spannendes Aufgabenumfeld mit viel Dynamik