4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieses Unternehmen steckt noch in einer rebellischen Phase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Tarifvertrag mit vielen arbeitnehmerfreundlichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist Abteilungsübergreifend nicht sehr förderlich für Kohärenz. Die Fehler- und Feedbackkultur steckt noch in den Kinderschuhen und ist noch stark Ausbaufähig. Zusätzlich führt der stockende Informationsfluss innerhalb des Unternehmens noch zu viel Unwissenheit und Unsicherheit. Ein grundsätzlich Weiterbildungsprogramm für alle (angehenden) Führungskräfte fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die unterschiedlichen Ebenen des Unternehmens müssen besser verzahnt werden. Soll heißen, dass die Geschäftsführung mehr mit den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen in Kontakt kommt sich ihr eigenes Bild macht. Es bilden sich zunehmend viele Wahrnehmungsblasen innerhalb der einzelnen Bereiche und Ebenen.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeit auch aus dem Home Office heraus zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nennenswerten Berührungspunkte mit diesen Themen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebot für diese Sparte im Konzern. Alle projektbezogenen Angebote haben nach Aussage der Verantwortlichen nicht die notwendige Qualität. Ist stark abhängig von der Führungskraft
Gehalt/Sozialleistungen
Tarfivertrag lässt wenig Spielraum, aber ansonsten ist es marktüblich.
Gleichberechtigung
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Die Chance eines professionellen Neuanfangs ist vertan; viele Gespräche mit Vorgesetzten und Konzern-Personal-Abteilung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung und Zuschüsse für z.B. Mittagessen, Jobticket;
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt eine knackige Entscheidungskultur, die mit den MA gemeinsam, Wege aufzeigt/vorgibt, um die Ziele des Unternehmens und des MA im Einzelnen effizient und schnell zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Zuhören; gleiche Sprache über alle Bereiche sprechen; klare Ziele für das Unternehmen und den einzelnen MA kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros - 16AP und Durchgangszimmer - Konzentration unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden z.B. Massenbriefe verschickt anstatt e-Mail zu nutzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Menschen ohne Ziele und einem hohen Sicherheitsbedürfnis genau das Richtige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse integrieren
Mit modernen Systemen arbeiten
Bürokratie ausdünnen und wegrationalisieren
präzise Auswahl geeigneter Führungskräfte
realistische Ziele setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teils äußerst angespannt, die Führungskräfte sind thematisch weit von Projekten entfernt und vieles wird einfach ohne Sinn und Verstand entschieden.
Image
Image eines Newcomer (außen ui innen pfui)
Work-Life-Balance
Hier gibt es wirklich kein großes Verbesserungspotential, durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten hat man viele Freiheiten. Durch das Raumkonzept im Büro (Desk-Sharing) haben Mitarbeiter welche gern oft im Büro sind leider nicht die Möglichkeit jedes Mal einen Arbeitsplatz zu ergattern. Dem sollte man sich vorher bewusst sein. Eine vernünftige Home-Office-Option ist für Mitarbeiter, welche in anderen Bundesländern oder gar in anderen Ländern wohnen demnach nicht vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Sicher möglich, wenn man das Engagement mitbringt und eine Führungskraft hat, welche ein Interesse daran hegt.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, nicht mehr und nicht weniger, wer mehr verdienen möchte wird das in anderen Unternehmen, jedoch hat man eine entspanntere Arbeitsweise und keinen hohen Leistungsdruck.
Kollegenzusammenhalt
Leider auch nur 3 Sterne. Der Selbstschutz steht hierbei über Allem. Selbst für kleine Fehler will niemand verantwortlich sein. Es gibt jedoch Ausnahmen und es kommt natürlich auf das Team an, in dem man sich aufhält. (Eigenverantwortung ist an der Stelle mehr als angebracht und sorgt für einen kollegialen Zusammenhalt)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren und neuen Generation ist essentiell, wird gern vergessen....
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zusammengefasst alles keine charakterstarken Persönlichkeiten. Hier rate ich zu mehr Selbstreflexion und Eigenverantwortung. Das Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungen welche direkte Einflüsse auf die Stelle / den Arbeitsplatz haben sollte hierbei höchste Priorität aufweisen. Ebenso das Bevormunden einiger Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt, an dem gearbeitet werden muss. Die Arbeit eines jeden sollte hierbei gleichermaßen hohe Aufmerksamkeit bekommen. ("Die flache Hierarchie" kann man in diesem Unternehmen leider nicht finden)
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, leider zu wenig Platz, kostenloser Kaffee, Wasser, Sportkurse, Massagen, Teamveranstaltungen, Rückzugsräume etc.
Kommunikation
Die Schnittstellen der verschiedenen Abteilungen sind praktisch nicht gegeben. Es gibt viele Projekte, welche von den entsprechenden Personen nicht überblickt und delegiert werden, so kommt es zu großem Chaos.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, ob und wie man sich vernünftige Aufgaben einfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gefällt mir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SachsenGigaBit durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden SachsenGigaBit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SachsenGigaBit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.