Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Sachsen Fahnen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Kantine vorhanden. Gibt aber kein Essen oder wenn dann nur aufgewärmt in Assietten und Vorbestellung.
Stechuhrsystem. Ein Minute später = 15min Minus - Überstunden erst ab ü15min.
Unterirdisch.
Das beste an der Firma war unser Ausbilder SH
Auch wenn die Arbeit stupide war , haben wir das beste draus gemacht und hatten auch viel Spass
Selbe Tätigkeiten wie ein normaler Angestellter in Vollzeit
Man ist mal kurz in die Grafikabteilung gekommen - vllt 10% der gesamten Ausbildung.
Die Geschäftsleitung schreit dich auch gerne aus 10cm Entfernung an.
Als Azubi hat man wirklich gute Rückendeckung. Auf die Kollegen im Haupteinsatzgebiet kann man sich verlassen, die Personalabteilung stärkt den Rücken so gut es geht und man begegnet vielen hilfsbereiten Kollegen.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist in diesem Jahrtausend keinesfalls mehr zeitgemäß.
Die Atmosphäre ist größtenteils positiv. Die Abzüge resultieren aus dem Umgang der Geschäftsführung, welche immer wieder Unruhe in den Arbeitsablauf bringt.
Aufgrund der gegebenen Hirachien ist das Wort Karriere leider ein Fremdwort. Aufstiegschancen sind quasi nicht gegeben.
Normale 40 Stunden Woche, keine Gleitzeitregelung
Solide Grundvergütung, Bennefits wie Kilometerpauschale für den Weg zur Berufsschule sind bei anderen Unternehmen Standard, hier leider nicht.
Viele Ausbilder sehen die Azubis als vollwertiges Mitglied des Unternehmens an. Das Aufgabenpensum und die Verantwortung wachsen stetig in einem guten Rahmen. Viele Mitarbeiter/Ausbilder erkennen sehr schnell die Stärken und Schwächen der Azubis und fördern die Lehrlinge auch danach.
Abzug gibt es für ein paar wenige, die glauben mehr als knicken, lochen und abheften oder das Bestücken des Geschirrspülers, könne man einem Auszubildenden nicht zumuten.
Zudem besteht eine große Diskrepanz zwischen den tatsächlichen Ausbildern in der Abteilung und der Person, die als Ausbilder im Vertrag benannt ist.
Wie schon beschrieben, werden die Aufgaben der Leistungsfähigkeit angepasst und man wird wie ein vollwertiger Mitarbeiter gut integriert
Man kann klar mitteilen ob man Zeit für Lernen/Hausaufgaben und ähnliches braucht. Das Arbeitspensum wird dem angepasst. In wenigen Abteilungen ist man tatsächlich gezwungen sich ausschließlich mit schulischen Inhalten zu befassen, da keine konkreten Aufgaben zugeteilt werden.
In vielen Abteilungen hat man die Möglichkeit ein breites Spektrum an Aufgaben zu bearbeiten, teilweise muss man sich dies jedoch einforden. In Ausnahmefällen wird diese Variation verweigert.
Es gibt alteingesessene Mitarbeiter, die Azubis wie kleine Kinder behandeln. Das beschränkt sich jedoch auf zwei Teams im gesamten Unternehmen. Alle anderen treten den Azubis angemessen gegenüber
sehr guter Ausbildungsbetrieb - bei Problemen wird sich gekümmert, bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung und man erhält in jeder Abteilung einen super Einblick.
übertarifliche Vergütung, pünktliche Bezahlung.
Jedoch weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder sonstige sozialen Leistungen.
Bei der Vermittlung der Inhalte und internen Prozesse wird sich (wenn notwendig) Zeit genommen und bei Interesse des Auszubildenden näher erläutert.
Je nach Abteilung befassen sich die jeweiligen Verantwortlichen mit dem Azubi oder deligieren die Betreuung des Auszubildenen an Mitarbeiter.
Im Großen und Ganzen fühlt sich aber stets jemand für einen verantwortlich.
Die Aufgaben sind dem Ausbildungsstand angepasst und werden Schritt-für-Schritt erklärt.
Durch eine selbstständige Arbeitsweise darf man schnell mehr Aufgaben übernehmen. Ausreichend Arbeit ist vorhanden, doch nie so, dass man sich überfordert oder beladen fühlt.
Jeder Auszubildende durchläuft während seiner Ausbildung verschiedene Abteilungen. Diesen Durchlauf umfasst den Ein- und Verkauf, die Buchhaltung, die Produktionssteuerung und das Marketing. Dadurch gewinnt man einen guten Einblick und darf selbstständig kleine tägliche Aufgaben übernehmen.