Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Arbeitgeber sehr Professionell und kompetent ist.
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offene Kommunikation, Freiraum, Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Teamevents, gutes Arbeitsklima.
nichts was sich zu schreiben lohnt :-)
werden direkt intern abgegeben.
Sehr viele spannende Aufgaben aus vielen Bereichen der Technik.
Man bekommt einen sehr guten Einblick in die Produktentwicklung und FEM-Berechnung
Kollegenumgang sehr freundlich
Man bekommt seine Entwicklung nur am Bildschirm zu sehen, 2016 soll aber der Protoypenbau weiter verstärkt werden wurde gesagt. Dann wird dies sicher auch sehr interessant.
Tolle Atmosphäre, alles auf kleinem Dienstweg zu regeln; sehr viel Freiräume in der ausgestaltung seiner Aufgaben
Finde ich nichts: gearbeitet wird überall
Im neuen Gebäöude werden dann die BGM Massnahmen umgesetzt und dann ist es perfekt
Keine konstruktive Kommunikation / keine Entwicklungsmöglichkeit
Gute Firma, man muss sich bewerben. Aber man muss etwas einbringen- Qualität und Leidenschaft in Ausübung eigener Tätigkeit sind sehr wichtig! Einfach anrufen, anfragen und sich bewerben! Zugang zu hi-tech Software, neusten Berechnungsmethoden und Verfahren (u.a. Optimierung), sehr viel Know-How schon gesammelt.
Wie bei jeder Dienstleisungfirma kann es zu Mangel an Arbeit kommen (schlechte Wirtschaftlage, zB.)- hatte selbst über zwei Monate Kurzarbeit. Ansonsten- eigentlich alles ok.
Man kann immer etwas verbessern-aber das hängt davon wie sich da gerade Leute fühlen, welche Bedürfnisse haben. Persönlich hätte ich gerne mehr Schulungen gehabt, aber es gab nicht immer Möglichkeiten..
allgemein ok!
Schlechtes Arbeitsklima, chaotische Projekt- und Kundenbetreuung, hohe Fluktuation
Das Unternehmen präsentiert sich im Web vorbildlich
Das Unternehmen präsentiert sich sehr weltoffen und modern im Internet. Bereits nach den ersten Arbeitstagen stellt sich jedoch ein sehr unpersönliches und künstliches Arbeitsklima ein. Die Kommunikation im Team ist stets oberflächlich und wenig geprägt von persönlichem Interesse den Menschen gegenüber. Lästern auf Kosten der Kollegen und Vorgesetzten steht auf der Tagesordnung. Bemühungen seitens der Geschäftsführung dies zu ändern war zwar vorhanden(Teampsychologe) jedoch stieß dies größtenteils auf Ablehnung. Ungeliebte Kollegen werden zügig zu Kunden ausgelagert oder aus dem Unternehmen gemobbt.